WPP Media als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
WE MAKE ADVERTISING WORK BETTER FOR PEOPLE
Wer wir sind
WPP ist das Unternehmen für kreative Transformation. Wir nutzen die Kraft der Kreativität, um eine bessere Zukunft für unsere Mitarbeiter, unseren Planeten, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften zu schaffen. WPP Media ist das globale Medienkollektiv von WPP. In einer Welt, in der Medien überall und in allem präsent sind, bringen wir die besten Plattformen, Mitarbeiter und Partner zusammen, um grenzenlose Wachstumsmöglichkeiten zu schaffen.
Wir gestalten die Zukunft der Medien und dies bedeutet auch, dass wir stets in unsere Mitarbeiter:innen investieren, damit sie ihre beste Arbeit leisten können. Jede:r Kolleg:in genießt die Vorteile des globalen Netzwerks von WPP Media und WPP, um sich weiterzuentwickeln und an der Spitze von Marketing und Werbung zu lernen. Wir verfügen über eine Vielzahl von Employee Resource Groups und veranstalten regelmäßig interne Events, bei denen wir unsere Neuerungen teilen, Meilensteien präsentieren und Teamerfolge feiern.
WPP Media ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit fördert und berücksichtigt Bewerber:innen für alle Positionen ohne Diskriminierung oder Berücksichtigung bestimmter Merkmale. Wir sind bestrebt, eine Kultur des Respekts zu fördern, in der sich jede:r zugehörig fühlt und die gleichen Chancen hat, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Das Ganze schaffen wir mit vielen klugen Köpfen, die an unseren 6 Standorten Düsseldorf, München, Frankfurt, Hamburg, Berlin und Köln jeden Tag nachhaltige Lösungen finden.
Produkte, Services, Leistungen
"Kommunikation funktioniert nur dann, wenn wir Menschen in ihren eigenen Lebenswelten abholen. Wir bei WPP Media gestalten aktiv die Media- und Kommunikationswelt, um die besten Lösungen für die Kommunikationsherausforderungen unserer Kundschaft zu verwirklichen. Möglich machen das die vielen engagierten Menschen in unseren diversen Teams." - Claus Bröckers (CEO)
Wir sorgen step by step dafür, dass die richtige Botschaft zur richtigen Zeit die richtige Zielgruppe über das richtige Medium erreicht:
- Kundenberatung & Media-Strategie als Kerngeschäft: Dank unserer umfassenden Expertise in der Kundenberatung und Strategie- und Kampagnenplanung entwickeln wir individuelle Lösungen, die durch Werbeleistungsforschung und Big-Data-Analysen in zukunftssichere Strategien überführt werden.
- Data & Tech als Basis unserer Leistungen: Mithilfe fortschrittlicher Technologien optimieren wir Werbekampagnen, um Botschaften gezielt an die richtigen Zielgruppen über die passenden Kanäle zu vermitteln. Dabei ermöglicht es uns KI-gestützte Media Intelligence, Zielgruppenpräferenzen präzise zu analysieren und so wirkungsvolle, datenbasierte Kommunikationsstrategien zu gestalten.
Perspektiven für die Zukunft
Wir platzieren Werbung in all ihrer Vielfalt dort, wo sie am besten wirkt und die richtigen Zielgruppen erreicht. Dabei setzen wir auf die neusten Technologien und sind immer up2date.
Unsere Vision ist eine Media-Zukunft, in der Werbung Menschen inspiriert und echten Mehrwert bietet. Als führendes Media-Agenturnetzwerk in Deutschland verbinden wir umfassende Expertise mit tiefgehender Fachkompetenz – für maßgeschneiderte und wirkungsvolle Kommunikationslösungen.
Durch Vielfalt und Innovation gestalten wir die Medienwelt von morgen.
