Toller Arbeitgeber
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde direkt reagiert und allen Mitarbeiter ein Laptop für Homeoffice zur Verfügung gestellt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Da allen Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben wurde von zu Hause aus zu arbeiten und der direkte Mandantenkontakt so gut es geht eingedämmt wurde, hat die WPG ihr bestmögliches getan um die Mitarbeiter zu schützen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz stressiger Phasen wird oft zusammen gelacht. Ebenfalls findet man sowohl bei Vorgesetzten als auch bei den Kollegen ein offenes Ohr. Man wird demnach nicht alleine gelassen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich da, ist aber ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Geben und nehmen ist die Devise.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, sondern die Leistung zählt. Ich kann keinen Unterschied zwischen der Behandlung von älteren und langdienenden Kollegen zu jungen und neuen erkennen. Wer gute Arbeit erbringt, bekommt auch die verdiente Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz und die EDV sind zeitgemäß und technisch auf dem neusten Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder sagt natürlich mehr geht immer. Aber im Vergleich zu anderen Firmen ist das Gehalt angemessen. Überstunden dürfen durch zeitgleich abgebummelt werden und sind nicht automatisch mit dem Gehalt abgegolten.
Karriere/Weiterbildung
Vierteljährlich werden interne Schulungen zu aktuellen Themen durchgeführt. Zudem steht es jedem Mitarbeiter frei nach Rücksprache mit der Geschäftsleitung an Fortbildungen teilzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Revision Nord zu bewerten.
Konstruktives Feedback ist immer sehr wertvoll für uns. Es freut uns, dass Sie u. a. den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen sowie die Karriere-/Weiterbildungs-Chancen zu schätzen wissen. Natürlich bedauern wir auf der anderen Seite, Ihre Einschätzung in Bezug auf die Kommunikation. Mit den jährlich angesetzten Mitarbeitergesprächen und den Mitarbeiterbesprechungen, die einmal im Quartal stattfinden, versuchen wir den Austausch von Informationen bzw. Problemen zu gewährleisten. Weiterhin gibt es die Fachberater, die Ihnen in allen fachbezogenen Fragen jederzeit gern zur Verfügung stehen.
Da wir sehr viel Wert auf Ihre gutgemeinte Kritik hinsichtlich der Kommunikation legen und an uns arbeiten möchten, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen.
Viele Grüße