wpd GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 167 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMach nicht irgendwas. Mach was fürs Klima.
Wer wir sind
wpd ist seit 30 Jahren als Entwickler und Betreiber (IRPP) von Wind- und Solarparks eines der marktführenden deutschen Unternehmen. In Deutschland sind wir neben unserem Hauptsitz in Bremen aktuell an 18 Standorten vertreten. Das IRPP-Geschäft umfasst Projekte im Eigenbestand mit einer Gesamtkapazität von fast 3.644 MW. Dank einer hervorragenden Expertise haben wir uns als verlässlicher Partner für Power Purchase Agreements (PPAs) etabliert, langfristigen Stromlieferverträgen, die direkt zwischen Stromproduzenten und Stromabnehmer geschlossen werden. Neben den Aktivitäten in den internationalen Märkten in Europa, Asien, Nordamerika und Südamerika bauen wir unsere Position vor allem auch im deutschen Markt stetig aus und verfügen über eine starke internationale Projektpipeline von insgesamt 38.545 MW Wind onshore und 8.015 MW Solarenergie.
Mit unseren Projekten tragen wir zur Energieversorgung der Gegenwart und der Zukunft bei. Neue Projekte bedeuten neue Herausforderungen. Und mit ihnen wachsen unsere Teams. Die Energiewende braucht engagierte Köpfe und Tatkraft, um neue Projekte in einem faszinierenden technischen Umfeld und in Tätigkeitsbereichen voranzubringen, die zukunftssicher, nachhaltig und sinnvoll sind.
Every Day for Future!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
Was wpd GmbH über Benefits sagt
Gemeinsam arbeiten wir daran, Wind- und Sonnenenergie für eine CO2-freie Stromgewinnung zu nutzen. Engagiert und mit echtem Teamwork. Projekt für Projekt, Megawattstunde für Megawattstunde. Und was jeder einzelne von uns dafür leistet, das wollen wir gerne zurückgeben. Wir bieten nicht nur einen ebenso spannenden wie nachhaltigen Job, sondern auch zahlreiche Benefits:
Work-Life-Balance
- Neben Mobile Office (40 % der Wochenarbeitszeit) bieten wir familienfreundliche Teilzeitmodelle und Vertrauensarbeitszeit
- Der Jahresurlaub beläuft sich auf 30 Tage. Eine Aufstockung durch unbezahlte Urlaubstage ist möglich
Umfassende Einarbeitung
- Unsere OnboardingApp bietet bereits vor dem ersten Arbeitstag interessante Einblicke und hilfreiche Informationen für den Start bei wpd
- Individuelle Einarbeitungsphasen im neuen Team
- Einführungstage in regelmäßigen Abständengeben einen Gesamtüberblick zu wpd
Personalentwicklung
- Fort- und Weiterbildungen dienen der Förderung und Weiterentwicklung der besonderen Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden
Sport und Gesundheit
- Firmenfitness: Nutzung von „EGYM Wellpass“ oder „Hansefit“ zu günstigen Konditionen
- Sportevents: Nimm mit uns an verschiedenen Events teil, z. B. an Firmenläufen oder Fußball-Cups
Nachhaltigkeit
- Klimaschutzprojekte: Wir unterstützen weltweit verschiedene Projekte zum Thema Klimaschutz. Hier eine Übersicht: Klimaschutzprojekte : wpd.de
- wpd goes green: Unsere Mitarbeitenden beteiligen sich aktiv mit innovativen Ideen zum klimabewussten Arbeiten
Finanzielle Vorteile
- Mit dem Firmenfahrradleasing unterstützen wir dabei, nachhaltig unterwegs zu sein
- Vermögenswirksame Leistungen: wpd zahlt hierzu einen monatlichen Zuschuss
- Altersvorsorge: Aufbau einer Altersversorgung – damit auch im Alter der gewohnte Lebensstandard erhalten bleibt
- Jobticket: z.B. in Bremen
Events
- Außergewöhnliche Firmenfeiern in Bremen, an denen auch unsere internationalen Kolleginnen und Kollegen teilnehmen
- Gemeinsame Aktivitäten wie Sportveranstaltungen, Team-Events, Sommerfeste, Jahrmarktbesuche oder Kohlfahrten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein sicherer Arbeitsplatz? Eine sinnstiftende Tätigkeit? Arbeiten in tollen Teams? Eine Arbeitsumgebung mit offenen Türen und flachen Hierarchien?
