wpd ist seit fast 30 Jahren als Entwickler und Betreiber (IRPP) von Wind- und Solarparks eines der marktführenden deutschen Unternehmen. In Deutschland sind wir neben unserem Hauptsitz in Bremen aktuell an 18 Standorten vertreten. Das IRPP-Geschäft umfasst Projekte im Eigenbestand mit einer Gesamtkapazität von fast 3.512 MW. Dank einer hervorragenden Expertise haben wir uns als verlässlicher Partner für Power Purchase Agreements (PPAs) etabliert, langfristigen Stromlieferverträgen, die direkt zwischen Stromproduzenten und Stromabnehmer geschlossen werden. Neben den Aktivitäten in den internationalen Märkten in Europa, Asien, Nordamerika und Südamerika bauen wir unsere Position vor allem auch im deutschen Markt stetig aus und verfügen über eine starke internationale Projektpipeline von insgesamt 31.585 MW Wind onshore und 7.360 MW Solarenergie.
Mit unseren Projekten tragen wir zur Energieversorgung der Gegenwart und der Zukunft bei. Neue Projekte bedeuten neue Herausforderungen. Und mit ihnen wachsen unsere Teams. Die Energiewende braucht engagierte Köpfe und Tatkraft, um neue Projekte in einem faszinierenden technischen Umfeld und in Tätigkeitsbereichen voranzubringen, die zukunftssicher, nachhaltig und sinnvoll sind.
Every Day for Future!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
KantineGemeinsam arbeiten wir daran, Wind- und Sonnenenergie für eine CO2-freie Stromgewinnung zu nutzen. Engagiert und mit echtem Teamwork. Projekt für Projekt, Megawattstunde für Megawattstunde. Und was jeder einzelne von uns dafür leistet, das wollen wir gerne zurückgeben. Wir bieten nicht nur einen ebenso spannenden wie nachhaltigen Job, sondern auch zahlreiche Benefits:
Work-Life-Balance
Umfassende Einarbeitung
Personalentwicklung
Sport und Gesundheit
Nachhaltigkeit
Finanzielle Vorteile
Events
Ein sicherer Arbeitsplatz? Eine sinnstiftende Tätigkeit? Arbeiten in tollen Teams? Eine Arbeitsumgebung mit offenen Türen und flachen Hierarchien?
Das alles bieten wir bei wpd. Da aber wollen wir nicht stehenbleiben. Bei uns soll man sich nicht nur am Arbeitsplatz wohlfühlen, sondern auch darüber hinaus. Das unterstützen wir, wo immer wir können ...
Unsere Teams bei wpd stehen für eine tolle Vielfalt an Talenten und Qualifikationen, spiegeln zugleich aber auch wider, wie vielfältig die Berufsbilder sind, die wir für unsere Projekte weltweit zusammenbringen. Unsere Jobs verstehen wir als Perspektiven, als Möglichkeiten, als offene Türen. Wer mit uns gemeinsam die Energiewende engagiert und mit Leidenschaft voranbringen möchte, kann sich gerne unsere Stellenausschreibungen anschauen oder sich initiativ bewerben.
Wir freuen uns über jeden neuen Kontakt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wpd GmbH.
Die Benefizes die fast jedes größere Unternehmen hat
Spaß bei Seite, mir hat die Einarbeitung wirklich Spaß gemacht. Man wird nicht direkt ins kalte Wasser geworfen, das habe ich wirklich geschätzt. Also als wenn man erste Arbeitserfahrungen sammeln möchte ist es toll.
Es ist ok Fehler zu machen und die Atmosphäre ist sehr positiv
Tolles Arbeitsklima, sympathisches und hilfsbereits Team. Sinnvolle Arbeit, bei der man sich nicht langweilt.
Junges Team, sehr motivierte Menschen, viel Erfahrung und Kompetenz überall vorhanden, gute Stimmung
- offene Tür Politik (Jede*r kann Jede*n fragen)
- sehr nette Kollegen und Kolleginnen
- tolle Firmenevents
- Nachhaltigkeit in allen Unternehmensbereichen
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Im letzten Jahr gab es einige plötzliche Rucke am Steuerrad ganz oben, die uns durchgeschüttelt haben. Wegen fehlender Begleitkommunikation wächst ein generelles Störgefühl in der Belegschaft. Das Vertrauen darin, dass die Geschäftsführung einen langfristigen Plan hat, schwindet. Sorgen wachsen bezüglich der langfristigen Jobsicherheit.
Unter dieser Bewertung wird wieder der Kommentar der Personalabteilung stehen, dass man mir für mein Feedback dankt und es möglichst einarbeiten will. Die Kollegen in dieser Abteilung sind auch top und versuchen ihr bestes, aber wir wissen ...
