kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- flexible Arbeitszeiten und Home Office
- Parkplatz
- überwiegend nette Kolleg:innen
- schlechte Kommunikation
- fehlende Struktur/Strategie/Vision und klare Linien
- fehlendes Know-How
Change Prozesse können nicht allein von Mitarbeitern getragen werden. Es ist die Geschäftsführung, die aktiv eine Vision erarbeiten und an die Mitarbeiter weitergeben muss. Mein Vorschlag wäre also, dass die Geschäftsführung Verantwortung übernimmt und nicht alles nach unten abwälzt. Gleiches gilt übrigens für einige Führungskräfte.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Insgesamt eine sehr nette Atmosphäre innerhalb der meisten Abteilungen und zwischen dem Großteil der Abteilungen. Das Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern innerhalb meiner hauptsächlichen Abteilung war offen und herzlich. Auf persönlicher Ebene gibt es da nichts zu beanstanden.
Leider hat die Kommunikation und Wertschätzung seitens der Geschäftsführung in den letzten Jahren immer mehr nachgelassen. Vielleicht liegt das auch an personellen Veränderungen innerhalb der Geschäftsführung. Das führt zwangsläufig auch innerhalb der Teams irgendwann zu Frustration.
Flexible Arbeitszeiten (die Kernarbeitszeit zwischen 09:00 und 15:00 Uhr ist allerdings vorgegeben), Home-Office ist möglich, aber nur, wenn man sich durch den Regelkatalog wälzt. Teile der Geschäftsführung beschäftigen sich auch gern mit der Überprüfung der Einhaltung dieser Regeln – was hat man auch sonst in dieser Position zu tun?
Gibt es nicht.
Entwickeln kann man sich schon – allerdings darf eine gute Führungskraft Potenziale nicht nur erkennen, sondern auch aktiv fördern. Zum Beispiel durch Weitergabe von Know-How, Teamarbeit oder durch richtungsweisendes Handeln. Es gibt Vorgesetzte, die können es besser, und welche die können es eben gar nicht. Vielleicht wäre auch eine Führungskräfteschulung für die, die es betrifft, mal eine Überlegung wert. Es gibt tatsächlich Vorgesetzte, die denken, sie wissen alles über Mitarbeiterführung obwohl die letzte und einzige Schulung Jahre her ist oder es nie eine gab.
Weiterbildungsmöglichkeiten kann man jedes Jahr beantragen – genehmigt wurde mir in 3 Jahren keine. Naja, wie die Geschäftsführung so lustig zu sagen pflegt: „Wir sind hier nicht bei ‚wünsch‘ dir was‘, sondern bei ‚so isses‘!“
Mit sehr wenigen Ausnahmen sehr gut.
Viele ältere Kolleg:innen sind schon sehr lange im Unternehmen beschäftigt. Auch die werden aber irgendwann in Rente gehen und junge Leute bleiben meistens nicht besonders lang.
Sehr unterschiedlich.
Teilweise sind Büros für 2 Personen doch ziemlich klein und durch die Straße sehr laut. Ansonsten ist die Ausstattung völlig akzeptabel und man kann sich das Büro auch so einrichten, wie man möchte.
Es gibt regelmäßige Updates. Insgesamt ist die Kommunikation aber nicht ausreichend und teilweise erkennt man, dass viele Dinge verschwiegen werden. Das regelt dann der Flurfunk. Der funktioniert wunderbar!
Ansonsten sieht man die Geschäftsführung auch nur selten.
Ich glaube man denkt, die Mitarbeiter würden untereinander nicht sprechen. (Fast) jedem ist die interessante Gehaltsstruktur bewusst. Viel darf man hier nicht erwarten. Verhandlungen werden Monate nach hinten verzögert.
Sozialleistungen finde ich mit BAV, Jobticket oder Parkplatz, Home Office, etc. schon gut. Ach ja – Obstkorb!
Wer auf Urlaubs- oder Weihnachtsgeld hofft, kommt zu spät. Das kriegt nur die Hälfte der Mitarbeiter, die schon ewig dort beschäftigt sind.
Es ist super, dass man einen relativ großen Gestaltungsspielraum hat und die internationale Ausrichtung des Unternehmens öffnet interessante Aufgabenfelder.
