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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Wirklich eine Katastrophe den Bewerber nicht zu informieren was auf einen zu kommt. Plus statt der angekündigten zwei Personen war nur eine im Gespräch, wodurch gleich zu Beginn ständig alles "Unorganisierte" auf die fehlende Person geschoben wurde - sehr respektlos den eigenen Mitarbeitenden gegenüber.
Inhaltlich sowieso absoluter Müll, man versucht schon von vornherein eine Ellbogenkultur zu schaffen - ich hoffe vor Ort geht's den Mitarbeitenden besser

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es waren zwei Ansprechpartner beim ersten Gespräch: eine Person aus der HR-Abteilung und eine aus der Fachabteilung.

Die Erstere begann mich während meiner Schilderung meiner relevanten Berufserfahrung mehrfach zu unterbrechen. Außerdem gähnte sie und spielte mit ihrer Brille, während ich rede. Dadurch fühlte ich mich nicht wertgeschätzt und hatte den Eindruck, dass sie kein echtes Interesse an meinen Ausführungen hatte.

Der Ansprechpartner aus der Fachabteilung verhielt sich hingegen sehr professionell und respektvoll.

Rückblickend bereue ich, den Bewerbungsprozess nicht selbst aufgrund des oben beschriebenen Verhaltens einer den Ansprechpartnern abgebrochen zu haben. Das Verhalten der solchen Abteilung vermittelt oft den ersten Eindruck einer Firma, welchen bei mir diesmal sehr negativ gefallen hat.

Bewerbungsfragen

Es geht sehr wertschätzend hauptsächlich um einen selbst als Person und ob man grundsätzlich zum Team passt.

Verbesserungsvorschläge

EHRLICHE Kommunikation, stehlen den Leute die Zeit, Energie und machen falsche Hoffnung. Hört auf mit dem.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön wenn man nach dem Gespräch in der genannten Frist eine Antwort bekommen würde. Ich habe nach 4 Wochen immer noch keine Antwort erhalten, ob der Prozess weiter stattfindet oder ob es einfach nicht passt. Das zeugt von absoluter Unverschämtheit und Unprofessionalität. Ein solch großes Unternehmen zeugt von keiner positiven Unternehmenskultur, wenn Bewerber mitten im Bewerbungsprozess geghostet werden. Das ist respektlos gegenüber des Bewerbers und dessen Zeit und Mühe.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte den Bewerbungsprozess deutlich professioneller und respektvoller gestalten. Bewerbende investieren Zeit und Mühe in ihre Bewerbung, Interviews und Nachfragen. Daher sollte es selbstverständlich sein, zeitnah und transparent zu kommunizieren, auf Follow-ups zu reagieren und eine klare finale Rückmeldung zum Bewerbungsstatus zu geben. Bewerbende ohne Antwort stehen zu lassen, wirkt unprofessionell und wenig wertschätzend