Im grünen Bereich ist hier lediglich die Firmenfarbe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Konsequenz
- zu sehr auf Außenwirkung fokussiert
- Fehlbesetzungen in viele Unternehmensbereichen
- notwendige Investitionen werden nicht getätigt (vor allem ins Personal)
- ...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen, sich weiter von dem konservativen Standpunkt weg zu bewegen, auf dem man steht.
Um in Zukunft auch wettbewerbsfähig zu sein, sollte mehr Augenmerk auf Produktentwicklung gelegt werden (echte Produktentwicklung, keine Dachbegrünungen und Sitzbänke mit besonderen Holzlatten), und hierfür wird vor allem Know-how und mehr Personal benötigt. Aufgrund der dauerhaft hohen Aus- bzw. Überlastung ist es gar nicht möglich, die Produkte weiter zu entwickeln und effizienter zu machen, erst recht nicht diese anhand der Technologie- und Designansprüche der heutigen Zeit auszurichten.
Mehr Förderung sollte auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhalten, denn das ist eine riesen große Baustelle, vielleicht wirkt sich das auch positiv auf die Zusammenarbeit untereinander aus.
Personalauswahl ist eine weitere Problematik: Statt einfach irgendwen, der das schon irgendwie hinbekommen wird, irgendwo hin zu setzen, um irgendeine Arbeit zu erledigen sollte man mehr versuchen, auf Experten zu setzen, gerade in den vielen Bereichen mit technischen Einflüssen, sei es Vertrieb, Technik oder Produktion und erst recht in den entsprechenden Führungspositionen.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen. Es gibt manche Kollegen, mit denen eine tolle Zusammenarbeit gepflegt werden kann. Viele viele andere sind jedoch nur auf ihren eigenen Arbeitsplatz fixiert, haben eine "not-my-fucking-job"-Mentalität und investieren einen Großteil ihrer Arbeitskraft darein, sich gegenüber den anderen Abteilungen, Vorgesetzten und der Geschäftsleitung abzusichern, damit man bloß keinen Ärger bekommt. Zusätzlich fehlt es in vielen Fachbereichen des Unternehmens an Personal und teils auch erheblich an Know-how.
Kommunikation
Wir kommunizieren viel, aber zweifelsfrei nicht gut. Es gibt eine Besprechung für jeden Anlass - für wirklich jeden. Oftmals wären die Angelegenheiten vermutlich schneller und effektiver mit einem Anruf oder einer E-Mail geklärt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier sehr durchwachsen. Es gibt Kollegen, mit denen pflegt man einen tollen, freundschaftlichen Umgang miteinander. Andere Kollegen sind da eher weniger umgänglich - vorne rum ist alles schön und gut, sobald jemand den Raum verlässt wird gelästert, die absurdesten Gerüchte entfacht und sogar intrigiert.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeit-Modell (aber Vorsicht, es handelt sich eher um eine "light-version").
Überstunden werden oftmals von Abteilungs- und Geschäftsleitung als selbstverständliches Geschenk angesehen - ein Danke gibt es dafür nicht. Ist ja auch dank genug, dass diese in den meisten Fällen mit den Gehältern schon abgegolten sind.
Vorgesetztenverhalten
Hier hängt es von der Abteilung ab in der man sitzt. In nahezu ausnahmslos allen Abteilungen merkt man jedoch, daß Vorgesetzte sich hüten von ihren Kompetenzen und ihrer Verantwortung Gebrauch zu machen (hieraus resultiert m.E. teilweise auch die zuvor angesprochene übermäßig hohe dichte an Besprechungen)
Interessante Aufgaben
Den Produktfeldern geschuldet.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Klimaanlagen in den Büros und kostenfreie Wasserspender.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
WSM präsentiert sich als ökologisch orientiert, fördert vor allem auch die Nutzung des Fahrrads in Deutschland. Vor dem Verwaltungsgebäude steht ein Elektro-Fahrzeug mit eigens entwickelter Ladestation. Im Innern sieht das anders aus: Vorgesetzte mit Firmenfahrzeug nutzen dieses oftmals auch, um sich mit diesem auf dem Firmengelände fort zu bewegen. Den Mitarbeitern die Möglichkeit eines Jobrades zu bieten? - Fehlanzeige. Was hier getan wird dient in erster Linie dem Image.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt drauf an wer du bist und was du machst. Grundsätzlich scheint es jedoch stark davon abhängig zu sein, wie sehr man das nachreden kann, was gehört werden will und wie gut man es schafft, sich in Gehaltsverhandlungen zu verstellen.
Image
WSM ist sehr um eine positive Außenwirkung bestrebt. Im Inneren sieht das anders aus - nur die wenigsten sind noch stolz hier arbeiten zu dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungsangebote und die Ausbildung selbst sind gut.
Weiterbildungen werden nur teilweise gefördert, "der Mitarbeiter hat da ja selbst auch was von", deshalb muss idR die Freizeit bzw. Urlaub geopfert werden.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns so ein differenziertes und ausführliches Feedback zu geben. Ihre Bewertung zeigt, dass es einige „Baustellen“ gibt.
Uns ist bewusst, dass nicht alles im Unternehmen reibungslos läuft, sehen jedoch großes Potenzial zusammen mit unseren Mitarbeitern die Probleme zu lösen. Daher nehmen wir Ihre Kritik in jedem Punkt sehr ernst und würden Sie bitten, sie nicht nur in einer öffentlichen Bewertung zu benennen, sondern aktiv an Ihre Abteilungsleitung zu tragen.
In einem persönlichen Gespräch kann die Situation erörtert werden und ggf. Maßnahmen eingeleitet werden. Sie können uns gern auch über E-Mail kontaktieren: kununu@wsm.eu
Viele Grüße
Ihr Personalteam von WSM