Paradigmenwechsel mindestens einmal im Jahr
Arbeitsatmosphäre
Untereinander im Team herrscht eine sehr angenehme und lockere Stimmung.
Sitzen die Vorgesetzten mit am Tisch, wirkt die Stimmung sehr „kontrollierend“.
Allgemein ist es durch andere Teams und der Bauweise des Büros allerdings sehr laut an Officetagen.
Image
Mehr Schein als Sein. Typisch in der Branche.
Work-Life-Balance
Der Workload ist so hoch, dass man regelmäßig von der Arbeit träumt.
Kollegen scheuen sich vor ihren Urlauben, da oft so viel zu übergeben ist, dass es die übrigen Kollegen, die ebenso überarbeitet sind, kaum schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Ein langer Weg, für den man sich mit sehr viel Willen aktiv entscheiden muss.
Aber möglich, sofern Nerven und Gehalt keine Rolle spielen.
Gehalt/Benefits
Weit unterbezahlt im Hinblick auf die eigene Performance und des eigenen Arbeitsbereiches.
Das Unternehmen hält sich anhand der schmalen Gehälter künstlich jung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
WPP-standesgemäß gut
Kollegenzusammenhalt
Wenn du zum Kern gehörst, ist der Zusammenhalt fantastisch.
Bist du neu und bringst keine Leistung, wird es schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen aus dem C-Level wurden plötzlich vom einen auf den anderen Tag gegangen. Das sagt bereits alles aus.
Anhand der schmalen Gehälter, hält sich das Unternehmen künstlich jung und kann seniorige Kollegen oft nicht lange halten.
Vorgesetztenverhalten
Zu allen Entscheidungen wird ein „Ja und Amen“ erwartet. Kritik ist nicht erwünscht.
Neuerungen, die noch nicht vollständig geklärt sind, werden häufig direkt auf den Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen.
Das führt zu zusätzlicher Belastung.
Vorgesetzte ist fachfremd und nur in Teilzeit verfügbar.
Arbeitsbedingungen
Neubaubüro im Hafen Düsseldorfs hat durchgängig nur defekte Klimaanlagen.
Luftqualität dementsprechend äußerst bescheiden. Auch in den Wintermonaten trifft man auf stehende Heizungsluft ohne Lüftungsaustausch. Kollegen haben regelmäßig Probleme sich bei dieser Luft zu konzentrieren.
Arbeitslaptops sind zudem jenseits von gut und böse.
Kommunikation
Katastrophal.
Große Veränderungen von WPP kennt die Presse bereits vor den eigenen Mitarbeitern.
Und auch heftige Veränderungen intern von mStudio werden spontan ohne Vorwarnung in Allstaff oder Teammeetings gedroppt.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach, voll gegeben.
Interessante Aufgaben
Es ist ein reines Abarbeiten von To-Dos.
Mit „interessant“ hat das nichts mehr zu tun.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass du besonders den Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und das Umwelt-/Sozialbewusstsein so positiv bewertest.
Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Transparente Kommunikation ist uns wichtig - deshalb setzen wir auf regelmäßige Meetings, Mitarbeitergespräche und Townhalls, um einen offenen Dialog auf Augenhöhe zu fördern. Aber hier können wir noch besser werden und es ist unser Ziel Veränderungen immer früh genug auf den offiziellen Wegen zu kommunizieren.
Ich lese, dass du mit dem Führungsverhalten nicht zufrieden bist. Als Organisation arbeiten wir kontinuierlich daran, dass dies die Ausnahme bleibt. Alle Führungskräfte erhalten regelmäßige Schulungen und ein 360° Feedback, sodass wir die Rückmeldungen von Kolleg:innen und dem Team berücksichtigen und individuell darauf reagieren können.
Auf alle Punkte werde ich es nicht schaffen einzugehen. Lass uns gerne einemal in Ruhe sprechen. Als People Team sind wir für dich da und haben immer ein offenen Ohr. Gemeinsam können wir schauen, was wir anpacken können, um eine Verbesserung bei dir im Team zu erreichen.
Viele Grüße,
Tobias