Das alles bieten wir bei wpd. Da aber wollen wir nicht stehenbleiben. Bei uns soll man sich nicht nur am Arbeitsplatz wohlfühlen, sondern auch darüber hinaus. Das unterstützen wir, wo immer wir können ...
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Teams bei wpd stehen für eine tolle Vielfalt an Talenten und Qualifikationen, spiegeln zugleich aber auch wider, wie vielfältig die Berufsbilder sind, die wir für unsere Projekte weltweit zusammenbringen. Unsere Jobs verstehen wir als Perspektiven, als Möglichkeiten, als offene Türen. Wer mit uns gemeinsam die Energiewende engagiert und mit Leidenschaft voranbringen möchte, kann sich gerne unsere Stellenausschreibungen anschauen oder sich initiativ bewerben.
Wir freuen uns über jeden neuen Kontakt!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wpd GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefizes die fast jedes größere Unternehmen hat
Spaß bei Seite, mir hat die Einarbeitung wirklich Spaß gemacht. Man wird nicht direkt ins kalte Wasser geworfen, das habe ich wirklich geschätzt. Also als wenn man erste Arbeitserfahrungen sammeln möchte ist es toll.
Flexibilität und Essen (+Obst)
Man kann seine eigenen Ideen einbringen und Arbeitsabläufe werden dahingehend regelmäßig verbessert. So kann man sich sein Arbeitsumfeld selbst mitgestalten.
Junges Team, sehr motivierte Menschen, viel Erfahrung und Kompetenz überall vorhanden, gute Stimmung
Die Mitarbeitenden, das Know-How und auch die Erfahrung innerhalb Branche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im letzten Jahr gab es einige plötzliche Rucke am Steuerrad ganz oben, die uns durchgeschüttelt haben. Wegen fehlender Begleitkommunikation wächst ein generelles Störgefühl in der Belegschaft. Das Vertrauen darin, dass die Eigentümer einen langfristigen Plan haben, schwindet. Sorgen wachsen bezüglich der langfristigen Jobsicherheit.
Unter dieser Bewertung wird wieder der Kommentar der Personalabteilung stehen, dass man mir für mein Feedback dankt und es möglichst einarbeiten will. Die Kollegen in dieser Abteilung sind auch top und versuchen ihr bestes, aber wir wissen ...
Benefits werden aktuell reduziert:
- keine wpd-Party 2026, erst wieder für Sommer 2027 angekündigt
- Budgets z.B. für Firmenveranstaltungen enger gesetzt
- Verschlechterung der remote-Regelung
Hier wird aktuell Mitarbeitenden-Zufriedenheit und Motivation verspielt.
Sehr schade, da eigentlich tolle Teams engagiert an tollen Projekten arbeiten.
Die teils feudalen Zustände der letzen Jahre und das Vertrauen an die Mitarbeiter, die mich an stark an Hawthorne erinnern.
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei der vergleichsweise engen Homeoffice-Regelung sowie bei den teilweise noch starren Organisationsstrukturen. Entscheidungsbefugnisse sind häufig stark zentralisiert, wodurch Projektleiter und Mitarbeitende in ihren Handlungsspielräumen eingeschränkt sind. Mehr Vertrauen in die Entscheidungskompetenz der Projektteams sowie flexiblere Arbeitsmodelle könnten Prozesse beschleunigen und die Motivation der Mitarbeitenden zusätzlich stärken.
Feudale Strukturen
Verbesserungsvorschläge
um wpd agiler zu gestalten sollte die Teamleitung primär operativ unterstützend und sein, während Projektentscheidungen weitgehend von den Projektmitarbeitenden selbst getroffen werden. Da die Projektleiter ihre Projekte am detailliertesten kennen, sollten sie auch die Möglichkeit haben, eigenständig fundierte Entscheidungen zu treffen. Gleichzeitig ist es wichtig, ausreichend Zeit und organisatorische Freiräume für eine qualitativ hochwertige Projektbearbeitung zu schaffen.
Ein normales, menschliches Maß an Anstand bei der Behandlung der Mitarbeiter würde reichen, um die Stimmung im Unternehmen wieder deutlich zu verbessern. Der CEO muss deutlich mehr Verantwortung abgeben und zutrauen.
