Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge möglich mit Zuzahlung vom Arbeitgeber
Jobbike ist auch möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal bekommt keine Wertschätzung
Prioritäten liegen nur daran mehr Gewinn zu erzielen auf der Gesundheit und Ausbeute der Mitarbeiter.
Alles das was oben steht. Auch die Kommentare der anderen Nutzer lesen.
Ich bin wirklich mal gespannt ob dieser Beitrag gelöscht wird.
Verbesserungsvorschläge
Generell sollte die Geschäftsleitung mal auf die Idee kommen mit der Zeit zu gehen. Und das nicht als Online-Stern, mit regelmäßigen Videos der beiden neuen. Nimmt euer Personal mal an und schaut was diese Menschen täglich für euch leisten.
Anstatt Druck, die Leute nervlich kaputt zu machen oder immer nur nehmen anstatt mal was zu geben......
Es müssen nicht immer neue Gebäude sein, neue Autos für die das Geld da ist.
Arbeitsatmosphäre
Lob kommt solang man ja sagt, sich durch vier Teil und funktioniert. Sagt man nein und arbeitet so wie man in diesem Laden bezahlt wird, wird man schlecht behandelt und unter Druck gesetzt
Kommunikation
Ist eine Katastrophe. Die GL bestimmt ohne die Hallenleitung zu involvieren. Die Leitung wiederum, ohne die MA zu involvieren. Kommunikation zwischen den Hallen ebenfalls schlimm.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Produktionshalle drauf an. Teils gut, teils hauen sich die Leute gegenseitig in Pfanne.
Work-Life-Balance
Spontaner Urlaub ist möglich, wenn was mit der Familie ist, geht man relativ human mit dem Personal um.
Vorgesetztenverhalten
Jeder hat mal einen schlechten Tag, aber die Vg, s geben den Druck durch die GL schon deutlich weiter. Der Umgang mit dem Personal könnte schon besser sein.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht grade im Aussendienst tätig ist, schon relativ eintönig.
Gleichberechtigung
Mann wie Frau hat Chancen auf Weiterbildung. Aber hier zählt oft die Nase, oder wie tief jemand kriecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nimmt die Leistung im Alter etwas ab, wird man ins Büro zitiert, muss sich rechtfertigen und es werden Drohungen ausgesprochen. MA werden prozentual bewertet. Zb. Damals 100% heute schafft er nur noch 80%. Was nicht immer an dem MA liegt. Da Aufträge oft nicht korrekt sind und Wartezeiten entstehen, auch aufgrund schlechter Kommunikation und schlechter Aufgabenverteilung.
Arbeitsbedingungen
Ziemlich in die Jahre gekommen. Könnte moderner sein. Wartungen gibt es manchmal nicht, auch wenn es wichtige Maschinen sind. Reinigungsmittel, Arbeitsmaterialien die ausgasen, werden nicht berücksichtigt. Manche Arbeitsplätze sind da wirklich gefährlich für einen Mitarbeiter der dauerhaft damit in Kontakt kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bedingt wird auf die Umwelt geachtet. In der Lackiererei reinigt man mit Trockeneis, früher noch mit Lösemittel. Diese Umstellung war damals gut. Jedoch werden in Abteilungen wie Versand immer noch mit viel Folie gearbeitet, anstatt Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt bzw verdienst spielt die Nase und die sprachliche Gewandheit eine sehr große Rolle. Auch, ob man verwandt ist. So bekommen Personen höhere Stellen, größere Verdienste. Fast alle die bei WSM arbeiten verdienen unter dem Tarif der IG Metall. Einen richtigen Tarif gibt es da nicht, obwohl sie Mitglied der Innung sind. Das Personal, grade die Produktion, bekommt einen unterirdischen Lohn. Das hört man immer wieder, wenn man mit den Leuten aus den Produktionshallen ins Gespräch kam. Im Büro, so wie es bei mir war, war das Gehalt schon etwas besser, aber noch lange nicht da, wo es sein sollte. Die Firma gibt viel Geld für ihr Image nach Aussen aus, neue Gebäude, soziale Projekte. Das eigene Personal, bleibt leider immer auf der Strecke. Es herrscht ein ständiger Leistungsdruck, und wenn man mal nach mehr Geld fragt, heißt es, die Firma kann sich das nicht leisten, oder man solle noch mehr Leistung zeigen, obwohl man schon lange über seine Grenzen hinaus arbeitet. Bitte dringend handeln.
Image
Image nach aussen hin ist top, intern unter den Kollegen aber sehr schlecht. Die Hierarchie ist nicht so flach gehalten, wie es mit geworben wird. Entweder du bist jemand, ein ja-sager, oder du bist niemand.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich und mittlerweile gibt es auch Werbung für Talensuche.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass unsere Angebote wie die Altersvorsorge, das Jobbike, die flexible Urlaubsgestaltung und unser sensibler Umgang mit familiären Belangen bei Ihnen gut ankommen. Das bestärkt uns darin, dass wir mit unseren Bemühungen in die richtige Richtung gehen.
Zum Thema Gehalt möchten wir anmerken, dass unsere Vergütungsstrukturen das Ergebnis intensiver Überlegungen und Abstimmungsprozesse sind. Wir sind uns der Tiefe und Vielschichtigkeit dieses Themas bewusst. In enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Stellen sind wir bemüht, einen ausgewogenen Kompromiss zwischen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und den wirtschaftlichen Notwendigkeiten des Unternehmens zu finden. Der offene Dialog mit Ihnen und allen Kolleginnen und Kollegen ist uns dabei besonders wichtig.
Wir schätzen Ihre offene Kommunikation sehr und möchten Sie ermutigen, direkt mit uns in Kontakt zu treten. So können wir gemeinsam an der weiteren Optimierung unseres Arbeitsumfeldes arbeiten.
Viele Grüße
Ihr Personalteam von WSM