Kein Platz für Individualität oder Kritik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents, Vermarkterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an Chancengleichheit. Je nach Team entscheidet sich sehr schnell, ob man als „passend“ wahrgenommen wird oder nicht. Konstruktive Kritik wird oft im Keim erstickt. Wenn ich Rückmeldungen zu meiner Vorgesetzten äußerte, wurde das Gespräch meist damit beendet, dass meine Wahrnehmung nicht mit der des restlichen Teams übereinstimme. Eine echte Klärung oder Unterstützung fand nicht statt. Am Ende hieß es nur: „Nimm es nicht persönlich.“ – das wirkte wenig professionell und ließ mich allein mit dem Problem zurück.
Verbesserungsvorschläge
mehr Offenheit
Unterstützung der mentalen Gesundheit
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine eher lockere Stimmung im Büro. Allerdings wird es durch die enge Anordnung der Tische (nur ein Tisch trennt die einzelnen Teams voneinander) oft sehr laut, was konzentriertes Arbeiten erschwert.
Kommunikation
Kommunikation – katastrophal.
Die meiste Abstimmung fand lediglich per E-Mail statt. Geplante Team-Meetings wurden häufig kurzfristig abgesagt, da meine Vorgesetzte ständig anderweitig in Meetings eingebunden war. Ich beziehe mich hierbei ausdrücklich nur auf mein Team.
Kollegenzusammenhalt
Vertrauen und Fairness nicht vorhanden.
Selbst harmlose Aussagen werden früher oder später gegen einen verwendet. Gefördert werden fast ausschließlich Kolleg*innen mit ähnlichen Interessen oder gleichem Mindset. Wer nicht dazugehört, hat es schwer. Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise so angespannt, dass man sich unwohl und beobachtet fühlt.
Work-Life-Balance
Gut. Hybrid-Modell. Auch bei Notfällen wird Verständnis gezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl ich das Onboarding erst kürzlich abgeschlossen hatte, wurde erwartet, dass ich mir vieles eigenständig aneigne und mich schnell anpasse. Im Vergleich dazu wurden meine Kolleg*innen, die ebenfalls im Mai angefangen haben, deutlich besser eingearbeitet – man ging aktiv auf sie zu und unterstützte sie. Mein zugeteilter Buddy hatte hingegen meist weder Zeit noch großes Interesse, mir effektiv weiterzuhelfen. Ein weiteres Problem war, dass die Lernplattform Basecamp veraltet ist und man nie zu 100% wusste, welches Lernmaterial aktueller war.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige, sehr zahlenlastig, schlecht bezahlt, Arbeitsaufwand ist weitaus größer.
Gleichberechtigung
Perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Perfekt
Arbeitsbedingungen
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Image
ok
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten nach oben, allerdings sollte man nicht mit einer Beförderung innerhalb von 1 Jahr rechnen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
danke für das ausführliche Feedback.
Ich wollte zuerst mit unseren Programmen und Aktionen auf deine Punkte antworten, aber ich glaube du beschreibst hier eine sehr individuelle Team Situation.
Kommunikation und Wertschätzung sind essenziell für ein positives miteinander und dem Erfolg im Job. Wir unterstützen unsere Führungskräfte durch rglm. Schulungen und Peer-Coachings, damit sie dies in ihren Teams nachhaltig umsetzten.
Das Thema Mental Health sehen wir genauso wichtig an wie du. Wir haben daher auch schon vor einiger Zeit die Mental Health Allies ins Leben gerufen, die das Thema durch rglm. Aktionen und Themen zentral in den Arbeitsalltag rücken.
Irgendwie scheint dies aber in deinem Fall nicht geholfen zu haben, was wirklich schade ist. Falls du Lust hast, melde dich doch bei mir (tobias.klaes@wppmedia.com), dass wir einmal in Ruhe sprechen können.
Viele Grüße,
Tobias Klaes