Workplace insights that matter.

Login
WPG Revision Nord GmbH Logo

WPG Revision Nord 
GmbH
Bewertungen

9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 89%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von WPG Revision Nord GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Ein B√ľro, was nicht Wert sch√§tzt!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet nur unter Zeitdruck!

Image

Verkaufen sich nach außen brillant

Gehalt/Sozialleistungen

Man muss fast f√ľr Hungerlohn arbeiten und dennoch wie ein Meister arbeiten! Hamburgs schlecht bezahlter Arbeitgeber in dieser Branche!

Kollegenzusammenhalt

Jeder l√§chelt jeden ins Gesicht, zieht aber hinter dem R√ľcken her

Vorgesetztenverhalten

Unter dem Strich!

Kommunikation

Die Chefs sagen einem, dass sie jeder Zeit offenes Ohr haben aber leider gelogen!

Gleichberechtigung

... Fremdwort f√ľr diese Kanzlei

Interessante Aufgaben

Mandanten von A bis Z


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Ein kleines Unternehmen kann alles, was große auch können!

4,2
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die erfolgreiche gemeinsame Arbeit an interessanten Mandaten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Flurfunk"

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeiten, wo Einsatz und Leistung wertgeschätzt werden

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Mit Weitblick und Pragmatismus wurden alle notwendigen Maßnahmen ergriffen und umgesetzt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es gibt nichts negatives zu berichten.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Keine Verbesserung notwendig. Auf alle gesetzlichen √Ąnderungen und Ma√ünahmen wurde immer sofort reagiert, sind wir schon im Vorfeld vorbereitet und informiert worden.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß, sich auf jeden Tag neu einzulassen. Es ist ein entspanntes, kollegiales Miteinander, jeder hilft jedem, egal auf welcher Ebene.
J√§hrliche Sommer- und Weihnachstfeste st√§rken das Wir-Gef√ľhl.

Image

Die Firma hat einen ausgezeichneten Ruf.

Work-Life-Balance

Arbeit und Freizeit stehen im Gleichklang. Dank kollegialer Unterst√ľtzung und Einsatzbereitschaft k√∂nnen spontan √úberstunden genommen werden, sollte es mal kurzfristig n√∂tig sein.

Karriere/Weiterbildung

Es werden unwahrscheinlich viele individuelle Möglichkeiten geboten, an verschiedenen Seminaren teilzunehmen. Hier wird begriffen, dass WISSEN uns voranbringt!

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt passt. Wenn Du Einsatz zeigst und Leistung lieferst, wird dies gesehen und wertgeschätzt. Das hab ich so noch nie erlebt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma nimmt gro√üz√ľgig auf famili√§re Situationen R√ľcksicht und bietet individuell Unterst√ľtzung an. Des Weiteren haben wir die M√∂glichkeit, an einem Sportkurs im B√ľro teilzunehmen, sich durch Massage eine halbe Std verw√∂hnen zu lassen. Es wird frisches Obst zur freien Verf√ľgung gestellt, sowie die Entscheidung teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, bzw. in Gleitzeit zu arbeiten.
Die Ansätze zu einem "papierlosen Arbeiten" sind vorhanden, lassen sich jedoch nicht so leicht umsetzen.

Kollegenzusammenhalt

Viele Einzekl√§mpfer...ABER, wenn es ums Gro√üe und Ganze geht, arbeiten alle Hand in Hand, und man kann auf die Unterst√ľtzung anderer bauen. Mein Motto: Arbeiten mit Freunden f√ľr Freunde!

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, kollegial.Das Alter sch√ľtzt nicht vor Wissen, jeder kann von jedem etwas lernen, solang er es auch zul√§sst.

Vorgesetztenverhalten

Die Gesch√§ftsleitung hat jederzeit ein offenes Ohr f√ľr ihre Mitarbeiter. Sie vermitteln einem immer das Gef√ľhl, ernst genommen zu werden.

Arbeitsbedingungen

Uns fehlt es an rein gar nichts. Alle ben√∂tigten Arbeitsmittel, Ger√§tschaften werden unkompliziert, zeitnah organisiert und zur Verf√ľgung gestellt. Die Technik ist immer auf neuestem Stand.