Arbeitslast auf mehrere Schultern verteilen, nicht mehr Druck aufbauen. Neue Kolleginnen strukturiert einarbeiten und nicht mit Arbeit überhäufen.
Von oben nach unten besser kommunizieren, nicht die ganze Zeit sagen „Wir sind voll erfolgreich“ und dann Leistungen kürzen
Verbesserung der Kommunikation und Managements von den Geschäftsführern/Teamleitern und mehr Ansagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von wpd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bin selber jung und schätze die älteren Kollegen durch ihre Erfahrung sehr. Die Mentalität der älteren ist aber wirklich weltoffen. Wahrscheinlich liegt es aber auch einfach an der Erneuerbaren Energie Industrie. Die Menschen wirken da im allgemeinen offener.
Vermehrt werden altgediente Kollegen, die sich für das Unternehmen tlw. Jahrzehnte den über das gesunde Maß eingesetzt haben, zum Austritt gedrängt oder tlw. sogar unter zweifelhaften Gründen fristlos gekündigt.
Da das Unternehmen in den letzten Jahren hauptsächlich mit unerfahrenen Leuten gewachsen ist, wird die Erfahrung von (dienst-)älteren Leuten sehr geschätzt.
keine Unterschiede
Dieser ist gut, habe nichts negatives erfahren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wpd ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Trotz wiederholter, permanenter Empfehlungen zur Verbesserung der internen Kommunikation wird diese nicht verbessert. Der CEO scheint schlicht der Meinung zu sein, er müsse sich gegenüber der Belegschaft nicht erklären. Rechtlich stimmt das natürlich - aber weil auf grundlegenste Kommunikation verzichtet wird, sinkt total unnötig die Stimmung. Beispiele: Die Absage der Firmenfeier im nächsten Jahr wird versteckt als Einladung zur Firmenfeier im übernächsten Jahr. Die massiven Einschränkungen beim Homeoffice werden als "Konkretisierungen" verkauft. Wer schlechte Nachrichten überbringt, sollte das wenigstens direkt ...
Uff, das funktionert teilweise echt schlecht. Entscheidungen der Geschäftfürhung werden mitgeteilt jedoch nicht erklärt. Die Kommunikation im letzten Jahr hörte sich für mich so an, als würde man die einfachen Mitarbeiter für die aktuelle Konjunktur und bedingt gute strategische Ausrichtung zur Rechenschaft ziehen. Im Flurfunk herrscht blankes Entsetzen, da jeder sich fragt "welche Verschärfung kommt als Nächstes?"
Katastrophal! Sowohl durch die Geschäftsführung als auch oft von Vorgesetzten. Einschränkungen und Sparkurs werden nur schlecht oder auch unauthentisch kommuniziert. Auch zwischen den Abteilungen findet nur selten erfolgreicher Austausch statt. Aufgaben werden dadurch doppelt angegangen.
In meiner Abteilung ist die Kommunikation sehr gut. Aber von der Firmenleitung kommen sehr selten Informationen. Das führt zu Unsicherheit und Gerüchten, die sich dann immer weiter hochschaukeln, ohne dass überprüft werden kann, ob es überhaupt der Wahrheit entspricht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
wenig Chancen zur Weiterentwicklung durch flache Hierarchien. Weiterbildung wird zwar jährlich angeboten und innerhalb der geltenden Strukturen gefördert, die Voraussetzungen sind allerdings sehr strikt, sodass die Möglichkeit nicht so regelmäßig genutzt wird.
Weiterbildungen werden äußerst ungern bezahlt - zwar gibt es angeblich ein Budget dafür, aber es ist intransparent wie Geld eingesetzt werden darf. Auch muss für jede Weiterbildung die Abteilungsleitung zur Geschäftsführung gehen.
Obwohl die Organisation formal über flache Hierarchien verfügt, sind die Strukturen teilweise starr, wodurch Aufstiegsmöglichkeiten und Karriereentwicklung begrenzt bleiben.
Budget und Anreize für externe Weiterbildungen sind vorhanden und werden gefördert. Karrierechancen und Perspektiven sind kaum vorhanden
Wenn man nachfragt bekommt man auf jeden Fall die Möglichkeit sich weiterzubilden, man muss sich nur aktiv dahinter klemmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wpd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet wpd besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wpd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wpd als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
wpd GmbH sucht derzeit nach:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.