WR Group GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
WR Group – Passion for Health
Die WR Group vereint unter ihrem Dach ein Portfolio an Unternehmen der Gesundheitsbranche.
Wir decken dabei das komplette Spektrum der Wertschöpfungskette ab – von der Idee über die Entwicklung und Herstellung bis zur Vermarktung des fertigen Produktes.
Zur WR Group zählen die Unternehmen Walter Ritter, Sanavita Pharmaceuticals und Rubiepharm Arzneimittel.
Wir verbinden hanseatische Tradition mit Modernität.
Unsere Tradition, zusammen mit der über 125-jährigen Historie, bilden dabei das Fundament unserer Stabilität.
Mit dem Faktor Mensch im Mittelpunkt und einer kommunikativen und teamorientieren Arbeitsweise, ist es der WR Group gelungen sich nachhaltig und zukunftsorientiert aufzustellen. Flache Hierarchien ermöglichen dabei schnelle und dynamische Entscheidungen.
Durch die Wertschätzung des persönlichen und menschlichen Elements der Arbeit schaffen wir ein optimales Umfeld für unsere Kollegen und Kunden.
Perspektiven für die Zukunft
Wir setzen auf ein strategisches und verbindliches Partnernetzwerk, mit welchem wir gemeinschaftlich auf nationaler sowie internationaler Ebene expandieren. Durch unsere Strategie, das Produktportfolio kontinuierlich den Marktbedürfnissen anzupassen, bleiben wir immer am Puls der Zeit und Mitbewerbern einen Schritt voraus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was WR Group GmbH über Benefits sagt
Als Teammitglied profitiert man von zahlreichen Benefits, wie z.B. 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten, einem ProfiTicket, regelmäßigen Teamevents, wöchentlich frischem Obst sowie unterschiedlichen Kaffeespezialitäten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit dem Faktor Mensch im Mittelpunkt und einer kommunikativen und teamorientieren Arbeitsweise ist es der WR Group gelungen sich nachhaltig und zukunftsorientiert aufzustellen. Flache Hierarchien ermöglichen dabei schnelle und dynamische Entscheidungen.
Durch die Wertschätzung des persönlichen und menschlichen Elements der Arbeit schaffen wir ein optimales Umfeld für unsere Kollegen und Kunden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WR Group GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Büro Hamburg
Spaldingstraße 110 B
D-20097 Hamburg
Betriebsstätte Steinau
Brüder-Grimm-Straße 121
D-36396 Steinau a. d. Straße
Büro Werne
Lohstr. 2
D-59368 Werne
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die meisten sind sehr froh, dass die Geschäftsführung endlich gewechselt hat. Wir hatten große Angst. Natürlich wird jetzt fast alles geändert und es ist manchmal chaotisch, aber es war DRINGEND notwendig, dass jemand aufräumt
Klasse Kolleginnen und Kollegen, tolle Büroausstattung, Möglichkeit zur Mitgestaltung der Prozesse in der Abteilung.
- flexible Arbeitszeiten und Home Office
- Parkplatz
- überwiegend nette Kolleg:innen
das HVV Ticket, Obstkorb und die Einrichtung der Büroräume.
Obstkorb, Teamevents, Weihnachtsfeier und ein paar wenige aufgeschlossene Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das alles, was mal gut gewesen ist durch Kontrolle und Misstrauen zerstört wird und es keine Anerkennung und Wertschätzung gibt.
Personalabteilung ( HR Managerin) , Einarbeitung und das schlecht vorgefundene Büro, weil hier noch der "Müll" vom Vorgänger lag.
- Arbeitsklima
- Kommunikation
- Strenge Hierarchie
- Kontrollzwang bzw. wenig Vertrauen
- Parkplätze kosten teilweise Geld
- Kommunikation
- Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Kleinkariertheit durch und durch
- Anliegen der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen
- schlechte Kommunikation
- fehlende Struktur/Strategie/Vision und klare Linien
- fehlendes Know-How
Verbesserungsvorschläge
Change Prozesse können nicht allein von Mitarbeitern getragen werden. Es ist die Geschäftsführung, die aktiv eine Vision erarbeiten und an die Mitarbeiter weitergeben muss. Mein Vorschlag wäre also, dass die Geschäftsführung Verantwortung übernimmt und nicht alles nach unten abwälzt. Gleiches gilt übrigens für einige Führungskräfte.
