Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WT Energiesysteme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet häufig in zahlreichen Meetings statt, wobei konkrete und nachvollziehbare Ergebnisse nicht immer im Verhältnis zum zeitlichen Aufwand stehen. Fehlende oder unvollständige Protokolle erschweren zudem die Transparenz und die spätere Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und Vereinbarungen.
Eine KI-gestützte Lösung zur Verbesserung der Dokumentation wird bereits bereitgestellt, findet jedoch noch nicht bei allen Beteiligten Akzeptanz. Hier wäre es wünschenswert, neue Möglichkeiten konsequenter zu nutzen und Protokolle zu teilen, um Informationen effizienter und transparenter verfügbar zu machen.
Der Zusammenhalt ist unterschiedlich ausgeprägt. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen besteht eine vertrauensvolle, ehrliche und konstruktive Zusammenarbeit, die den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Gleichzeitig erschweren bereichsübergreifende Interessen und teilweise mangelnde Rücksichtnahme auf die Herausforderungen anderer Abteilungen eine durchgängige Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Mehr gegenseitige Unterstützung, Verständnis für andere Arbeitsbereiche und ein gemeinsames Verständnis für die Unternehmensziele wären wünschenswert.
Durch mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und eine meist lösungsorientierte Unterstützung bei unvorhersehbaren Ereignissen sind gute Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance gegeben.
Man kann GF direkt ansprechen, keine Berührungsangst
Positiv hervorzuheben ist die vertrauensvolle, offene und ehrliche Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen. Kritisch sehe ich hingegen die in einer einzelnen Abteilung gelebte Praxis, gezielt Informationen und Beobachtungen über andere Kollegen weiterzutragen. Dies kann das gegenseitige Vertrauen beeinträchtigen und eine offene, kollegiale Zusammenarbeit erschweren.