Leistungsgerechte Entlohnung? Fehlanzeige. Statt gute, loyale Arbeitskräfte zu entlohnen, werden neue teurer eingekauft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach 12 Jahren Erfahrung: leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Detailbewertung
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter halten, durch leistungsgerechte Entlohnung, klare Ausrichtung - sowohl intern als auch extern
Arbeitsatmosphäre
Der Agentur-Spirit von früher ist verloren gegangen.
Image
Da man sich jahrelang nur mit sich selbst beschäftigt hat, mehrere Male die Strategie geändert hat (KI Fokus / kein KI Fokus, Groupm wird zu WPP Media (zunächst angeblich Falschmeldung) etc.) frage ich mich wirklich, ob und welches Image die Agenturgruppe derzeit noch hat
Work-Life-Balance
Remote-Policy von 3 auf 2 Tage zu kürzen, hat mich enorm an Work-Life-Balance gekostet. Aber nicht nur das - primär auch an Effizienz, denn in stickigen, entweder zu warmen oder zu kalten Großraumbüros mit gefühlt 200 Personen pro Etage (und dem entsprechenden Geräuschpegel bei gleichzeitig zu wenig freien Meetingräumen) fällt die Konzentration schwer.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt, arbeitet man auf einer einzigen großen Fläche, die zwar Zwischentüren besitzt, welche aber nie geschlossen sind, da sie zugleich Durchgänge sind. Die Luftfeuchtigkeit ist zu gering, die Klimatisierung/Heizung funktioniert nie, wie sie müsste - entweder ist es zu warm oder zu kalt. Hinzukommen gefühlt wöchentliche Ausfälle des auch so tollen APS (automatisches Park-System), was nicht selten dazu führt, dass man nach Feierabend mindestens 30 Minuten, wenn man Pech hat sogar bis 19 Uhr warten muss.
Kommunikation
In unregelmäßigen Abständen gibt es Townhalls. Fühle mich nicht wirklich up-to-date.
Gehalt/Benefits
Fur leistungsgerechte Entlohnung langjähriger Mitarbeiter ist kein Geld da - gute Mitarbeiter werden lieber gehen gelassen und durch neue, in der Regel unerfahrene Mitarbeiter ersetzt, die kaum weniger verdienen als jene mit Erfahrung und langer Betriebszugehörigkeit. Diese Entwicklung gab es schon einmal in der Vergangenheit und sie hat zu nichts gutem geführt.
Gleichberechtigung
Wird zumindest kommuniziert...
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback. Dein Blick auf die Veränderung ist sehr persönlich und individuell, aber macht uns natürlich dennoch nachdenklich.
Die täglichen Arbeitsbedingungen und die Infrastruktur müssen funktionieren, damit effizientes Arbeiten möglich ist. Wir nehmen deine Rückmeldung zum Anlass, diese Themen intern noch einmal deutlich zu adressieren.
Ganz persönlich kann ich sagen, dass ich hier auch schon vor dem APS stand und warten musste. Wir haben hierzu auch schon mit dem Betreiber gesprochen. Fazit war, dass 99% der Fehler durch die falsche Nutzung des Parksystems entstehen. Dies löst zwar nicht das Problem, aber es macht deutlich, dass wir alle dabei mitwirken können, Ausfälle zu vermeiden.
Bei der Gehaltsstruktur und Beförderungen ist es unser klarer Fokus, Marktkonsistenz und Leistungsgerechtigkeit für Bestandsbelegschaft sowie neue Talente gleichermaßen fair zu balancieren. Dass du hier eine ungleiche Dynamik wahrnimmst, bedauern wir, da unsere internen Gehaltsrunden und Karrierepfade genau das Gegenteil steuern sollen.
Wir stecken mitten in einer großen Transformation und wissen, dass dieser permanente Change und die veränderte Kommunikation viel Kraft kosten. Da uns deine Perspektive aus den vielen Jahren Betriebszugehörigkeit sehr wichtig ist, würden wir uns über einen vertraulichen Austausch mit dir freuen.
Nochmals Danke für deine Ehrlichen Worte.