wpd GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Mach nicht irgendwas. Mach was fürs Klima.
Wer wir sind
wpd ist seit 30 Jahren als Entwickler und Betreiber (IRPP) von Wind- und Solarparks eines der marktführenden deutschen Unternehmen. In Deutschland sind wir neben unserem Hauptsitz in Bremen aktuell an 18 Standorten vertreten. Das IRPP-Geschäft umfasst Projekte im Eigenbestand mit einer Gesamtkapazität von fast 3.644 MW. Dank einer hervorragenden Expertise haben wir uns als verlässlicher Partner für Power Purchase Agreements (PPAs) etabliert, langfristigen Stromlieferverträgen, die direkt zwischen Stromproduzenten und Stromabnehmer geschlossen werden. Neben den Aktivitäten in den internationalen Märkten in Europa, Asien, Nordamerika und Südamerika bauen wir unsere Position vor allem auch im deutschen Markt stetig aus und verfügen über eine starke internationale Projektpipeline von insgesamt 38.545 MW Wind onshore und 8.015 MW Solarenergie.
Mit unseren Projekten tragen wir zur Energieversorgung der Gegenwart und der Zukunft bei. Neue Projekte bedeuten neue Herausforderungen. Und mit ihnen wachsen unsere Teams. Die Energiewende braucht engagierte Köpfe und Tatkraft, um neue Projekte in einem faszinierenden technischen Umfeld und in Tätigkeitsbereichen voranzubringen, die zukunftssicher, nachhaltig und sinnvoll sind.
Every Day for Future!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
Was wpd GmbH über Benefits sagt
Gemeinsam arbeiten wir daran, Wind- und Sonnenenergie für eine CO2-freie Stromgewinnung zu nutzen. Engagiert und mit echtem Teamwork. Projekt für Projekt, Megawattstunde für Megawattstunde. Und was jeder einzelne von uns dafür leistet, das wollen wir gerne zurückgeben. Wir bieten nicht nur einen ebenso spannenden wie nachhaltigen Job, sondern auch zahlreiche Benefits:
Work-Life-Balance
- Neben Mobile Office (40 % der Wochenarbeitszeit) bieten wir familienfreundliche Teilzeitmodelle und Vertrauensarbeitszeit
- Der Jahresurlaub beläuft sich auf 30 Tage. Eine Aufstockung durch unbezahlte Urlaubstage ist möglich
Umfassende Einarbeitung
- Unsere OnboardingApp bietet bereits vor dem ersten Arbeitstag interessante Einblicke und hilfreiche Informationen für den Start bei wpd
- Individuelle Einarbeitungsphasen im neuen Team
- Einführungstage in regelmäßigen Abständengeben einen Gesamtüberblick zu wpd
Personalentwicklung
- Fort- und Weiterbildungen dienen der Förderung und Weiterentwicklung der besonderen Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden
Sport und Gesundheit
- Firmenfitness: Nutzung von „EGYM Wellpass“ oder „Hansefit“ zu günstigen Konditionen
- Sportevents: Nimm mit uns an verschiedenen Events teil, z. B. an Firmenläufen oder Fußball-Cups
Nachhaltigkeit
- Klimaschutzprojekte: Wir unterstützen weltweit verschiedene Projekte zum Thema Klimaschutz. Hier eine Übersicht: Klimaschutzprojekte : wpd.de
- wpd goes green: Unsere Mitarbeitenden beteiligen sich aktiv mit innovativen Ideen zum klimabewussten Arbeiten
Finanzielle Vorteile
- Mit dem Firmenfahrradleasing unterstützen wir dabei, nachhaltig unterwegs zu sein
- Vermögenswirksame Leistungen: wpd zahlt hierzu einen monatlichen Zuschuss
- Altersvorsorge: Aufbau einer Altersversorgung – damit auch im Alter der gewohnte Lebensstandard erhalten bleibt
- Jobticket: z.B. in Bremen
Events
- Außergewöhnliche Firmenfeiern in Bremen, an denen auch unsere internationalen Kolleginnen und Kollegen teilnehmen
- Gemeinsame Aktivitäten wie Sportveranstaltungen, Team-Events, Sommerfeste, Jahrmarktbesuche oder Kohlfahrten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein sicherer Arbeitsplatz? Eine sinnstiftende Tätigkeit? Arbeiten in tollen Teams? Eine Arbeitsumgebung mit offenen Türen und flachen Hierarchien?
