WPP ist das Unternehmen für kreative Transformation. Wir nutzen die Kraft der Kreativität, um eine bessere Zukunft für unsere Mitarbeiter, unseren Planeten, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften zu schaffen. WPP Media ist das globale Medienkollektiv von WPP. In einer Welt, in der Medien überall und in allem präsent sind, bringen wir die besten Plattformen, Mitarbeiter und Partner zusammen, um grenzenlose Wachstumsmöglichkeiten zu schaffen.
Wir gestalten die Zukunft der Medien und dies bedeutet auch, dass wir stets in unsere Mitarbeiter:innen investieren, damit sie ihre beste Arbeit leisten können. Jede:r Kolleg:in genießt die Vorteile des globalen Netzwerks von WPP Media und WPP, um sich weiterzuentwickeln und an der Spitze von Marketing und Werbung zu lernen. Wir verfügen über eine Vielzahl von Employee Resource Groups und veranstalten regelmäßig interne Events, bei denen wir unsere Neuerungen teilen, Meilensteien präsentieren und Teamerfolge feiern.
WPP Media ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit fördert und berücksichtigt Bewerber:innen für alle Positionen ohne Diskriminierung oder Berücksichtigung bestimmter Merkmale. Wir sind bestrebt, eine Kultur des Respekts zu fördern, in der sich jede:r zugehörig fühlt und die gleichen Chancen hat, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Das Ganze schaffen wir mit vielen klugen Köpfen, die an unseren 6 Standorten Düsseldorf, München, Frankfurt, Hamburg, Berlin und Köln jeden Tag nachhaltige Lösungen finden.
"Kommunikation funktioniert nur dann, wenn wir Menschen in ihren eigenen Lebenswelten abholen. Wir bei WPP Media gestalten aktiv die Media- und Kommunikationswelt, um die besten Lösungen für die Kommunikationsherausforderungen unserer Kundschaft zu verwirklichen. Möglich machen das die vielen engagierten Menschen in unseren diversen Teams." - Claus Bröckers (CEO)
Wir sorgen step by step dafür, dass die richtige Botschaft zur richtigen Zeit die richtige Zielgruppe über das richtige Medium erreicht:
Wir platzieren Werbung in all ihrer Vielfalt dort, wo sie am besten wirkt und die richtigen Zielgruppen erreicht. Dabei setzen wir auf die neusten Technologien und sind immer up2date.
Unsere Vision ist eine Media-Zukunft, in der Werbung Menschen inspiriert und echten Mehrwert bietet. Als führendes Media-Agenturnetzwerk in Deutschland verbinden wir umfassende Expertise mit tiefgehender Fachkompetenz – für maßgeschneiderte und wirkungsvolle Kommunikationslösungen.
Durch Vielfalt und Innovation gestalten wir die Medienwelt von morgen.
Vom ersten Tag an hast du bei uns die Chance, deine Ideen einzubringen und deinen Karriereweg selbst zu gestalten und profitierst dabei von über 2.900 Mitarbeitenden, die ständig voneinander lernen, um immer das Optimum für unsere Kunden herauszuholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWarum WPP Media?
Weil wir unzählige Möglichkeiten bietet, in einem innovativen Arbeitsumfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. In einer Welt, in der Medien eine immer größere Rolle einnehmen, ist WPP Media das global führende Mediaagentur-Netzwerk. Dies schaffen wir durch viele kluge Köpfe und ihre unzähligen Ideen, wie wir Zielgruppen erreichen und bewegen können. Schreib bei uns deine ganz eigene Erfolgsstory.
Diversity, Inclusion & Belonging: Weil bei uns Chancengleichheit und Respekt für alle Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
Innovation: Weil wir Innovation als treibende Kraft für unser gemeinsames Wachstum sehen.
Nachhaltigkeit: Weil wir Nachhaltigkeit als die Verantwortung verstehen, positive Auswirkungen auf Gesellschaft und Umwelt zu erzielen.
Soziale Verantwortung: Weil Corporate Social Responsibility (CSR) für uns verantwortungsbewusstes Handeln bedeutet.