Kommunikation

Es findet ein regelm√§√üiger Austausch von Informationen, Neuerungen und √Ąnderungen statt. Es gibt immer einen offenen Zugang zur Gesch√§ftsleitung, Kolleginnen und Kollegen, um Fragen zu kl√§ren und gemeinsam Probleme zu finden.

Gleichberechtigung

Keiner ist besser als ein anderer.Gleichberechtigung wird hier stark gelebt. Jeder wird hier als Mensch und nicht nur als "Arbeitsmittel" gesehen.

Interessante Aufgaben

Nirgends ist die Abwechslung größer. Spontan und flexibel wird jede Situation oder Aufgabe in Angriff genommen.

Arbeitgeber-Kommentar

i. A. Christiane Engel
i. A. Christiane Engel

Vielen Dank f√ľr Ihr ausf√ľhrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Revision Nord zu bewerten.

Wir freuen uns sehr √ľber diese tolle Bewertung und w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Freude in unserer Kanzlei.

Viele Gr√ľ√üe

Wer das Gute nicht zu Schätzen weiß, hat nichts im Leben gelernt.....

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Alles erdenklich mögliche wird sofort in die Wege geleitet oder auch sofort umgesetzt.
Das Seife, Desinfektionsmittel f√ľr die Toiletten und auch f√ľr die H√§nde vorhanden sind ist nicht erst seit der Coronakrise so.
Und auch die Einrichtung von Home-Office Arbeitspl√§tzen f√ľr alle Mitarbeiter/innen ist vorhanden.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Da ist mir nichts bekannt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Alle möglichen Maßnahmen sind ergriffen.
Täglich erfolgt eine neue Bewertung der Situation und die Entscheidungen hieraus werden sofort umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, offen und mit jedweder Unterst√ľtzung Seitens der Chefs

Image

Ein klares: Ja.

Work-Life-Balance

Ich hatte noch keine Probleme mit der Gleitzeit oder dem Urlaub. Wenn ich der Meinung war, das ich mittags Feierabend machen wollte, dann war und ist dem so. Und wenn ich meinen Urlaub nehmen wollte, dann ist unter den Kollegen/innen immer die Bereitschaft da die Vertretung zu √ľbernehmen. Und das erfolgt in kollegialer Zusammenarbeit.

Karriere/Weiterbildung

In unserer Branche kommt es nicht auf Titel sondern auf Fachwissen an. Und hier wird das Fachwissen gefördert und ohne jedwede Diskussion auch vom Unternehmen bezahlt.
Ob Seminare, Fortbildungskurse, Weiterbildungen etc..

Gehalt/Sozialleistungen

Nat√ľrlich geht "mehr" immer wenn es um das Gehalt geht..... Ob BAV, Fahrtkostenzuschuss, zus. Krankenversicherung, freies Obst und Getr√§nke, Sport etc........
Mir ist kein "Finanzminister" bekannt der je beliebt war:):):):):)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist nicht der, der verteilt sondern immer noch der, der daf√ľr sorgt, das es etwas zu verteilen gibt.
Nicht Reden sondern Handeln. Und das wird hier gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Unterm Strich ist die Zusammenarbeit - aber auch die zwischenmenschliche Verbundenheit unter den Kollegen/innen als wirklich gut zu bezeichnen. Sicher, heute hat dieser, morgen jener seine eigenen "Befindlichkeiten" die er mit ins B√ľro bringt. Und trotzdem ist die Zusammenarbeit wirklich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht das Alter ist entscheidend sondern die Fähigkeit sich einzubringen in der Sache.

Vorgesetztenverhalten

Gibt es ein fachliches Problem, so wird dieses in k√ľrzester Zeit ergebnisorientiert gel√∂st.
Gibt es ein pers√∂nliches Problem aus dem privaten Bereich . dann wird die Zimmert√ľr geschlossen und auch dieses Problem wird gel√∂st.

Arbeitsbedingungen

Da gilt der alte weise Satz:
Zeig mir dein Handwerkszeug und ich sage dir, was du f√ľr Arbeit leistest - leisten kannst.
Die Technik, die Software, die Räume und die Arbeitsbedingungen sind nichts weiter als sehr gut zu bezeichnen.

Kommunikation

Es gibt keine "Geheimnisse" - offene Kommunikation.
Gerade heraus und direkt in der Sache.