Allerdings fehlt es durchweg an einem Fahrplan, einer Strategie und der Bereitschaft Risiko einzugehen um Ziele zu erreichen. Am Besten soll alles so bleiben wie es ist, aber bitte mit mehr Umsatz. Surprise: Das funktioniert nicht! Ein weiterer Grund könnte auch sein, dass es oft an wichtigen Skills (z.B. Projektmanagement) fehlt, siehe Karriere/Weiterbildung.
- flexible Arbeitszeiten und Urlaubsregelung
- duz-Kultur
- kein Dresscode
- Kommunikation
- Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Kleinkariertheit durch und durch
- Anliegen der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen
Bitte seht endlich ein, dass unterschiedliche Menschen unterschiedliche Bedürfnisse haben und kommt nicht immer mit dem "Extrawurst"-Argument um die Ecke, das in Wahrheit nur eine Ausrede für "Ich habe keine Lust, mich damit zu beschäftigen" ist.
Sehr durchwachsen. Das Verhältnis zu meiner direkten Vorgesetzten würde ich als gut bezeichnen, wenn ich eine Stufe höher schaue, sieht das schon ganz anders aus. Auf Lob und Anerkennung wartet man da vergeblich. Aber hey, bei der Weihnachtsfeier gab es immerhin ganz am Schluss einen (!!) kurzen lobenden Satz an die Mitarbeitenden. Das war toll und ausreichend.
Flexible Arbeitszeiten, flexible Urlaubsregelungen, Home-Office-Möglichkeit (nicht wirklich flexibel, da es ca. 20 Regeln zu beachten gibt, aber immerhin ist die Möglichkeit gegeben).
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen sehr hart erkämpft werden. Persönlichkeitsentwicklung wird in Form von sehr vielen niemals endenden Geduldsproben angeboten. Kostet das Unternehmen keinen Cent, die Mitarbeitenden dafür jede Menge Nerven.
Weiße cis-Männer würden hier 5 Sterne geben.
Das könnte dem Unternehmen nicht noch egaler sein. Einfach traurig.
Es gibt einige Mitarbeitende, die schon sehr viele Jahre im Unternehmen sind. Jüngere verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder. Dass das langfristig ein Problem darstellt, scheint leider niemand wahr haben zu wollen. Big News: die älteren werden irgendwann (bald) in Rente gehen.
Die Büros sind für 1-2 Personen ausgelegt, helles Licht, teilweise klimatisierte Räume und insgesamt sehr ruhig (obwohl die meisten Türen offen stehen). Für das mobile Arbeiten wird einem leider nur ein Bildschirm zur Verfügung gestellt, was für meinen Aufgabenbereich recht lästig war. Die Begründung: "Wir wollen das Arbeiten im Büro damit attraktiver gestalten."
Sämtliche Kommunikation läuft über den Flurfunk. Offizielle Infos und Updates "von oben" gibt es selten. Kommt man mit einem Anliegen direkt auf die Geschäftsleitung zu, darf man unverhältnismäßig lange auf eine Antwort warten.
Ein Blick auf die Website reicht, um zu sehen, dass die Führungsebene überwiegend weiß und männlich besetzt ist.
Work-Life-Balance und die Lage.
Kommunikation zwischen den Abteilungen muss mehr gefördert werden, nicht nur bei Events, sondern auch z.B. durch gemeinsames Mittagessen, z.B. 1x im Monat. Bei dieser kleinen Firmengröße ist das möglich.
Arbeitspensum sehr gut
Home-Office, optimales Arbeitspensum, daher keine Überstunden nötig
Anfangs in Ordnung und anschließend kaum Erhöhung bzw. sehr minimal.
Innerhalb der Abteilungen gut, sonst eher mittelmäßig
Abhängig von der Abteilung
Keine bis sehr wenig Kommunikation auf seitens der Geschäftsleitung
Alle Kulturen sind willkommen und Toleranz gegenüber allen ist vorhanden
Jeder MA wird ernst genommen. Eigene Vorschläge werden berücksichtigt.
100 % gibt es nie. Jammern wäre auf ganz hohem Niveau.
Es wird alles versucht, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Wird daran gearbeitet!
Die Regelmäßigen Teamevents sind eine sehr gute Sache. Vor allem wenn neue Kollegen in das Unternehmen kommen. So kann man sich auch etwas privater näher Kennenlernen.
Selbst zu Corona Zeiten wurden Aktivitäten angeboten. So wurde z.B. ein virtueller Kaffeklatsch organisiert als alternative zu den fehlenden Flurgesprächen.
