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wortzwei 
GmbH
Bewertung

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Nette Kollegen, Führung schwierig

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bemühte, freundliche Kollegen, die es gut meinen. Schönes Büro. Prinzipiell freundlicher Ton.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erkennt gute Leistungen nicht an, reitet ewig auf schlechten Leistungen herum. Hinterrücks wird gelästert. Sehr unzuverlässig. Hält sich nicht an Abmachungen.

Verbesserungsvorschläge

Hin zu positiver Motivation. Weniger Panikmache und aufhören mit Shame-Blame. Mehr Leute einstellen, auch in der Führungsetage. Mitarbeiter motivieren, nicht demotivieren. Vertrauen anstatt Misstrauen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung für gute Leistungen, für Probleme muss es einen Schuldigen geben. Vorurteile anstatt wohlüberlegten, rationalen Lösungsansätzen. Kollegen sind jedoch nett und gleichen es etwas aus.

Kommunikation

Gut unter den Kollegen, weniger mit der Führungsetage.

Kollegenzusammenhalt

Negativität färbt ab auf das Team. Jeder kocht dann sein eigenes Süppchen. Druck wird weitergereicht.

Work-Life-Balance

Sehr viel Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten, Urlaub richtet sich stark nach Projektlage (in der Regel alles zu spät)

Vorgesetztenverhalten

Glaubt an negative Motivation und Sündenbockprinzip. Lässt einen spüren, wer das Sagen hat. Oft geht es um Ego, anstatt um Problemlösung. Teilweise unsinnige Beschlüsse und chaotische, verspätete Planung. Dann andere dafür verantwortlich machen. Team völlig unterbesetzt. Ausstattungswünsche werden in der Regel erfüllt. Prinzipiell hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Ein Blumenstrauss an Systemen, Frameworks und Programmiersprachen, abwechslungsreich. Neue Systeme werden nur ungern eingesetzt. Nette Kunden.

Gleichberechtigung

Keine Aufstiegschancen, alle wichtigen Stellen bereits vergeben

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung

Arbeitsbedingungen

Linux Pflicht, Ausstattung ok

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt zu gering für den Dauerstress. Für Extraleistung gibt es keine Gegenleistung.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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