Benefits werden aktuell reduziert:
- keine wpd-Party 2026, erst wieder für Sommer 2027 angekündigt
- Budgets z.B. für Firmenveranstaltungen enger gesetzt
- Verschlechterung der remote-Regelung
Hier wird aktuell Mitarbeitenden-Zufriedenheit und Motivation verspielt.
Sehr schade, da eigentlich tolle Teams engagiert an tollen Projekten arbeiten.
Keine Tarifbindung und dadurch auch fehlende Gehaltsbänder. Ich wünsche mir in dieser Hinsicht mehr Transparenz.
Nicht alle werden gleich behandelt. Keine Zusatzvergütungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
No one standard for entire organization, restructuring is done without transparent communication
Every employee can have right to communicate HR and upper management, each employee should have training opportunities during the year.
Von oben nach unten besser kommunizieren, nicht die ganze Zeit sagen „Wir sind voll erfolgreich“ und dann Leistungen kürzen
Es muss dringend umgesteuert werden bei dem Verhalten der Geschäftsführung gegenüber der Belegschaft. Man verspielt damit die Loyalität dieser und sollte sich der eigenen Position im Markt nicht zu sicher sein. Ein bisschen mehr Respekt und Dankbarkeit statt Misstrauen wäre anständig.
An den Arbeitnehmer denken
Bessere Strukturen, Gehaltstransparenz und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von wpd ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
zwischen Teams kommt man sehr klar miteinander. Die Kollegen im Team sind immer sehr nett und hilfsbereit. Obwohl zwischen Teams gibt es manchmal Probleme aber viele wollen eher nicht drüber reden.
Ist natürlich Teamabhängig. Ein guter Zusammenhalt wird aber nicht zuletzt auch durch die regelmäßigen Events und Teamausflüge gefördert.
Immer entspannt. Es wird durch regelmäßige Events, auch mit Kollegen anderer Standorte, dafür gesorgt, dass man sich gut kennenlernt.
Alle helfen allen. Es ist ein unglaublich starker Zusammenhalt spürbar. Es gibt keine Konkurrenzsituationen.
Wirklich jeder im Unternehmen ist sympathisch und hilfsbereit. Man hat bei der Arbeit viel Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wpd ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Muss man sich alles erkämpfen. Chefs sind erstaunt darüber das junge Leute darüber reden. Gibt Leute die wirklich keine Leistung bringen und mehr verdienen als Leute die seit Jahren da arbeiten. Gibt dieses Jahr scheinbar wieder eine nullrunde. Während unsere Geschäftsführung die zweit reichsten Männer in Bremen sind. Vermögen ca. 4 mrd euro. Nebenbei gehören denen ganze Straßen in Bremen.
Gehaltsanpassungen auf niedrigem Niveau. Hier enttäuscht wpd in den letzten Jahren Mitarbeitende, die von einer anderen Entwicklung ausgegangen sind bei Einstellung.
Zuschuss zum Deutschlandticket bleibt bei 20€/Monat.
Da ist Luft nach oben!
Es wäre für alle schade, wenn noch mehr gute Mitarbeitende enttäuscht gehen und Lücken hinterlassen.
Gehalt für studiertes Personal ist katastrophal. Freie Gehaltsverhandlungen werden als „das Ding“ angepriesen. Im Grunde ist aber nichts frei und alles vorher abgeklärt. Sprünge jetzt und in den nächsten Jahren klein weil die Windbranche schwer zu kämpfen hat
In der Branche unterdurchschnittlich, kaum Gehaltssprünge möglich
Das Gehalt ist ok, sollte meines Erachtens aber höher ausfallen, andere Unternehmen zahlen zum Teil mehr. Zudem wird das Gehalt im Vieraugengespräch frei verhandelt und das Gehaltsgefüge im Team ist eher undurchsichtig. Einheitlicher geregelte und transparentere Gehälter/Gehaltserhöhungen wären schön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Man kann sich im Unternehmen weiterbilden und auch weiterentwickeln. Im Sinn von "Neue Aufgaben übernehmen". Wer sich aber über einen Platz in einer Hierarchie definieren will, wird hier aber nicht glücklich. Das bringen flache Hierachien so mit sich. Manchmal finde ich es schade, dass Leute nur genau das als Weiterentwicklung betrachten.
Durch die flachen Hierarchien gibt es keine klassiche Karriereleiter, die in dem Unternehmen genommen werden kann. Für mich aber relativ unbedeutend.
Eigentlich keine Aufstiegschancen möglich, außer man ist schon 20 Jahre dabei
Flache Hierarchie. Gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man muss schon den Arbeitgeber dafür wechseln.
Null Karrierechancen, Weiterbildung wird pro forma angefragt…gibt es aber in der Realität nicht.