Bitte seht endlich ein, dass unterschiedliche Menschen unterschiedliche Bedürfnisse haben und kommt nicht immer mit dem "Extrawurst"-Argument um die Ecke, das in Wahrheit nur eine Ausrede für "Ich habe keine Lust, mich damit zu beschäftigen" ist.
- Fehler auch mal zugeben und sich entschuldigen.
- Probleme rechtzeitig konfrontieren.
- Weniger Kontrollzwang.
- Mitarbeiter wertschätzen und ihnen vertrauen.
- Home Office Regelungen arbeitnehmerfreundlicher machen.
Gehälter regelmäßig auf den Prüfstand stellen und regelmäßige Anpassungen vornehmen. Vision klarer von der Geschäftsführung kommunizieren und die Mitarbeitenden "emotional" abholen sowie mit auf die "Reise" nehmen.
man sollte dringend an der Gleichberechtigungspolitik arbeiten und der HR Chefin eine Verschwiegenheitsvereinbarung vorlegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von WR Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einige Mitarbeitende, die schon sehr viele Jahre im Unternehmen sind. Jüngere verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder. Dass das langfristig ein Problem darstellt, scheint leider niemand wahr haben zu wollen. Big News: die älteren werden irgendwann (bald) in Rente gehen.
Es gibt viele ältere Kollegen, die schon viele Jahre für das Unternehmen tätig sind. Das spricht für sich.
werden sehr gut unterstützt und sind der einzige Halt in der Firma. Zu viele gehen bald in Rente.
Viele ältere Kolleg:innen sind schon sehr lange im Unternehmen beschäftigt. Auch die werden aber irgendwann in Rente gehen und junge Leute bleiben meistens nicht besonders lang.
Das Unternehmen hat einen guten Altersmix.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WR Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Obwohl die Kommunikation sonst eher sehr schlecht ist, so wurde weiter erzählt, dass ich schwanger bin, obwohl ich ausdrücklich darauf hingewiesen habe, dass dies nicht weiter gesagt werden soll.
Schlecht. Interne Kommunikation läuft zu 95% per Mail, obwohl die Büros direkt nebenan sind. Abteilungsübergreifend jedoch okay. Ehrlichkeit ist für HR, Vorgesetzte und GF kein Begriff.
es wurde eher kontrolliert und hinter dem Rücken geredet. Vorsicht, was man mit dem Personalbüro bespricht, da funktioniert die Kommunikation gegen einen sehr gut.
An der Kommunikation aus Geschäftsführungsebene kann noch gearbeitet werden. Insbesondere wenn es um Visionen und aktuelle Projekte geht.
Sämtliche Kommunikation läuft über den Flurfunk. Offizielle Infos und Updates "von oben" gibt es selten. Kommt man mit einem Anliegen direkt auf die Geschäftsleitung zu, darf man unverhältnismäßig lange auf eine Antwort warten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Entwickeln kann man sich schon – allerdings darf eine gute Führungskraft Potenziale nicht nur erkennen, sondern auch aktiv fördern. Zum Beispiel durch Weitergabe von Know-How, Teamarbeit oder durch richtungsweisendes Handeln. Es gibt Vorgesetzte, die können es besser, und welche die können es eben gar nicht. Vielleicht wäre auch eine Führungskräfteschulung für die, die es betrifft, mal eine Überlegung wert. Es gibt tatsächlich Vorgesetzte, die denken, sie wissen alles über Mitarbeiterführung obwohl die letzte und einzige Schulung Jahre her ist oder ...
Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn es für beide Seiten zielführend und sinnvoll ist.
Es fehlt noch etwas an einem koordinierten Entwicklungskonzept aber wichtige und relevante Weiterbildungen werden angeboten und durchgeführt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. In den letzten Jahren wurde nur eine Excel-Schulung für alle Mitarbeiter angeboten. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden abgelehnt.
wird nicht angeboten oder abgelehnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WR Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet WR Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WR Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WR Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Langsam arbeiten.