Das alles bieten wir bei wpd. Da aber wollen wir nicht stehenbleiben. Bei uns soll man sich nicht nur am Arbeitsplatz wohlfühlen, sondern auch darüber hinaus. Das unterstützen wir, wo immer wir können ...
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Teams bei wpd stehen für eine tolle Vielfalt an Talenten und Qualifikationen, spiegeln zugleich aber auch wider, wie vielfältig die Berufsbilder sind, die wir für unsere Projekte weltweit zusammenbringen. Unsere Jobs verstehen wir als Perspektiven, als Möglichkeiten, als offene Türen. Wer mit uns gemeinsam die Energiewende engagiert und mit Leidenschaft voranbringen möchte, kann sich gerne unsere Stellenausschreibungen anschauen oder sich initiativ bewerben.
Wir freuen uns über jeden neuen Kontakt!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei wpd GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefizes die fast jedes größere Unternehmen hat
Spaß bei Seite, mir hat die Einarbeitung wirklich Spaß gemacht. Man wird nicht direkt ins kalte Wasser geworfen, das habe ich wirklich geschätzt. Also als wenn man erste Arbeitserfahrungen sammeln möchte ist es toll.
Flexibilität und Essen (+Obst)
Man kann seine eigenen Ideen einbringen und Arbeitsabläufe werden dahingehend regelmäßig verbessert. So kann man sich sein Arbeitsumfeld selbst mitgestalten.
Junges Team, sehr motivierte Menschen, viel Erfahrung und Kompetenz überall vorhanden, gute Stimmung
Die Mitarbeitenden, das Know-How und auch die Erfahrung innerhalb Branche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im letzten Jahr gab es einige plötzliche Rucke am Steuerrad ganz oben, die uns durchgeschüttelt haben. Wegen fehlender Begleitkommunikation wächst ein generelles Störgefühl in der Belegschaft. Das Vertrauen darin, dass die Eigentümer einen langfristigen Plan haben, schwindet. Sorgen wachsen bezüglich der langfristigen Jobsicherheit.
Unter dieser Bewertung wird wieder der Kommentar der Personalabteilung stehen, dass man mir für mein Feedback dankt und es möglichst einarbeiten will. Die Kollegen in dieser Abteilung sind auch top und versuchen ihr bestes, aber wir wissen ...
Benefits werden aktuell reduziert:
- keine wpd-Party 2026, erst wieder für Sommer 2027 angekündigt
- Budgets z.B. für Firmenveranstaltungen enger gesetzt
- Verschlechterung der remote-Regelung
Hier wird aktuell Mitarbeitenden-Zufriedenheit und Motivation verspielt.
Sehr schade, da eigentlich tolle Teams engagiert an tollen Projekten arbeiten.
Die teils feudalen Zustände der letzen Jahre und das Vertrauen an die Mitarbeiter, die mich an stark an Hawthorne erinnern.
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei der vergleichsweise engen Homeoffice-Regelung sowie bei den teilweise noch starren Organisationsstrukturen. Entscheidungsbefugnisse sind häufig stark zentralisiert, wodurch Projektleiter und Mitarbeitende in ihren Handlungsspielräumen eingeschränkt sind. Mehr Vertrauen in die Entscheidungskompetenz der Projektteams sowie flexiblere Arbeitsmodelle könnten Prozesse beschleunigen und die Motivation der Mitarbeitenden zusätzlich stärken.
Feudale Strukturen
Verbesserungsvorschläge
um wpd agiler zu gestalten sollte die Teamleitung primär operativ unterstützend und sein, während Projektentscheidungen weitgehend von den Projektmitarbeitenden selbst getroffen werden. Da die Projektleiter ihre Projekte am detailliertesten kennen, sollten sie auch die Möglichkeit haben, eigenständig fundierte Entscheidungen zu treffen. Gleichzeitig ist es wichtig, ausreichend Zeit und organisatorische Freiräume für eine qualitativ hochwertige Projektbearbeitung zu schaffen.
Ein normales, menschliches Maß an Anstand bei der Behandlung der Mitarbeiter würde reichen, um die Stimmung im Unternehmen wieder deutlich zu verbessern. Der CEO muss deutlich mehr Verantwortung abgeben und zutrauen.
