Basierend auf Daten aus 220 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WPP Media die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 329 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Mitarbeitenden machen uns zu dem was wir sind. Deshalb leben wir eine Kultur, in der unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen. Zum dritten Mal in Folge sind wir mit dem europäischen und deutschen "Top Employer" Qualitätssiegel ausgezeichnet worden. Zusammen mit EssenceMediacom Deutschlan ...
220 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab mehrere Situationen, in denen ich mich nicht ernstgenommen gefühlt habe.
Es steht und fällt mit dem Team. Ich hatte das Pech, in einem Team zu landen, in dem eher eine Ellbogenkultur herrschte. Es wurde nur auf Titel geachtet und als neuer Mitarbeiter hatte man absolut nichts zu melden.
Vorgeführt zu werden lag leider an der Tagesordnung.
Es gibt einige coole Angebote, meist von Vermarktern, die vor Ort für ein Freizeitgefühl während der Arbeit gesorgt haben. Generell hatte ich bei der WPP die meisten Urlaubstage meiner bisherigen beruflichen Laufbahn.
Wenn man mal etwas außer der Reihe hatte, war es in Absprache mit dem GH auch möglich, dafür einen Tag im HO zu bleiben.
Mit meiner GH kam ich sehr gut klar, alles darüber lief nicht ganz so gut
Ich hatte in der gesamten Zeit das Gefühl, immer nur die Aufgaben der mir „überlegenen“ Mitarbeitenden zu bekommen, auf die sie selbst keine Lust hatten.
Zu meiner Zeit war die Klima im Büro kaputt, was den Sommer unerträglich machte. Keine festen Sitzplätze, sodass es nicht selten vorkam, dass man getrennt von seinem Team, teilweise auf anderen Etagen saß. Dennoch wurde auf die Pflichttage im Office bestanden, auch wenn man keine Berührungspunkte hatte.