Vom ersten Tag an hast du bei uns die Chance, deine Ideen einzubringen und deinen Karriereweg selbst zu gestalten und profitierst dabei von über 2.900 Mitarbeitenden, die ständig voneinander lernen, um immer das Optimum für unsere Kunden herauszuholen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 323 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was WPP Media über Benefits sagt
- Arbeitsfreie Tage: Silvester, Heiligabend & zusätzlicher Urlaubstag "Culture Day"
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Remote Work Möglichkeit & flexible Teilzeitmodelle
- Jobticket, Company Bike & subventionierte Kantine
- Fitness Vergünstigung & Sportmöglichkeiten (Fußball, B2Run, Volleyball, Cheerleading)
- Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
- Weihnachtsfeier, Sommerfest & Teamevents
- Geburtstagsgeschenke, Weitere Mitarbeitergeschenke (z.B. Hochzeit, Baby & Jubiläum)
- Prämie für Mitarbeiter-Empfehlungen und Mitarbeiter-Rabatte bei einer Vielzahl an Partnern
- Betriebsarzt: kostenlose Sehtests (Zuschuss Arbeitsplatzbrille) und Grippeschutzimpfung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Warum WPP Media?
Weil wir unzählige Möglichkeiten bietet, in einem innovativen Arbeitsumfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. In einer Welt, in der Medien eine immer größere Rolle einnehmen, ist WPP Media das global führende Mediaagentur-Netzwerk. Dies schaffen wir durch viele kluge Köpfe und ihre unzähligen Ideen, wie wir Zielgruppen erreichen und bewegen können. Schreib bei uns deine ganz eigene Erfolgsstory.
Diversity, Inclusion & Belonging: Weil bei uns Chancengleichheit und Respekt für alle Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
Innovation: Weil wir Innovation als treibende Kraft für unser gemeinsames Wachstum sehen.
Nachhaltigkeit: Weil wir Nachhaltigkeit als die Verantwortung verstehen, positive Auswirkungen auf Gesellschaft und Umwelt zu erzielen.
Soziale Verantwortung: Weil Corporate Social Responsibility (CSR) für uns verantwortungsbewusstes Handeln bedeutet.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Macher:innen und alle, die es werden wollen. Aber auch Quereinsteiger:innen und Absolvent:innen erhalten bei uns die Chance, sich neu zu orientieren und sich zu Branchenkennern zu entwickeln. In den folgenden Bereichen kannst du dein Know-how anwenden und erweitern bzw. dich on-the-job trainieren lassen.
Fühlst du dich eher im kreativen, strategischen oder technischen Umfeld wohl? Finde die Position, die perfekt zu deinen Fähigkeiten und Zielen passt. Starte deine persönliche Erfolgsstory bei uns.
Alle Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum bis hin zur Führungsposition findest du auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WPP Media.
Berufsbilder
FAQs
Wir aktualisieren unsere Stellenanzeigen immer zeitnah – Wenn sie auf unserer Karriereseite online sind, kannst du dich also auch noch auf die Positionen bewerben.
Für einige Stellen suchen wir fortlaufend Verstärkung, weshalb sie mehrere Monate online sind. Falls ein Angebot bei den Metasuchmaschinen (z.B. Jobbörse.com) auftaucht, aber auf unserer Homepage nicht, richte dich nach unserer Homepage, da sie immer auf dem aktuellsten Stand ist.Deine Unterlagen sollten aus einem tabellarischen Lebenslauf und den relevanten Zeugnissen (Hochschul-/Schulausbildung, Praktikums-/Arbeitszeugnisse) bestehen. Gib gerne ein mögliches Startdatum sowie deine Gehaltsvorstellung an. Ergänze bei einer Initiativbewerbungen, welche Bereiche du dir gut vorstellen könntest. Idealerweise lädst du deine Bewerbung in einem PDF-Dokument hoch. Allgemein kannst du auch die Dateitypen Word, PDF, JPEG, JPG und PNG verwenden.
Die meisten unserer Stellenausschreibungen haben kein konkretes Startdatum und somit keine Bewerbungsfrist. Schick uns deine Bewerbung zu, sobald du die Stelle auf unserer Homepage entdeckst. In Ausnahmefällen findest du die Bewerbungsfrist immer direkt in der Stellenausschreibung.
Wir versuchen uns so schnell wie möglich bei dir zu melden. Die Dauer variiert je nach Position, Anzahl der Gespräche und dem Zeitfenster aller Beteiligten. In der Regel erhältst du aber in den ersten 5 Tagen eine Rückmeldung.
Aber sehr gerne!
