Keine Weiterentwicklung und Perspektive - Nur Unmut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Kantine, Parkplatz, Bahnverbindung, Corporate benefits, Fitnessstudio ist gegenüber was subventioniert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, mangelnde Flexibilität, keine Kinderbetreuung
Verbesserungsvorschläge
- Gute MAs halten und fördern. Einige warten Jahre auf eine Anpassung und Beförderung und kommen nie zum Zug. Keine Aussichten auf Weiterentwicklung außer Mehrarbeit, die als Weiterentwicklung verkauft wird.
- Die Strategie der Neukundengewinnung überdenken, da wir uns nur gefühlt zukaufen ohne dass der Kunde was reinbringt.
- Den bestehenden und noch verbliebenen mehr Flexibilitäten einräumen als Benefit damit der Unmut nach und nach sich bessern kann.
- weniger Geld für Partys ausgeben und an die MAs verteilen
Arbeitsatmosphäre
Durch den steigenden Druck und immer weniger Neukundengeschäft, steigt der Druck auf jeden einzelnen. Vorgesetzte ziehen sich zurück, machen was sie wollen und sind mit sich selbst beschäftigt.
Work-Life-Balance
Vor der Umfirmierung und Zusammenlegung mit dem Mutterkonzern WPP, war es noch eine richtige WL Balance. Mittlerweile betreibt man Micromanagement und zieht einem am laufenden Band die Flexibilität weg, statt sich mit den wichtigeren Themen im Unternehmen zu beschäftigen wie zb. Strategie und Neukundengewinnung. Offensichtlich merkt man nicht, dass die aktuelle 'Strategie' leider seit knapp 2 Jahren nicht fruchtet. Das wirkt sich auch auf die WL Balance des einzelnen aus. Max. 2x Woche Homeoffice und jede menge Sonderregelungen an Leute die grad Best Friends mit höheren Ebenen sind.
Karriere/Weiterbildung
Man lässt lieber gute und langjährige MA mit viel Erfahrung und Expertise gehen, weil diese zu teuer geworden sind und holt sich lieber ein paar Juniors, die qualitativ mangelhafte Arbeit leisten da diese nicht eingearbeitet werden (nicht alle). Sind halt günstige MAs. Jedoch merkt man auch hier nicht, dass die stark sinkende Arbeits-Qualität auch bei den Kunden aufgefallen ist und diese sich nach und nach von der WPP deshalb verabschieden.
Gehalt/Benefits
Leider weit unter Markt. Es ist nicht schwer solche Gehälter zu toppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Die sind mit sich selbst beschäftigt, sind mit sich selbst überfordert, machen was sie wollen und keiner sagt was. Aber die Untere Ebene wird streng bewacht.
Kommunikation
unter Kollegen funktioniert es gut. Wenn man hier proaktiv ist, kommt man auch an wichtige Informationen - wenn auch zufällig, die einen ansonsten leider nicht erreichen.
Gleichberechtigung
Sollte auf Augenhöhe sein.. ist es oft leider nicht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und offen mit uns zu teilen. Gerade bei einer so kritischen Bewertung ist es uns wichtig, genau hinzuhören und die angesprochenen Punkte ernst zu nehmen.
Besonders deine Rückmeldung zu Entwicklungsperspektiven und Führung beschäftigt uns. Wir bieten bereits unterschiedliche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, darunter Trainings, Zertifizierungen und Soft-Skill-Angebote. Gleichzeitig zeigt deine Bewertung sehr deutlich: Entscheidend ist nicht allein, welche Angebote vorhanden sind, sondern ob Mitarbeitende für sich eine echte Perspektive sehen und im Arbeitsalltag die notwendige Unterstützung erfahren.
Auch deshalb möchten wir trotz der Kritik nicht aus dem Blick verlieren, was du positiv hervorhebst. Neben den von dir genannten Angeboten investieren wir beispielsweise in zusätzliche freie Tage, Fitness- und Gesundheitsangebote und weitere Benefits für unsere Mitarbeitenden. Uns ist aber bewusst, dass gute Benefits Themen wie Führung, Entwicklung und Zusammenarbeit nicht ersetzen können.
Gerade bei deinen sehr konkreten Verbesserungsvorschlägen würden wir gerne noch besser verstehen, was aus deiner Sicht den größten Unterschied machen würde. Wenn du deine Erfahrungen oder Ideen noch weiter mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über den Austausch. Kritisches Feedback wie deines hilft uns, genauer hinzuschauen und bestehende Maßnahmen weiterzuentwickeln.
Danke für deine Offenheit.
Viele Grüße
Tobias