Gleichberechtigung

Der Mensch z√§hlt - ist er doch das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Ob Frau/Mann, jung oder alt...... was ist der Unterschied wenn es darum geht in der Sache erfolgreich zu sein. Es gibt Seminare / Fortbildungen / Schulungen intern und extern - und da spielt das Alter doch keine Rolle. Pers√∂nliche Unterst√ľtzung gibt es auch wenn sie gew√ľnscht ist.

Interessante Aufgaben

Der eine kann das gut oder sehr gut und der andere dieses oder jenes besonders gut.
Jeder hat so sein speziellen Bereich wo er/sie sich besonders gut "ausleben" kann und da kommt es naturgem√§√ü nat√ľrlich zu branchentypischen Belastungszeiten. Ich kenne niemanden der der Finanzverwaltung oder den Krankenkassen erfolgreich vorgeben konnte auf gesetzliche Termine zu verzichten:)

Arbeitgeber-Kommentar

i. A. Christiane Engel
i. A. Christiane Engel

Vielen Dank f√ľr Ihr ausf√ľhrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Revision Nord zu bewerten.

Wir freuen uns sehr √ľber diese tolle Bewertung und w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Freude in unserer Kanzlei.

Viele Gr√ľ√üe

Diese Firma ist f√ľr mich wie ein 6 im Lotto

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Sie ruhig, schnell und mit Köpfchen reagiert haben auf die Corona Krise.
Es war sofort Desinfektion und Handseife gestellt.
Mandaten Termine wurden abgesagt, Homeoffice Plätze wurden innerhalb von 2 Tagen eingerichtet.
Da durch f√ľhle ich mich sicher in unserer Kanzlei und komme weiterhin mit einem Positiven Gedanken zur Arbeit.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Gibt es nichts

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Sie haben alles ermöglicht

Arbeitsatmosphäre

Entspannt, es gibt aber auch mal stressige Momente in den heißen Phasen

Image

Ja und das gute ist auch, wir werden hier nie verdursten, wir haben freien Zugang zu vielen verschiedenen Teesorten, Kaffee und Selter.
Sie achten auch auf unsere Gesundheit, einmal in der Woche gibt es bei uns eine Aktive Pause sowie Massage als Angebot und zweimal in der Woche bekommen wir f√ľr uns auch frisches Obst ins Haus.

Work-Life-Balance

Es wird nicht nur gesagt das es ein Familienfreundliches Unternehmen ist, es ist tatsächlich so.
In vielen Positionen hat man Gleitzeit und man hat auch mal die Möglichkeit im Homeoffice zu Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit, Seminare oder Lehrgänge bei uns zu erhalten.
Die Geschäftsleitung achtet sehr darauf das man immer auf dem aktuellen Wissensstand steht.
In regelmäßigen Abständen, werden Seminare von der Geschäftsleitung vor Ort angeboten.
Der Wunsch einer Weiterbildung wird von der Geschäftsleitung gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Ja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Man erh√§lt von jeder Kollegin oder Kollegen Unterst√ľtzung

Umgang mit älteren Kollegen

Wir helfen uns allen gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Hart, Fair und mit Herz.
Gehen realistisch an die Ziele heran genauso Ruhig und besonnen an die Konfliktfälle.

Arbeitsbedingungen

Voll und ganz.

Kommunikation

Unsere Gesch√§ftsleitung sowie mit Kolleginnen und Kollegen, haben immer ein offenes Ohr f√ľr uns, ob es um Kl√§rungen von Mandanten Problemen geht oder um ein nettes Gespr√§ch miteinander zuf√ľhren, selbst in stressigen Zeiten.

Gleichberechtigung

JA

Interessante Aufgaben

Daumen Hoch

Arbeitgeber-Kommentar

i. A. Christiane Engel
i. A. Christiane Engel

Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Revision Nord zu bewerten.

Wir freuen uns sehr, dass wir Ihr 6er im Lotto sind und Sie uns so positiv bewertet haben. Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Freude in unserer Kanzlei.

Viele Gr√ľ√üe

Super

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Es ist alles gute unternommen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

i. A. Christiane Engel
i. A. Christiane Engel

Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Revision Nord zu bewerten.