Wenn mehrere Positionen zu dir passen, darfst du dich auch auf alle Positionen bewerben. Bitte erkläre dazu kurz, warum du dich für diese Stellen interessierst und was deine Präferenz ist.Wenn du eine Absage erhältst – Kopf hoch. Es ist „nur“ eine Absage für die Position.
Natürlich kannst du dich für weitere Stellenangebote bei uns bewerben oder es nach einiger Zeit nochmal versuchen. Begründe einfach, warum du genau die richtige Person für den Job bist und warum du es nochmal versuchst.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz, Offenheit, spannende Projekte, tolle Kollegen, Kantine, Tischtennis, Möglichkeiten der Entfaltung
Gefühlt familiäres Umfeld und lockeres Zusammenarbeiten & Corporate Benefits
- Flexibles Arbeiten und Pausenzeiten
- Come as you are
- Duz Kultur
Spannendes internationales Arbeitsumfeld mit interessanten Kunden und modernen Themen im Bereich digitales und datengetriebenes Marketing. Positiv hervorzuheben sind außerdem die Möglichkeit, mit unterschiedlichen Teams und internationalen Stakeholdern zusammenzuarbeiten sowie Einblicke in komplexe Multichannel- und Performance-Kampagnen zu erhalten.
Free coffee in the office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zusammenarbeit im internationalen und performanceorientierten Umfeld war fachlich grundsätzlich interessant. Kritisch empfand ich jedoch den sehr starken Einfluss einzelner Führungskräfte auf Entwicklungsperspektiven und Entscheidungen während der Probezeit.
Trotz langjähriger Berufserfahrung, nachweisbarer Expertise im digitalen und datengetriebenen Marketing sowie positiven Gesprächen mit anderen internen Teams hatte ich den Eindruck, dass persönliche Faktoren teilweise stärker gewichtet wurden als fachliche Kompetenz und Potenzial.
Schade fand ich außerdem, dass interne Entwicklungsmöglichkeiten und Gespräche teilweise sehr kurzfristig abgesagt oder nicht weiterverfolgt wurden, obwohl zuvor ...
Es mangelt an Chancengleichheit. Je nach Team entscheidet sich sehr schnell, ob man als „passend“ wahrgenommen wird oder nicht. Konstruktive Kritik wird oft im Keim erstickt. Wenn ich Rückmeldungen zu meiner Vorgesetzten äußerte, wurde das Gespräch meist damit beendet, dass meine Wahrnehmung nicht mit der des restlichen Teams übereinstimme. Eine echte Klärung oder Unterstützung fand nicht statt. Am Ende hieß es nur: „Nimm es nicht persönlich.“ – das wirkte wenig professionell und ließ mich allein mit dem Problem zurück.
Man beschäftigt sich seit geraumer Zeit sehr intensiv mit Umstrukturierungen. Diese machen auch zu großen Teilen irgendwo Sinn. Jedoch hab ich das Gefühl, dass hier sehr häufig leider nicht bis zum Ende gedacht wird, weshalb es hier im Prozess sehr häufig Vor- und Zurück bewegt. Renamings nehm ich hier mal raus. Das ist in meinen Augen leider einfach nie nachhaltig. Gefühlt halbjährig heißt irgendwas wieder anders. In über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit, weiß ich selbst gar nicht mehr alle Namen die ...
Verbesserungsvorschläge
- Gute MAs halten und fördern. Einige warten Jahre auf eine Anpassung und Beförderung und kommen nie zum Zug. Keine Aussichten auf Weiterentwicklung außer Mehrarbeit, die als Weiterentwicklung verkauft wird.
- Die Strategie der Neukundengewinnung überdenken, da wir uns nur gefühlt zukaufen ohne dass der Kunde was reinbringt.
- Den bestehenden und noch verbliebenen mehr Flexibilitäten einräumen als Benefit damit der Unmut nach und nach sich bessern kann.
- weniger Geld für Partys ausgeben und an die MAs verteilen
Regelmäßige Gehaltsrunden für alle nicht nur für die, die ständig danach betteln alle haben nach einem gewissen Jahr immer mehr Kenntnisse aber der eine wird bevorzugte andere nicht oft nach Sympathie wird entschieden
Der Aufbau und das Halten von Expertise im Unternehmen sollte priorisiert werden um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dazu müssen die Gehaltsbänder dringend angepasst werden.
