13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr sozial,sehr innovativ, sehr Kundenorientiert
Es werden Schmarotzer mit durchgefüttert
Die Mitarbeiter, die keine Leistung bringen entlassen
Familienunternehmen, kümmert sich um Mitarbeiter, alle Führungskräfte habe immer ein offenes Ohr
Faulenzer und immer Unzufriedene sollten entlassen werden
Gebäude weiter modernisieren
wenn man mitzieht super
es gibt leider ein paar Grüppchen
Super Führungsteam
es wird investiert, ist auf dem richtigen Weg
sozial, hält zu den Mitarbeitern und hilft wo es geht
manche Kollegen nutzen die Freiheiten aus
Vorschlagwesen einführen, mehr Weiterbildungsangebote
Umweltpreise, ständig neue Innovationen
Eigentlich gut, aber es gibt ein paar Egoisten
einige bleiben sogar länger als sie müssten
Sehr fair und immer ansprechbar
Diskriminierung wird nicht geduldet
unglaublich sozial, auch während Krise
Zusammenhalt könnte besser sein
faule Kollegen nicht belohnen
Familiäre Atmosphäre.
Keine Kontrolle viele machen was die wollen.
Arbeit soll fair verteilt werden.
Digitalisierung,Mehr Kontrolle!
Arbeit hat Spaß gemacht.
Keine Gleichberechtigung.
Je nach Laune.
Könnte besser sein.
Sehr freundlich und familiär !!!
Nicht immer real im Geschehen
Mehr Unterstützung bei Fortbildung und Weiterbildung der Führungskräfte. Deutliche Positionierung der einzelnen Führungskräfte dadurch auch eine effektivere Leistung in der gesamten Produktion.
Deutlich bessere Personal Pflege
Jeder kocht seine eigene Suppe
Gibt es nicht
Gute und faire Bezahlung inkl. Zulagen und Gewinnbeteiligung, gute Sozialleistungen, relativ freizügig bei Arbeitszeit (wenn mal etwas zu erledigen ist) auch ohne Gleitzeit, Investitionen in Arbeitsumfeld (Möbel,PC,Software,Beleuchtung etc.), Vergütung von Überstunden (frei nehmen oder Bezahlung),
nichts, wofür der Arbeitgeber direkt verantwortlich ist (Betriebsklima-es gibt immer Faulpelze oder Dummköpfe)
die Gewinnbeteiligung zum Beispiel staffeln, um Mitläufer, Drückeberger oder Trittbrettfahrer zu bestrafen
So verdient kununu Geld.