Basierend auf Daten aus 203 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WPP Media die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 309 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Mitarbeitenden machen uns zu dem was wir sind. Deshalb leben wir eine Kultur, in der unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen. Zum dritten Mal in Folge sind wir mit dem europäischen und deutschen "Top Employer" Qualitätssiegel ausgezeichnet worden. Zusammen mit EssenceMediacom Deutschlan ...
203 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
unter Kollegen funktioniert es gut. Wenn man hier proaktiv ist, kommt man auch an wichtige Informationen - wenn auch zufällig, die einen ansonsten leider nicht erreichen.
Vor der Umfirmierung und Zusammenlegung mit dem Mutterkonzern WPP, war es noch eine richtige WL Balance. Mittlerweile betreibt man Micromanagement und zieht einem am laufenden Band die Flexibilität weg, statt sich mit den wichtigeren Themen im Unternehmen zu beschäftigen wie zb. Strategie und Neukundengewinnung. Offensichtlich merkt man nicht, dass die aktuelle 'Strategie' leider seit knapp 2 Jahren nicht fruchtet. Das wirkt sich auch auf die WL Balance des einzelnen aus. Max. 2x Woche Homeoffice und jede menge Sonderregelungen an Leute die grad Best Friends mit höheren Ebenen sind.
Die sind mit sich selbst beschäftigt, sind mit sich selbst überfordert, machen was sie wollen und keiner sagt was. Aber die Untere Ebene wird streng bewacht.
Immer heiter & auch bei Stress kein Rumgebrülle oder schlechte Laune
Durch den steigenden Druck und immer weniger Neukundengeschäft, steigt der Druck auf jeden einzelnen. Vorgesetzte ziehen sich zurück, machen was sie wollen und sind mit sich selbst beschäftigt.