Gute Mitarbeiter halten, durch leistungsgerechte Entlohnung, klare Ausrichtung - sowohl intern als auch extern
Gehälter anheben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von WPP Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt wirkt anfangs sehr positiv, doch dieser Eindruck täuscht leider oft. Ein Großteil der Belegschaft verhält sich nur oberflächlich freundlich. Es herrscht die Sorge, bei Kritik als negativ oder unfreundlich eingestuft zu werden, was wiederum die eigenen Chancen auf eine Gehaltserhöhung mindern könnte. Mitarbeiter, die sich ohne Anpassung oder „Schleimen“ rein durch Leistung etablieren, sind hier eine absolute Seltenheit.Besonders kritisch ist der Umgang mit Feedback: Wenn Mitarbeiter sachlich auf fehlerhafte Prozesse hinweisen, wird ihnen direkt vorgeworfen, sie würden sich ...
Freundlich, locker und direkt
Je nach Team kann das schon richtig gut sein. Mein Team ist fantastisch und hier sind aus Arbeitskollegen auch schon Freunde geworden.
Wenn du zum Kern gehörst, ist der Zusammenhalt fantastisch.
Bist du neu und bringst keine Leistung, wird es schwer.
Teams halten zusammen und es wird auch im großen Ganzen gedacht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WPP Media ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Hier muss dringend nachgebessert werden. Erfahrenere Kollegen verlassen u. a. wegen fehlender Gehaltsanpassungen das Unternehmen und es wird mit jüngeren Kollegen, die ggf. "billiger" sind, nachbesetzt.
Mit genügend Sitzfleisch bekommt man auch die ein oder andere Beförderung und damit auch entsprechendes Gehalt aber dafür müssen die Vakanzen vorhanden sein.
Darüber hinaus sind nennenswerte Raises kaum möglich.
Fur leistungsgerechte Entlohnung langjähriger Mitarbeiter ist kein Geld da - gute Mitarbeiter werden lieber gehen gelassen und durch neue, in der Regel unerfahrene Mitarbeiter ersetzt, die kaum weniger verdienen als jene mit Erfahrung und langer Betriebszugehörigkeit. Diese Entwicklung gab es schon einmal in der Vergangenheit und sie hat zu nichts gutem geführt.
Weit unterbezahlt im Hinblick auf die eigene Performance und des eigenen Arbeitsbereiches.
Das Unternehmen hält sich anhand der schmalen Gehälter künstlich jung.
Das Einstiegsgehalt wird lange das Gehalt bleiben Lohnanpassungen muss man wirklich massiv hinterherrennen, die dann nur aus brutto 100 € im Monat bestehen
- unterdurchschnittliches Einstiegsgehalt besonders bei langjährigen Mitarbeitern ist es schwer über die Jahre "Gehaltsanschluss" zu finden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Man lässt lieber gute und langjährige MA mit viel Erfahrung und Expertise gehen, weil diese zu teuer geworden sind und holt sich lieber ein paar Juniors, die qualitativ mangelhafte Arbeit leisten da diese nicht eingearbeitet werden (nicht alle). Sind halt günstige MAs. Jedoch merkt man auch hier nicht, dass die stark sinkende Arbeits-Qualität auch bei den Kunden aufgefallen ist und diese sich nach und nach von der WPP deshalb verabschieden.
Es gibt ein Tool, das zum einen Teil sehr "nervig" ist, da es mit tighten Deadlines Feedbacks, Ziele und Gespräche einfordert. Dadurch dass es hier aber einen sehr fixen Prozess gibt, kann man sich al Mitarbeiter hier sehr transparent mit seinem Vorgesetzen über die Entwicklung sprechen und auch nachhalten. Es wird hier klar ein Fokus drauf gelegt.
Viele Inhouse Angebote, die einen wenig weiterbringen.
Mitarbeiter werden aufgefordert sich in KI weiterzubilden. Die Unterstützung mit Schulungen und Impulsen seitens des AG halten sich aber in Grenzen!
Viele Möglichkeiten nach oben, allerdings sollte man nicht mit einer Beförderung innerhalb von 1 Jahr rechnen.
Eigene Karriereplattform und eigene Ziele, die es zu erfüllen gilt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WPP Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet WPP Media besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WPP Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 307 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 204 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WPP Media als eher modern.