56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut finde ich das tolle Arbeitsklima und die interessanten Aufgaben.
Ein tolles Arbeitsklima durch moderne Büroräume.
Eine tolle Work-Life-Balance! Arbeitszeiten können in Absprache mit dem Vorgesetzten flexibel gestaltet werden. Auch Home-Office ist nach Absprache möglich.
Durch die verantwortungsvollen Aufgaben kann man zeigen was man kann. Die Mitarbeiter bekommen zudem Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Ein faires Gehalt.
Es herrscht ein ehrlicher, direkter und freundlicher Umgangston zwischen den Kollegen auch über Abteilungen und Standorte hinweg. Bei arbeitsbedingten Herausforderungen wird gemeinsam an einem Strang gezogen.
Ein schöner Mix aus älteren und jüngeren Kollegen. Jeder lernt hier von jedem etwas.
Das Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung ist sehr angenehm. Die Vorgesetzten stehen immer für Rückfragen zur Verfügung, sind sehr freundlich und nehmen Vorschläge und Feedback der Mitarbeiter an.
Moderne Büroräume in Dresden mit großen, höhenverstellbaren Tischen und integrierter Klimaanlage. In den Küchen steht Kaffee und Obst zur freien Verfügung.
Nötige Informationen können jederzeit auf schnellen Wege eingeholt werden. Auch die verschiedenen Standorte stellen hierbei kein Hindernis dar.
Als Frau fühle ich mich hier in keiner Form benachteiligt.
WT Energiesysteme bietet sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Gerade als Werkstudentin ist das nicht überall so. Hier braucht man keinen Kaffee kochen oder stundenlang vorm Drucker stehen. Man bekommt von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben wodurch man viel lernen kann.
Das Unternehmen befindet sich im Wachstum und hat viel Potential. Man kann eigene Ideen einbringen und bekommt schnell Verantwortung.
In manchen Abläufen sollten noch klarere Strukturen geschaffen werden. Dies ist aber schon im Wandel und es wird viel bewegt.
Angenehmes Arbeiten durch moderne Büros und nette Kollegen. Man muss nicht in einem Großraumbüro arbeiten.
Aufgrund der Gleitzeit und lockerer Regeln kann die Zeit gut eingeteilt werden.
Gute Mischung zwischen jüngeren und älteren Kollegen, wodurch auch viel Erfahrung weitergeben wird.
In meiner Abteilung sehr gut. Man bekommt immer ein Feedback und kann sich jederzeit an den Vorgesetzten wenden.
Die Arbeitplätze in Dresden sind super ausgesattet (höhenverstellbare Schreibtische, neue Technik, etc.). Es stehen immer Getränke und frisches Obst bereit.
Habe ich schon oben beschrieben.
Überdurchschnittlich gut.
Es gibt immer wieder spannende Aufgaben mit neuen Herausforderungen und Besonderheiten.
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, seine Stärken zu beweisen und diese bestmöglich einzubringen. Hohes Tempo, viele Projekte, sehr spannend und abwechslungsreich, dennoch sehr menschlich und kooperativ im Umgang miteinander.
Die Mitarbeiter sind ein Erfolgsfaktor: bei dem raschen Wachstum darauf achten, die Mitarbeiter bestmöglich abzuholen und transparent zu kommunizieren.
Schönes Office und tolles Arbeitsklima.
Möglichkeit zum Homeoffice, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf private Situationen, Möglichkeit zur Teilzeitarbeit.
Sehr gute Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung, Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildungen.
Sehr flache Hierarchien. Chefs schenken den Anliegen ihrer Mitarbeiter Gehör, Unstimmigkeiten können ehrlich angesprochen werden - sehr gute Gesprächskultur.
Parkplätze vor dem Haus. Top Büroausstattung und Bürotechnik.
Da das Unternehmen immer schneller und schneller wächst, gibt es manchmal ein paar Herausforderungen zu meistern.
Es wird über Branchendurchschnitt gezahlt und das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Innovationen sind erwünscht und viele Veränderungen kann man aktiv mitgestalten. Eine gesunde Mischung aus interessanten Aufgaben und Aufgaben, die einfach erledigt werden müssen, auch wenn sie mal nicht so spannend sind.
Viele Jobs werden gesucht z. B. Bauleiter, Projektleiter, Sekundär-, Primär- und Bauplaner. Auch wenn jemand in Schweden arbeiten will findet sich entsprechend Qualifikation ggf. was.
Großzügige Firmenwagenregelung etc. Das muss man erstmal finden
Nicht alle ausgeschriebenen Stellen besetzt werden
Können offen kommuniziert werden. Laufen in die tägliche Arbeit ein.
Offen auf Vertrauen basierend
Keine Frage es gibt viel zu tun, aber aufgrund der großzügigen Reglungen ist WLB kein Thema
Viel Engagement
Gut gemischt zwischen Junior und Senior
Ist viel im Umbruch in die richtige Richtung
Besser als bei namhaften Daxkonzernen. Standort Riesa wird gerade neu gebaut, da gab und gibt es räumlich bis zur Fertigstellung noch Einschränkungen
Passiert gerade viel dies zu verbessern
Frauenpower ist definitiv da in der Firma = Leistungsträger
Energiewende nicht nur ausgesprochen sondern direkt umsetzen
Freies Obst und Getränke.