Arbeitslast auf mehrere Schultern verteilen, nicht mehr Druck aufbauen. Neue Kolleginnen strukturiert einarbeiten und nicht mit Arbeit überhäufen.
Von oben nach unten besser kommunizieren, nicht die ganze Zeit sagen „Wir sind voll erfolgreich“ und dann Leistungen kürzen
Verbesserung der Kommunikation und Managements von den Geschäftsführern/Teamleitern und mehr Ansagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von wpd ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Der Zusammenhalt am Standort Bietigheim ist sehr gut. Für die anderen Standorte kann ich das nicht beurteilen. Bei uns am Standort sind die Türen von allen immer offen - auch die vom Geschäftsführer in Bietigheim. Jeder Kollege und jede Kollegin sind für Nachfragen und Hilfe da.
Bei mir in der Abteilung ist dieser serh gut ausgeprägt. Wir halten zusammen und unterstützen uns in schwierigen oder zeitintensiven Phasen.
Trotz des obigen Kommentars denke ich, dass insgesamt die meisten sehr unterstützend und fröhlich waren."
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut! Wir unterstützen uns gegenseitig und haben viel Spaß.
1a - jeder unterstützt jeden und es sind schon tolle Freundschaften entstanden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wpd ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Am Markt weit unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen werden intern als Privileg angepriesen, anstatt als Möglichkeit Mitarbeitende langfristig zu binden und gleichzeitig am Erfolg ihrer Arbeit teilhaben zu lassen. Das mag eine konservative Politik sein, die das Unternehmen erst dahin gebracht hat, wo es steht. Spezifische Wertschätzung für Arbeitsleistung und -qualität sollte man auf diesem Wege jedoch nicht erwarten. Letztlich wird an diesem Ende um jeden Euro, den man einsparen kann, gekämpft.
Muss man sich alles erkämpfen. Chefs sind erstaunt darüber das junge Leute darüber reden. Gibt Leute die wirklich keine Leistung bringen und mehr verdienen als Leute die seit Jahren da arbeiten. Gibt dieses Jahr scheinbar wieder eine nullrunde. Während unsere Geschäftsführung die zweit reichsten Männer in Bremen sind. Vermögen ca. 4 mrd euro. Nebenbei gehören denen ganze Straßen in Bremen.
Gehaltsanpassungen auf niedrigem Niveau. Hier enttäuscht wpd in den letzten Jahren Mitarbeitende, die von einer anderen Entwicklung ausgegangen sind bei Einstellung.
Zuschuss zum Deutschlandticket bleibt bei 20€/Monat.
Da ist Luft nach oben!
Es wäre für alle schade, wenn noch mehr gute Mitarbeitende enttäuscht gehen und Lücken hinterlassen.
Gehalt für studiertes Personal ist katastrophal. Freie Gehaltsverhandlungen werden als „das Ding“ angepriesen. Im Grunde ist aber nichts frei und alles vorher abgeklärt. Sprünge jetzt und in den nächsten Jahren klein weil die Windbranche schwer zu kämpfen hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Man kann sich im Unternehmen weiterbilden und auch weiterentwickeln. Im Sinn von "Neue Aufgaben übernehmen". Wer sich aber über einen Platz in einer Hierarchie definieren will, wird hier aber nicht glücklich. Das bringen flache Hierachien so mit sich. Manchmal finde ich es schade, dass Leute nur genau das als Weiterentwicklung betrachten.
Weiterbildungen werden äußerst ungern bezahlt - zwar gibt es angeblich ein Budget dafür, aber es ist intransparent wie Geld eingesetzt werden darf. Auch muss für jede Weiterbildung die Abteilungsleitung zur Geschäftsführung gehen.
Alte Strukturen, keine Weiterentwicklung oder Karriere möglich, es sei denn es würde jemand gehen.
Weiterbildung wird nach Sympathie oder auf eigenes Bestreben vergeben. Ein Budget oder Plan gibt es nicht.
Obwohl die Organisation formal über flache Hierarchien verfügt, sind die Strukturen teilweise starr, wodurch Aufstiegsmöglichkeiten und Karriereentwicklung begrenzt bleiben.
Budget und Anreize für externe Weiterbildungen sind vorhanden und werden gefördert. Karrierechancen und Perspektiven sind kaum vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wpd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet wpd besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wpd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wpd als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.