2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Sehr schlecht. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine Empathie der Vorgesetzten / HR / GF für Mitarbeiter. Mitarbeiter zu motivieren - Fehlanzeige. Viele der Vorgesetzten sollten mal einen Führungslehrgang machen. Kein Vertrauen zu Mitarbeitern. Sehr hohe Fluktuation. Auch mehrere Azubis haben das UN verlassen. Personal wird gekündigt - Sozialauswahl wird nicht gemacht. Es wird versucht die Mitarbeiter ohne Auszahlung einer Abfindung zu kündigen. Entweder aus intellektuellem Durchfall der "Head of ...", HR, GF und COO oder mit wohlwissendem versuchten Betrug.
Da die Mitarbeiter kommen und gehen, eher schlechtes Image.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind gut geregelt. Jedoch gibt es schon z.B. bei Verspätung um 2 Minuten eine Ermahnung bzw. Abmahnung.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. In den letzten Jahren wurde nur eine Excel-Schulung für alle Mitarbeiter angeboten. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung.
Unerfahren was Führung betrifft. Mitarbeiter werden nicht motiviert und somit nach kurzer Zeit ziemlich "ausgebrannt". Vorgesetzten sind nicht vertrauenswürdig und unehrlich. Keine Empathie für Mitarbeiter.
Gut: Teilweise Einzelbüros. Teilweise klimatisiert.
Schlecht: Es sind nicht genügend Laptops für alle Mitarbeiter verfügbar. In der Corona-Zeit wurden Anträge auf einen Laptop abgelehnt, da diese "200 €" teurer waren.
Schlecht. Interne Kommunikation läuft zu 95% per Mail, obwohl die Büros direkt nebenan sind. Abteilungsübergreifend jedoch okay. Ehrlichkeit ist für HR, Vorgesetzte und GF kein Begriff.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Kein Urlaubsgeld.
Kein Weihnachtsgeld.
HVV-Zuschuss, VL und BAV wurden bezuschusst.
Die Regelmäßigen Teamevents sind eine sehr gute Sache. Vor allem wenn neue Kollegen in das Unternehmen kommen. So kann man sich auch etwas privater näher Kennenlernen.
Selbst zu Corona Zeiten wurden Aktivitäten angeboten. So wurde z.B. ein virtueller Kaffeklatsch organisiert als alternative zu den fehlenden Flurgesprächen.
Mehrere Kaffeevollautomaten also immer frischer heißer Kaffee(in vielen Variationen) und Kakao
Obstkorb 1x in der Woche
Sehr schönes Arbeitsklima. Die Mitarbeitergespräche welche häufiger geführt werden sind gut. Man kann hier Maßnahmen besprechen wenn etwas nicht so gut läuft oder auch Weiterbildungsmaßnahmen besprechen.
Mittlerweile gibt es eine einheitliche Homeoffice Regelung. Urlaub kann über das Mitarbeiterportal beantragt werden und wird idr. auch entsprechend genehmigt. Sehr flexibel.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Weiterbildung wird gefördert.
Das Unternehmen hat einen guten Altersmix.
Gradlinig, zielführend. Auch werden die Mitarbeiter regelmäßig durch Spotlights auf dem laufenden gehalten. Seit neustem gibt es sogar Projektteams die sich mit dem Innendesign und weiteren Themen beschäftigen. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben also die Möglichkeit bei vielen Entscheidungen die unsere Räumlichkeiten und Arbeitsumfeld betreffen mitzuwirken.
Hier gebe ich mal einen kleinen Stern Abzug. Der Flur ist sehr dunkel und das Licht im Flur katastrophal. Der Flur wirkt endlos lang. In den Büros hingegen ist die Ausleuchtung sehr gut(sofern man denn sein Licht auch benutzt)
Siehe auch Vorgesetzenverhalten. Regelmäßige Spotlights. Auch Kick-Offs zu entsprechenden Projekten, Jahresauftaktsveranstalltungen usw.
Da das Unternehmen mehr weibliche als männliche Angestellte hat denke ich das hier Frau und Mann definitiv gleichberechtigt sind.
Interessante Aufgaben. Es hängt wahrscheinlich auch immer von der Position ab. Aber dafür ist ja jeder selbst verantwortlich wenn er sich auf eine Position bewirbt ;-)