Ein Arbeitgeber mit deutlichen Führungsdefiziten
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe Verbesserungsbedarf vor allem bei der Führungs- und Kommunikationskultur. Entscheidungen sollten nachvollziehbarer, verlässlicher und mit realistischen Zeit- und Budgetvorgaben getroffen werden, damit eine bessere Planung für alle Beteiligten möglich ist. Ebenso wichtig wäre ein respektvollerer Umgang im Arbeitsalltag, insbesondere in stressigen Phasen, damit Kritik nicht impulsiv oder emotional auf den Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen wird. Auch bei Themen wie Home-Office-Regelungen, Gehaltsanpassungen und Zusagen im Personalgespräch wünsche ich mir mehr Verbindlichkeit und Fairness. Insgesamt würde eine klarere Struktur, konsequentere Kommunikation und mehr Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Keine Flachen Hierarchien
Image
Etabliertes Werbeunternehmen
Work-Life-Balance
Möglichkeit des Home-Office
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fort-/ Weiterbildungen angeboten, nur für ausgewählte Positionen
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Je nach Laune
Arbeitsbedingungen
HO, Beste
Kommunikation
An den Sachbearbeiter
Gleichberechtigung
Lieblingsmitarbeiter werden bevorzugt