Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann zusammenfassend sagen, dass ich in dieser Firma viel darüber gelernt habe, was ich in Zukunft nichtmehr erleben möchte.
Auch wenn ich in anderen Firmen selbstverständlich ebenfalls Stress oder Kommunikationsprobleme erlebe, habe ich bisher noch nie etwas erlebt, was an die überemotionale Art des Vorgesetzten bei W&S herankommt.
Jeder Tag war eine neue Überraschung.Unrealistische Deadlines mit realitätsfernen Projektbudgets werden festgelegt. Jegliche Art der Planung wird torpediert, da man neue fixe Ideen hat.
Besonders gefährlich ist die Zeit zum Ende des Jahres in der es dann heißt man habe als Mitarbeiter nicht genug Umsatz gebracht und die Firma macht Verluste. Diese Laune wurde dann regelmäßig bei den Mitarbeitern per Mails oder Teams Nachrichten oder auch im Büro abgelassen.
Home-Office Regelungen oder vertraglich festgelegte Kernarbeitszeiten ändern sich ständig.
Das geteilte Leid verbindet.
Nach den 4 Jahren die ich im Unternehmen verbracht habe, weiß ich eines: Am besten fern halten! Aus dem nichts ist man beim Vorgesetzten ein "unersetzlicher Teil des Teams" und landet dann wenig später im Aus.
Man wird ignoriert, man wird in Meetings unterbrochen, man erhält sein Gehalt "zufällig" nicht.
Das durfte ich nicht nur bei mir sondern bei einigen anderen Kollegen beobachten. Einige haben ihr Gehalt erst vor Gericht wieder erhalten.
Genauso habe ich bei vielen Kollegen miterleben dürfen, wie je nach Laune Kündigungen verteilt wurden.
Nach 4,5 Jahren im Unternehmen wurde aus dem nichts das gesamte Projektmanager Team entlassen. Diese Änderung wurde auf dem Rücken der restlichen Mitarbeiter ausgetragen, die seitdem ihre eigene Planung, Strukturierung und Meetings abhalten müssen.
Es ist als vergesse man regelmäßig die Basics einer Firmenleitung- und Strukturierung.
Es wird von oben herab entschieden, vermeintliche Pläne halten nie länger als wenige Tage bis Wochen.
Jegliche Art der Kommunikation die wir im Team hart erarbeitet hatten mit einem System aus Meetings und Übergaben wurde in den Boden gestampft, da man zu viel Zeit darauf verschwenden würde und das keinen Umsatz bringt.
Wo das Gehalt gering beginnt wird es noch geringer aufgestockt. Die letzten Gehaltserhöhungen von meinen Kollegen oder mir waren nach mehreren Jahren ohne Erhöhung bei 100€ Brutto.
Teile dieser Gehaltserhöhungen wurden wieder zurückgenommen, da es doch nur ein "temporärer Bonus" war.
Ein noch größerer Teil der Gehaltserhöhungen wurde im Personalgespräch klar besprochen und bejaht und kamen bis heute nie.
Die Lieblingsmitarbeiter werden bevorzugt, zum Essen eingeladen und erhalten die interessanten Projekte. Dem Rest wird unbegründet Home Office verwehrt, man erhält Whatsapp Nachrichten, ob man nicht doch trotz Krankheit arbeiten kann etc.
Gleichberechtigung ist fehl am Platz.
Wäre es einem ermöglicht mehr qualitativ als quantitativ an die Aufgaben zu gehen (Bsp. mit realistischen Budget Abschätzungen), gäbe es interessante Aufgaben in der Entwicklung.
Ich habe in meiner Zeit als Entwicklerin dort viel gelernt und mich viel weiterentwickelt.
Das wiegt leider die restlichen Punkte nicht auf.
Homeoffice ist möglich, wenn man es möchte, flexible Arbeitszeiten
Kaum Parkmöglichkeiten