Hohe Personalfluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass ich dort nicht mehr Arbeiten muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe weiter oben.
Verbesserungsvorschläge
Zusätzlich zur Budgetplanung wäre eine Personalplanung nicht verkehrt.
Kommunikation
Vieles wird nicht direkt kommuniziert oder hintenrum über den Vorgesetzen "zurückgespielt".
Kollegenzusammenhalt
Ist teilweise gegeben. Wenn größere Projekte anstehen, dann müssen alle mit anpacken. Das liegt aber daran, dass in den einzelnen Teams nicht ausreichend Personal vorhanden ist. Man borgt sich dann welches aus anderen Teams um überhaupt das Projekt irgendwie abzuschließen oder den normalen Betrieb aufrechthalten zu können.
Work-Life-Balance
Es gibt natürlich die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Allerdings wird dann auch erwartet, dass man abends erreichbar ist wenn der Chef die Termine so legt. Da interessiert es auch nicht, dass man vielleicht schon mal um 6:00 Uhr angefangen hat. Durch den chronischen Personalmangel werden Überstunden-Berge aufgehäuft die man nur sehr schwer abbauen kann.
Vorgesetztenverhalten
Tun so als ob sie deine Kumpels sein wollen und hinten rum bekommst du dann was reingewürgt.
Interessante Aufgaben
Kannst du haben wenn du dich dafür kaputt machen willst. Denn Unterstützung wird es aufgrund der angespannten Personalsituation nicht geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit denen muss man sich zwangsläufig arrangieren. Da kommt man auch nicht drum rum. Bei der hohen Personalfluktuation und den sehr wenigen Azubis (1-2 im gesamten Unternehmen) bleibt nichts anderes übrig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind so gut, dass man auch schon mal länger wegen der Bandscheibe oder einem Burnout ausfällt. Die Vorgesetzten sehen darin aber keinerlei Grund etwas an den Bedingungen zu ändern oder entsprechende Schlüsse zu ziehen. Da verlassen dann auch mal Mitarbeiter mit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit das Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn es jahrelang nur "Nullrunden" gab
Karriere/Weiterbildung
Gibt es. Allerdings macht es oft keinen Sinn weil keine Zeit bleibt um sich auf Schulungen vorzubereiten oder nach einer Schulung nachzubereiten. Karriere kann man dort vergessen. Die flachen Hierarchien lassen nicht viel Platz für einen Aufstieg und ausgewählt wird dafür auch nur wer dem Chef in den Kram passt.