Licht und Schatten
Arbeitsatmosphäre
WT hat eine sehr flache Hierarchie. Mitarbeiter -> Gruppen/Teamleiter/Eigentümer. Es gibt direktes Feedback, was positiv ist. Allerdings gibt es dort eine Hire and Fire Mentalität. 2019 sind 10% der Belegschaft aus allen Ebenen gegangen worden. Teilweise wussten die Kollegen eher von der bevorstehenden Kündigung, als der betreffende Mitarbeiter.
Kommunikation
Eher undurchsichtig. Vorgaben werden nur mit den Gruppen/Teamleitern erörtert. Die Kommunikation, warum neue Prozesse jetzt so umzusetzen sind, erfolgt nicht zu den Mitarbeitern, obwohl dies die Akzeptanz stellenweise erhöhen würde.
Kollegenzusammenhalt
Durchwachsen. Natürlich kann man nie mit allen Kollegen gleich gut umgehen. Besonders bei den "Alteingesessenen" gibt es erhebliche Beharrungskräfte und "Verweigerungsmentalität". Der Kollegenzusammenhalt ist Standortübergreifend (Dresden/Riesa) m.N.n. sehr gut.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit und ein Arbeitszeitkonto. Überstunden gibt es Saison und Positionsabhängig einige. Durch die hohe Personalfluktuation und neue Prozesse knirscht es aber wodurch die Arbeitszeitbelastung/Überstunden vieler Kollegen erheblich steigt.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Gruppe sehr direkt und fair. Mitarbeiter machen bei Herrausforderungen einen Lösungsvorschlag, der dann vom Gruppen/Teamleiter abgesegnet wird. Vorgaben vom Vorgesetzten werden, die Aufgaben betreffend, bei Bedarf erläutert. Grundlegende Vorgaben aus der Geschäftsleitung werden eigentlich nie erläutert.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich. Wobei es leider viele kleine Probleme auf Grund fehlender Prozessabläufe oder Fehlplanungen gibt. Diese summieren sich erheblich auf, wodurch viel unnötige Blindarbeit entsteht.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an Strukturen und Prozessabläufen.
Das bereitgestellte Arbeits-Material ist erstklassig. Neue Büros werden z.b. alle mit elektrisch höhenverstellbaren Bürotischen ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region wird ein sehr gutes Gehalt bezahlt, sofern man es entsprechend aushandelt. Es gibt diverse Benefits, aber man muss definitv die Verträge sehr genau lesen! Bei unklaren Fragen lohnt sich vor Vertragsunterzeichnung eine Konsultation eines Fachanwalts, da alle Verträge die den Arbeitnehmer betreffen sehr detailiert und mehrseitig sind. Da gibt es an einigen Stellen "Krähenfüße", die sich gravierend auf Gehalt und Haftung auswirken können. Z.B.: Firmenwagen, Kündigungsfristen, Regress und Schadenersatzregelungen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie = keine Aufstiegsmöglichkeit. Einen Wechsel zwischen den Abteilungen habe ich noch nicht mitbekommen. Weiterbildungen gibt es in Bereichen, die für die tägliche Arbeit erforderlich sind.