Wir freuen uns sehr √ľber diese tolle Bewertung und w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Freude in unserer Kanzlei

Viele Gr√ľ√üe

Sehr guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Der Arbeitgeber hat direkt reagiert und entsprechende Ma√ünahmen ergriffen, um die Angestellten gesundheitlich zu sch√ľtzen. Den Arbeitnehmern wurde ein Laptop f√ľr ein Arbeiten im Homeoffice zur Verf√ľgung gestellt. Auf die st√§ndigen Ver√§nderungen durch die Entwicklung der Corona-Situation hat die Gesch√§ftsleitung der WPG flexibel reagiert und die richtigen Entscheidungen getroffen.

Work-Life-Balance

Es ist ein Geben und Nehmen. Besonders mit Kindern ist es oftmals wichtig, dass man in schwierigen Situationen flexibel sein kann. Dies wird einem durch die Geschäftsleitung ermöglicht. Die Kanzlei ist ein sehr familienfreundliches Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele M√∂glichkeiten sich weiterzubilden. Dies geschieht unter anderem durch quartalsweise interne Schulungen, sowie bei Wunsch durch individuelle Fortbildungen. Bei Fortbildungen zum Steuerfachwirt/Bilanzbuchhalter oder zum Steuerberater wird man gef√∂rdert und sehr gut unterst√ľtzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Kanzleien angemessen. Gute Leistungen und motiviertes Arbeiten werden belohnt.

Arbeitsbedingungen

Die PCs und die EDV-Software sind auf dem neusten Stand. Neuerungen und Arbeitserleichterungen werden schnell eingef√ľhrt. Durch ein modernes Dokumentensystem ist ein Arbeiten sowohl in der Kanzlei als auch im Homeoffice gleich gut m√∂glich.

Kommunikation

Die Angestellten werden √ľber alle Ver√§nderungen und Neuerungen durch regelm√§√üige Meetings informiert. Die pers√∂nlichen Ziele und Fortschritte, sowie der weitere Weg in und mit der Kanzlei werden in j√§hrlichen Mitarbeitergespr√§chen besprochen. Besteht unterj√§hrig Redebedarf, steht die Gesch√§ftsleitung einem stets mit einem offenen Ohr zur Verf√ľgung.

Interessante Aufgaben

Es wird in j√§hrlichen Mitarbeitergespr√§chen besprochen, ob man sich seinen Aufgaben gewidmet f√ľhlt, ob Unterst√ľtzung ben√∂tigt wird oder ob komplexere Aufgaben gew√ľnscht werden. Das Besprochene wird zeitnah umgesetzt, sodass der pers√∂nlichen Entwicklung nichts im Wege steht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

i. A. Christiane Engel
i. A. Christiane Engel

Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Revision Nord zu bewerten.

Wir freuen uns sehr √ľber diese tolle Bewertung und w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Freude in unserer Kanzlei.

Viele Gr√ľ√üe

Toller Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde direkt reagiert und allen Mitarbeiter ein Laptop f√ľr Homeoffice zur Verf√ľgung gestellt

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Da allen Mitarbeitern die M√∂glichkeit gegeben wurde von zu Hause aus zu arbeiten und der direkte Mandantenkontakt so gut es geht einged√§mmt wurde, hat die WPG ihr bestm√∂gliches getan um die Mitarbeiter zu sch√ľtzen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz stressiger Phasen wird oft zusammen gelacht. Ebenfalls findet man sowohl bei Vorgesetzten als auch bei den Kollegen ein offenes Ohr. Man wird demnach nicht alleine gelassen.

Work-Life-Balance

Geben und nehmen ist die Devise.

Karriere/Weiterbildung

Viertelj√§hrlich werden interne Schulungen zu aktuellen Themen durchgef√ľhrt. Zudem steht es jedem Mitarbeiter frei nach R√ľcksprache mit der Gesch√§ftsleitung an Fortbildungen teilzunehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle, sondern die Leistung zählt. Ich kann keinen Unterschied zwischen der Behandlung von älteren und langdienenden Kollegen zu jungen und neuen erkennen. Wer gute Arbeit erbringt, bekommt auch die verdiente Anerkennung.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz und die EDV sind zeitgemäß und technisch auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich da, ist aber ausbaufähig.