Wir suchen Macher:innen und alle, die es werden wollen. Aber auch Quereinsteiger:innen und Absolvent:innen erhalten bei uns die Chance, sich neu zu orientieren und sich zu Branchenkennern zu entwickeln. In den folgenden Bereichen kannst du dein Know-how anwenden und erweitern bzw. dich on-the-job trainieren lassen.
Fühlst du dich eher im kreativen, strategischen oder technischen Umfeld wohl? Finde die Position, die perfekt zu deinen Fähigkeiten und Zielen passt. Starte deine persönliche Erfolgsstory bei uns.
Alle Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum bis hin zur Führungsposition findest du auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WPP Media.
Wir aktualisieren unsere Stellenanzeigen immer zeitnah – Wenn sie auf unserer Karriereseite online sind, kannst du dich also auch noch auf die Positionen bewerben.
Für einige Stellen suchen wir fortlaufend Verstärkung, weshalb sie mehrere Monate online sind. Falls ein Angebot bei den Metasuchmaschinen (z.B. Jobbörse.com) auftaucht, aber auf unserer Homepage nicht, richte dich nach unserer Homepage, da sie immer auf dem aktuellsten Stand ist.
Deine Unterlagen sollten aus einem tabellarischen Lebenslauf und den relevanten Zeugnissen (Hochschul-/Schulausbildung, Praktikums-/Arbeitszeugnisse) bestehen. Gib gerne ein mögliches Startdatum sowie deine Gehaltsvorstellung an. Ergänze bei einer Initiativbewerbungen, welche Bereiche du dir gut vorstellen könntest. Idealerweise lädst du deine Bewerbung in einem PDF-Dokument hoch. Allgemein kannst du auch die Dateitypen Word, PDF, JPEG, JPG und PNG verwenden.
Die meisten unserer Stellenausschreibungen haben kein konkretes Startdatum und somit keine Bewerbungsfrist. Schick uns deine Bewerbung zu, sobald du die Stelle auf unserer Homepage entdeckst. In Ausnahmefällen findest du die Bewerbungsfrist immer direkt in der Stellenausschreibung.
Wir versuchen uns so schnell wie möglich bei dir zu melden. Die Dauer variiert je nach Position, Anzahl der Gespräche und dem Zeitfenster aller Beteiligten. In der Regel erhältst du aber in den ersten 5 Tagen eine Rückmeldung.
Aber sehr gerne!
Wenn mehrere Positionen zu dir passen, darfst du dich auch auf alle Positionen bewerben. Bitte erkläre dazu kurz, warum du dich für diese Stellen interessierst und was deine Präferenz ist.
Wenn du eine Absage erhältst – Kopf hoch. Es ist „nur“ eine Absage für die Position.
Natürlich kannst du dich für weitere Stellenangebote bei uns bewerben oder es nach einiger Zeit nochmal versuchen. Begründe einfach, warum du genau die richtige Person für den Job bist und warum du es nochmal versuchst.
Junge, aufgeschlossene Menschen, in der Branche Vorreiter
Das eigenständige Arbeiten
In der Vergangenheit wurde sich wirklich glaubhaft für ein faires und gesundes Arbeitsumfeld eingesetzt.
Zentrale Lage, kaum Überstunden, viele junge Leute, ausreichend Parkplätze
Die spannenden Kundenprojekte und das interne Weiterbildungsangebot.
Firmeninternen Änderungen, bzw. Umstrukturierungen erfährt man über die Fachpresse oder Bekannte aus anderen Agenturen, bevor man von der Geschäftsleitung darüber informiert wird
Bei der letzten „Umstrukturierung“ hat man sich dafür entschlossen, trotz Mangels an Arbeitskraft, unüberlegt Stellen/Personen zu rationalisieren
Aufgaben/to-dos > workforce
Zudem gibt es leider auch viel toxisches Verhalten. Vor allem in den Riegen der (Unit) Direktoren, Managing Partner und Group heads
Merkbarer Favoritism
Leider viel inhaltsloses Gerede, vor allem im Bezug auf Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Anerkennung für ...
