Alles wächst, außer dem Vertrauen in die Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wird vor allem durch das Kollegium bestimmt, und das ist grundsätzlich gut! Unternehmensintern leidet die Stimmung seit ein/anderthalb Jahren unter einschränkenden Entscheidungen der Führungsetage. Aufbruchsstimmung von vor zwei bis drei Jahren ist eher versandet.
Image
Öffentlich unbekannt, aber mit gutem Ruf, den man sich aufgebaut hat
Work-Life-Balance
Unternehmensseitig würde man dies gerne so weit wie möglich zurückfahren. Auf herausfordernde Lebensumstände einzelner selbst verdienter und hochqualifizierter Mitarbeitender kann leider nicht eingegangen werden, weil die Unternehmenspolitik das nicht vorsieht und es auch keinen Betriebsrat geben darf, der sich hier für die Mitarbeiterschaft einsetzen könnte. Mobiles Arbeiten ist möglich, die Kommunikation der Unternehmensführung impliziert aber, dass man den Mitarbeitenden nicht mehr traut, sobald sie sich nicht mehr im Büro aufhalten. Das ist eine Art der Kommunikation, die der aktuellen Bundesregierung gerecht wird, aber nicht einem Unternehmen, das eigentlich gerne progressiv und wissenschaftsorientiert wirken würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich, auch wenn man sich gerne fortschrittlich und umweltbewusst inszenieren mag.
Karriere/Weiterbildung
wenig Chancen zur Weiterentwicklung durch flache Hierarchien. Weiterbildung wird zwar jährlich angeboten und innerhalb der geltenden Strukturen gefördert, die Voraussetzungen sind allerdings sehr strikt, sodass die Möglichkeit nicht so regelmäßig genutzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Das große Plus eines jeden guten Unternehmens und der eigentliche Rückgrat der Produktivität.
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen werden eher durch gewachsene Strukturen besetzt denn über ein ausgearbeitetes Profil an Führungsqualitäten. Nichtsdestotrotz ist die mittlere Führungsebene eher eine Stärke des Unternehmens.
Man merkt deutlich, dass die obersten Führungspositionen ausschließlich männlich besetzt sind.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut
Kommunikation
Auch oftmals ein Team-internes Thema, daher sehr abhängig davon, mit wem man zusammenarbeitet. Die Unternehmenspolitik setzt eher auf wenig Transparenz und durchlässige Kommunkationswege, auch wenn man das gerne anders sehen würde.
Gehalt/Benefits
Am Markt weit unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen werden intern als Privileg angepriesen, anstatt als Möglichkeit Mitarbeitende langfristig zu binden und gleichzeitig am Erfolg ihrer Arbeit teilhaben zu lassen. Das mag eine konservative Politik sein, die das Unternehmen erst dahin gebracht hat, wo es steht. Spezifische Wertschätzung für Arbeitsleistung und -qualität sollte man auf diesem Wege jedoch nicht erwarten. Letztlich wird an diesem Ende um jeden Euro, den man einsparen kann, gekämpft.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist mäßig bis unterdurchschnittlich divers aufgestellt.
Da Gehalt in individuellen Szenarien "ausgehandelt" wird, über die jedoch bestmöglich geschwiegen wird, ist die interne Gehaltsstruktur recht ungleich verteilt.
Interessante Aufgaben
Die Branche entwickelt sich stetig weiter, das spiegelt sich auch im Arbeitsalltag wider.