Mehrere Kaffeevollautomaten also immer frischer heißer Kaffee(in vielen Variationen) und Kakao
Obstkorb 1x in der Woche
Sehr schönes Arbeitsklima. Die Mitarbeitergespräche welche häufiger geführt werden sind gut. Man kann hier Maßnahmen besprechen wenn etwas nicht so gut läuft oder auch Weiterbildungsmaßnahmen besprechen.
Mittlerweile gibt es eine einheitliche Homeoffice Regelung. Urlaub kann über das Mitarbeiterportal beantragt werden und wird idr. auch entsprechend genehmigt. Sehr flexibel.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Weiterbildung wird gefördert.
Das Unternehmen hat einen guten Altersmix.
Gradlinig, zielführend. Auch werden die Mitarbeiter regelmäßig durch Spotlights auf dem laufenden gehalten. Seit neustem gibt es sogar Projektteams die sich mit dem Innendesign und weiteren Themen beschäftigen. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben also die Möglichkeit bei vielen Entscheidungen die unsere Räumlichkeiten und Arbeitsumfeld betreffen mitzuwirken.
Hier gebe ich mal einen kleinen Stern Abzug. Der Flur ist sehr dunkel und das Licht im Flur katastrophal. Der Flur wirkt endlos lang. In den Büros hingegen ist die Ausleuchtung sehr gut(sofern man denn sein Licht auch benutzt)
Siehe auch Vorgesetzenverhalten. Regelmäßige Spotlights. Auch Kick-Offs zu entsprechenden Projekten, Jahresauftaktsveranstalltungen usw.
Da das Unternehmen mehr weibliche als männliche Angestellte hat denke ich das hier Frau und Mann definitiv gleichberechtigt sind.
Interessante Aufgaben. Es hängt wahrscheinlich auch immer von der Position ab. Aber dafür ist ja jeder selbst verantwortlich wenn er sich auf eine Position bewirbt ;-)
Sehr sozial eingestellt und haben ein offenes Ohr für
evtl. Probleme der Arbeitnehmen. Flexible Arbeitszeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und das mit aneinander
klappt auch gut.
Spotlight
- offene Büros, - aktive Problembehandlung, - verlässliche Ansprechpartner
- Obst wird nur einmal pro Woche angeboten
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, worum sich jedoch aktiv gekümmert wird
Arbeitsatmosphäre fühlt sich sehr angenehm an. Möglichkeiten für sowohl intensive Arbeit, als auch für lockere Arbeit. Andere Auszubildende sind vorhanden und es werden Projekte mit ihnen geplant
Teilweise ungewiss, jedoch mit hoher Wahrscheinlichkeit zur Übernahme und sichtbarer Aufstieg bei Kollegen
Gleitzeit sorgt für sehr angenehme und anpassbare Arbeitszeiten sowohl für Frühaufsteher, als auch für Langschläfer
Urlaubsgeld ist wird bezahlt, Weihnachtsgeld nicht. Entlohnung ist für einen Auszubildenden angemessen
Ausbilder sind jederzeit ansprechbar und ermutigen das Stellen von Fragen
Der Weg zur Arbeit fühlt sich jeden Tag angenehm an und ich komme gerne hierher, Leerläufe entstehen zwar, aber selten
Es wird auch während der Arbeitszeit Zeit zum Lernen gegeben wenn angefragt, Auslandsaufenthalte sind möglich, nur wenig Probleme mit Technik
Alle Abteilungen werden in den ersten 18 Monaten durchlaufen und bieten viel zum Lernen, sowie Möglichkeit zum eigenständigen Arbeiten nach kurzer Zeit
Es wird freundlich und respektvoll mit jedem umgegangen mit Platz für Tratsch und Späße. Engere Freundschaften sind nicht selten
Es wird jeder Mitarbeiter geschätzt und ernst genommen. Ein offenes Ohr für Themen aller Art gehört mit zur Kultur. Regelmäßige Teamevents stärken die positive Arbeitsatmosphäre - wer nächsten Tag nicht mitreden kann, selber schuld ;).
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, interessante Bereiche, wachstumsstarke Branche + eine hohe Anzahl an Benefits
frisches Obst, guter Kaffee :)
ein guter Altersmix
bei uns arbeiten mehr Frauen wie Männer (Männerquote?)
durch das stetige Wachstum ist immer Abwechslung vorhanden
So verdient kununu Geld.