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder sagt nat√ľrlich mehr geht immer. Aber im Vergleich zu anderen Firmen ist das Gehalt angemessen. √úberstunden d√ľrfen durch zeitgleich abgebummelt werden und sind nicht automatisch mit dem Gehalt abgegolten.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

i. A. Christiane Engel
i. A. Christiane Engel

Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Revision Nord zu bewerten.

Konstruktives Feedback ist immer sehr wertvoll f√ľr uns. Es freut uns, dass Sie u. a. den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen sowie die Karriere-/Weiterbildungs-Chancen zu sch√§tzen wissen. Nat√ľrlich bedauern wir auf der anderen Seite, Ihre Einsch√§tzung in Bezug auf die Kommunikation. Mit den j√§hrlich angesetzten Mitarbeitergespr√§chen und den Mitarbeiterbesprechungen, die einmal im Quartal stattfinden, versuchen wir den Austausch von Informationen bzw. Problemen zu gew√§hrleisten. Weiterhin gibt es die Fachberater, die Ihnen in allen fachbezogenen Fragen jederzeit gern zur Verf√ľgung stehen.

Da wir sehr viel Wert auf Ihre gutgemeinte Kritik hinsichtlich der Kommunikation legen und an uns arbeiten m√∂chten, w√ľrden wir uns √ľber einen pers√∂nlichen Austausch freuen.

Viele Gr√ľ√üe

Revision Nord - Mit Augenmaß, Umsicht und Weitblick

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das allgemeine Miteinander. Ich f√ľhle mich sehr wohl.

Verbesserungsvorschläge

Einf√ľhrung von regelm√§√üigen Home-Office-Tagen

Work-Life-Balance

Als Mutter mit 2 Kindern f√ľhle ich mich mit meinen Arbeitszeiten sehr wohl. Urlaub und auch √úberstunden k√∂nnen in Absprache mit den Partnern immer genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden.

Gehalt/Sozialleistungen

Es werden Sozialleistungen angeboten, z. B. Altersvorsorge. Auch die √úbernahme von einer bestehenden Altersvorsorge bei einem anderen Arbeitgeber war kein Problem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit der Digitalisierung in Zusammenarbeit mit den Mandanten steht das Unternehmen weit vorn. Die n√∂tige Hard- und Software wird hierf√ľr zur Verf√ľgung gestellt.

Digitalisierung f√ľr interne Arbeiten ist jedoch noch ausbauf√§hig und w√ľnschenswert.

Arbeitsbedingungen

PC und auch Software sind auf dem aktuellsten und neusten Stand. Jeder Arbeitsplatz ist mit 2 Monitoren ausgestattet.

Kommunikation

In regelm√§√üigen Abst√§nden werden alle Mitarbeiter in einem Meeting √ľber Neuerungen und Ver√§nderungen informiert. Es gibt j√§hrliche Mitarbeitergespr√§che um zu schauen, wo man steht, was man ver√§ndern kann - es gibt Anregungen und Tipps f√ľr ein erfolgreiches Weiterkommen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

i. A. Christiane Engel
i. A. Christiane Engel

Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um die Revision Nord zu bewerten.

Konstruktives Feedback ist immer sehr wertvoll f√ľr uns. Es freut uns, dass Sie u. a. die Gehalts- und Sozialleistungen, die Kommunikation innerhalb unserer Kanzlei sowie die Work-Life-Balance zu sch√§tzen wissen. Da wir sehr viel Wert auf Ihre gutgemeinte Kritik hinsichtlich der Digitalisierung f√ľr unsere internen Kanzleiabl√§ufe legen und an uns arbeiten m√∂chten, w√ľrden wir uns √ľber einen pers√∂nlichen Austausch und Vorschl√§ge diesbez√ľglich sehr freuen. An Ihrem Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der regelm√§√üigen Homeoffice-Tage wollen wir ebenfalls an uns arbeiten. Durch die Corona-Krise haben wir schnell reagiert und es geschafft, innerhalb k√ľrzester Zeit 16 Home-Arbeitspl√§tze eingerichtet. Die Technik, die wir hierf√ľr angeschafft haben, soll nat√ľrlich nach der Corona-Krise weiterhin gut genutzt werden. Wir sind derzeit dabei, Regelungen f√ľr Homeoffice-Tage zu treffen, bitten hier aber noch um etwas Geduld.

Viele Gr√ľ√üe