Wird vieles schon gesagt
Besser auf neue Vorschläge eingehen, klare Kommunikation, bessere Einarbeitung.
Ungemütliche, überfüllte Büroräume. Teilweise zu viele Mitarbeiter in einem Raum. Keine gute Arbeitsatmosphäre, da in einigen Räumen ständiger Durchgangsverkehr herscht. Einzelne Projektleiter/Führungskräfte verkünden lautstark ihre Meinung (über alles und jeden) obwohl es keinen interessiert oder einfach bei der eigenen Arbeit stört.
Eilt mittlerweile voraus...
10 Überstunden arbeitent man umsonst. Die werden einfach abgezogen. Und Überstunden schafft man recht schnell. Aber wahrscheinlich wurde sich diese Regelung deshalb ausgedacht.
Es gab Kollegen die gefühlt von ganz früh morgens bis spät in die Nacht da waren. Privatleben adè....
Ist ok
Wird durch einige sehr gedrückt. Passt man diesen nicht, wird das Haar in der Suppe so lange gesucht, bis es da wächst. Es wird hinterm Rücken geredet, anstatt denjenigen direkt anzusprechen um eventuelle Probleme zu klären.
Es gibt aber auch sehr nette Kollegen mit denen man den Tag gut durchhält. Wie die anderen hier schon geschrieben haben, die alteingesessenen sind ein Volk für sich. Teilweise wirkt es so, als hätten diese Angst vor zu frischen Wind, bzw.das einer kommt der besser sein könnte.
Naja....ohne Worte.
Mit den Kollegen, mit denen man einen guten Draht hat, klappt die Kommunikation sehr gut. Diese helfen einem auch weiter, obwohl sie selbst in der Arbeit versinken.
WT hat eine sehr flache Hierarchie. Mitarbeiter -> Gruppen/Teamleiter/Eigentümer. Es gibt direktes Feedback, was positiv ist. Allerdings gibt es dort eine Hire and Fire Mentalität. 2019 sind 10% der Belegschaft aus allen Ebenen gegangen worden. Teilweise wussten die Kollegen eher von der bevorstehenden Kündigung, als der betreffende Mitarbeiter.
Es gibt eine Kernarbeitszeit und ein Arbeitszeitkonto. Überstunden gibt es Saison und Positionsabhängig einige. Durch die hohe Personalfluktuation und neue Prozesse knirscht es aber wodurch die Arbeitszeitbelastung/Überstunden vieler Kollegen erheblich steigt.
Flache Hierarchie = keine Aufstiegsmöglichkeit. Einen Wechsel zwischen den Abteilungen habe ich noch nicht mitbekommen. Weiterbildungen gibt es in Bereichen, die für die tägliche Arbeit erforderlich sind.
Durchwachsen. Natürlich kann man nie mit allen Kollegen gleich gut umgehen. Besonders bei den "Alteingesessenen" gibt es erhebliche Beharrungskräfte und "Verweigerungsmentalität". Der Kollegenzusammenhalt ist Standortübergreifend (Dresden/Riesa) m.N.n. sehr gut.
In meiner Gruppe sehr direkt und fair. Mitarbeiter machen bei Herrausforderungen einen Lösungsvorschlag, der dann vom Gruppen/Teamleiter abgesegnet wird. Vorgaben vom Vorgesetzten werden, die Aufgaben betreffend, bei Bedarf erläutert. Grundlegende Vorgaben aus der Geschäftsleitung werden eigentlich nie erläutert.
Es fehlt an Strukturen und Prozessabläufen.
Das bereitgestellte Arbeits-Material ist erstklassig. Neue Büros werden z.b. alle mit elektrisch höhenverstellbaren Bürotischen ausgestattet.
Eher undurchsichtig. Vorgaben werden nur mit den Gruppen/Teamleitern erörtert. Die Kommunikation, warum neue Prozesse jetzt so umzusetzen sind, erfolgt nicht zu den Mitarbeitern, obwohl dies die Akzeptanz stellenweise erhöhen würde.
Für die Region wird ein sehr gutes Gehalt bezahlt, sofern man es entsprechend aushandelt. Es gibt diverse Benefits, aber man muss definitv die Verträge sehr genau lesen! Bei unklaren Fragen lohnt sich vor Vertragsunterzeichnung eine Konsultation eines Fachanwalts, da alle Verträge die den Arbeitnehmer betreffen sehr detailiert und mehrseitig sind. Da gibt es an einigen Stellen "Krähenfüße", die sich gravierend auf Gehalt und Haftung auswirken können. Z.B.: Firmenwagen, Kündigungsfristen, Regress und Schadenersatzregelungen.
Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich. Wobei es leider viele kleine Probleme auf Grund fehlender Prozessabläufe oder Fehlplanungen gibt. Diese summieren sich erheblich auf, wodurch viel unnötige Blindarbeit entsteht.
So verdient kununu Geld.