Sehr guter Ort zum Lernen - mit Geduld und wenig Anspruch an regelmäßige Gehaltsraises kann man auch Karriere machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fehlerkultur
viele Weiterbildungssmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsregelung
HO Regelung
Verbesserungsvorschläge
Der Aufbau und das Halten von Expertise im Unternehmen sollte priorisiert werden um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dazu müssen die Gehaltsbänder dringend angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es auf das Team an. 2025 war schon ein sehr herausforderndes Jahr für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen, was man leider auch in 2026 noch spürt
Image
War mal besser. Hat in den letzten Jahren durch einige Entscheidungen des HQ gelitten.
Work-Life-Balance
Einerseits OK wegen Überstundenabbau anderseits unflexible HO Regelung
Karriere/Weiterbildung
Also Ort zum Lernen von Marketing und Media der ideale Ort weil einem Zeit gelassen wird, eine offene Fehlerkultur herrscht und es jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten gibt.
Gehalt/Benefits
Hier muss dringend nachgebessert werden. Erfahrenere Kollegen verlassen u. a. wegen fehlender Gehaltsanpassungen das Unternehmen und es wird mit jüngeren Kollegen, die ggf. "billiger" sind, nachbesetzt.
Mit genügend Sitzfleisch bekommt man auch die ein oder andere Beförderung und damit auch entsprechendes Gehalt aber dafür müssen die Vakanzen vorhanden sein.
Darüber hinaus sind nennenswerte Raises kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team kann das schon richtig gut sein. Mein Team ist fantastisch und hier sind aus Arbeitskollegen auch schon Freunde geworden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Mein Vorgesetzter ist fair und auch transparent sowie fachlich versiert
Arbeitsbedingungen
Man muss Großraumbüros mögen und leider gibt es keine Barrierefreiheit
Kommunikation
War mal besser aber man gibt sich Mühe aus Fehlern der Vergangenheit zu lernen und schneller und transparenter zu kommunizieren
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Kunden an. Thema KI ist sehr spannend allerdings benötigt es Zeit um sich damit zu beschäftigen, die man mal mehr oder mal weniger aufgrund des Workloads zur Verfügung hat.
Manchmal muss man fehlende Expertise und Prozesskenntnisse aus anderen Teams kompensieren und das kann mitunter frustrierend sein wenn das mehr die Regel als die Ausnahme darstellt und viel Zeit in Anspruch nimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein differenziertes Feedback, deinen Einsatz als Führungskraft und dass du deine Erfahrungen so aufschlussreich aufschreibst.
Es freut uns sehr zu hören, dass du WPP Media als idealen Ort zum Lernen wahrnimmst, unsere offene Fehlerkultur schätzt und ein fantastisches Team an deiner Seite hast. Genau dieser Zusammenhalt trägt uns auch durch herausfordernde Zeiten.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern und die richtige Balance für unsere Mitarbeitenden zu finden. Unser Gehalt orientiert sich an der individuellen Rolle und aktuellen Marktdaten und geht mit zahlreichen Benefits einher, die unseren Mitarbeitenden echten Mehrwert bieten:
Dazu gehören vielfältige Mitarbeitendenrabatte, das WPP Corporate Benefits-Programm, Company Bike, Subventioniertes Jobticket, Kooperationen mit Fitnessstudios und Sportangeboten, vergünstigte Handyverträge und Reiseangebote.
Da du als Führungskraft eine Schlüsselrolle einnimmst, schätzen wir deine Perspektive umso mehr. Wenn du deine Vorschläge weiter vertiefen möchtest, komm jederzeit gerne für einen direkten Austausch auf uns im People Team zu.
Viele Grüße
Tobias