Es mangelt an Chancengleichheit. Je nach Team entscheidet sich sehr schnell, ob man als „passend“ wahrgenommen wird oder nicht. Konstruktive Kritik wird oft im Keim erstickt. Wenn ich Rückmeldungen zu meiner Vorgesetzten äußerte, wurde das Gespräch meist damit beendet, dass meine Wahrnehmung nicht mit der des restlichen Teams übereinstimme. Eine echte Klärung oder Unterstützung fand nicht statt. Am Ende hieß es nur: „Nimm es nicht persönlich.“ – das wirkte wenig professionell und ließ mich allein mit dem Problem zurück.
Der zunehmende Kostendruck in unserer Branche wird auf die Mitarbeiter abgewälzt. Es werden trotz neuer Accounts und hohem Workload Hiring Freezes umgesetzt, sodass Mitarbeiter zunehmend die Arbeit von mehreren Angestellten übernehmen müssen. Es herrscht viel Chaos und Ellbogen-Mentalität.
3-Tage Office Pflicht führt zu reduziertem Arbeitsverhalten der Kollegen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Aufstiegschancen.
Zu viele strategische Wechsel führen dazu, dass es keine klare und transparente Richtung gibt.
Fördert eure internen Mitarbeiter und gebt entsprechend der Leistung faire Beförderungen & Gehaltserhöhungen. Und es ist 2025 - was soll die Gender Pay Gap?
Überstundenabbau ab der ersten Stunde, welche man im Laufe des Jahres abnehmen kann und nicht verfallen, Leistungsgerechte Bezahlung
Bessere Transparenz bzw. Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten im Fachbereich, mehr als ein Supervisor ist definitiv 2 zuviel.
Have a consistent policy of supporting extra curricular education, specially when benefits the existing role skillset
Es muss eine klarere Kommunikatuon zu den Mitarbeitern erfolgen, wenn es zu Umstrukturierungen kommt.
Der am besten bewertete Faktor von WPP Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
In den Teams/Abteilung gibt es einen Zusammenhalt, aber man sollte auch aufpassen, wie ehrlich man mit manchen spricht
Durch Firmenfeiern entsteht ein noch besserer Zusammenhalt und es ist immer Platz für ein bisschen private Kommunikation.
Gut solange man im Team Leute hat die an das Team denken und nicht nur sich und die eigene Karriere im Fokus haben
Die Kollegen sind größtenteils sehr gut
Eigentlich fühl ich mich ganz wohl und komme auch mit vielen Kollegen sehr gut zurecht. Aber es gibt auch diejenigen, die mit ausgefahrenen Ellenbogen agieren und anderen den Erfolg nicht gönnen. Gute Ideen und gute Arbeit sollten grundsätzlich wertgeschätzt werden, auch wenn sie von jemandem aus einem anderen Fachbereich kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WPP Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Gehalt eher am unteren Rand für die Mediabranche, Gehaltserhöhungen sind auch nicht die Regel und wenn dann nicht sehr hoch. z.B. gab es quasi keinen Inflationsausgleich der letzten Jahre
Weit unterbezahlt im Hinblick auf die eigene Performance und des eigenen Arbeitsbereiches.
Das Unternehmen hält sich anhand der schmalen Gehälter künstlich jung.
Zum Vergleich zur Konkurrenz deutlich im unteren Durchschnitt. Keine klaren Gehaltsstrukturen und sehr mühsame und seltene Gehaltserhöhungen.
Natürlich könnte das Gehalt besser sein, aber es ist nunmal eine Agentur und dafür gibt es andere Benefits und man kann hier viel lernen!
Das Gehalt ist im Branchenvergleich echt mickrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten nach oben, allerdings sollte man nicht mit einer Beförderung innerhalb von 1 Jahr rechnen.
Aufstiegschancen intern sehr unwahrscheinlich aber Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
Wenn man genug Ellbogen hat, kann man gut vorankommen.
Sehr einseitig, wenig Angebote im Fachbereich
Ein langer Weg, für den man sich mit sehr viel Willen aktiv entscheiden muss.
Aber möglich, sofern Nerven und Gehalt keine Rolle spielen.
