Bewerbungsprozess in der Niederlassung Dresden vorbildlich. Die Regionalleiter ist ein sehr freundlicher Mann.
Bewerber/inHat sich 2019 als Personaldisponent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Es wird nach Stärken, Schwächen und Teamfähigkeit gefragt und ob man auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf behalten kann. Ebenso gibt es eine Beispielsituation wo danach gefragt wird, wir man reagieren würde.
- Nach dem Grund für den Wechsel wird gefragt.
- Ich wurde gefragt, was mir wichtig am neuen Arbeitgeber ist und wie ich mir meine neue Stelle als Disponent vorstelle. Auch auf was ich großen Wert lege in der Teamarbeit und was ich überhaupt nicht mag.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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