Absolut keine Weiterempfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies Obst und Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird vieles schon gesagt
Verbesserungsvorschläge
Besser auf neue Vorschläge eingehen, klare Kommunikation, bessere Einarbeitung.
Arbeitsatmosphäre
Ungemütliche, überfüllte Büroräume. Teilweise zu viele Mitarbeiter in einem Raum. Keine gute Arbeitsatmosphäre, da in einigen Räumen ständiger Durchgangsverkehr herscht. Einzelne Projektleiter/Führungskräfte verkünden lautstark ihre Meinung (über alles und jeden) obwohl es keinen interessiert oder einfach bei der eigenen Arbeit stört.
Kommunikation
Mit den Kollegen, mit denen man einen guten Draht hat, klappt die Kommunikation sehr gut. Diese helfen einem auch weiter, obwohl sie selbst in der Arbeit versinken.
Kollegenzusammenhalt
Wird durch einige sehr gedrückt. Passt man diesen nicht, wird das Haar in der Suppe so lange gesucht, bis es da wächst. Es wird hinterm Rücken geredet, anstatt denjenigen direkt anzusprechen um eventuelle Probleme zu klären.
Es gibt aber auch sehr nette Kollegen mit denen man den Tag gut durchhält. Wie die anderen hier schon geschrieben haben, die alteingesessenen sind ein Volk für sich. Teilweise wirkt es so, als hätten diese Angst vor zu frischen Wind, bzw.das einer kommt der besser sein könnte.
Work-Life-Balance
10 Überstunden arbeitent man umsonst. Die werden einfach abgezogen. Und Überstunden schafft man recht schnell. Aber wahrscheinlich wurde sich diese Regelung deshalb ausgedacht.
Es gab Kollegen die gefühlt von ganz früh morgens bis spät in die Nacht da waren. Privatleben adè....
Vorgesetztenverhalten
Naja....ohne Worte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok
Image
Eilt mittlerweile voraus...
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Feedbackgeberin, sehr geehrter Feedbackgeber!
auch wenn Ihre Bewertung schon etwas längere Zeit zurück liegt, möchten wir es nicht versäumen uns mit Ihrem Feedback auseinanderzusetzten.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Auswahl an Obst, Süßen Dingen und Getränken schätzen konnten. Diese werden tatsächlich von unseren Assistentinnen liebevoll zubereitet. Es freut uns auch, dass unsere gebotenen Sozialleistungen positiv von Ihnen empfunden wurden. So ist es sicherlich auch nicht selbstverständlich, dass wir zum Beispiel unsere jungen Mütter und Väter unterstützen, indem wir die Kosten der Kinderkrippe und des Kindergartens vollständig übernehmen. Oder, dass wir uns bei unseren Mitarbeitern aller drei Jahre Betriebszugehörigkeit mit einem weiteren Urlaubstag bedanken.
Wir bedauern jedoch, dass Sie mit der gemeinsamen Zusammenarbeit insgesamt nicht zufrieden waren.
Im Zuge des raschen Wachstums unserer Firma, auf Grund einer Branche mit großem Potential, müssen wir mehr denn je unsere Mitarbeiter abholen und an der internen Kommunikation arbeiten. Diese Themen sind uns sehr bewusst. Das Implementieren von neuen Prozessen und Strukturen benötigt seine Zeit. Wie sagt doch das alte Sprichwort? „Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut“ Dennoch: vor allen in den letzten Monaten konnten wir schon eine Menge bewegen.
Die räumliche Situation entspannt sich bald. In unserer Villa in Dresden wurden weitere Räume angemietet. Unsere Kollegen in Riesa werden bald in unser neu errichtetes Firmengebäude einziehen. Der Spatenstich ist bereits erfolgt und die Bagger rollten an.
Wir leben im Projektgeschäft. In diesen Bereichen kann es immer mal wieder zu einer erhöhten Aufgabenlage kommen. Wir danken unseren Kollegen, dass sie diese Flexibilität mitbringen, ohne die ein Projektgeschäft nur sehr schwer zu meistern wäre.
Um einer ausgewogenen Work-Life-Balance gerecht zu werden, haben wir eine Vertrauensarbeitszeit und Gleitarbeitszeit. Bei uns wird nicht kontrolliert, wie lange beispielsweise eine Mittagspause andauert. Nach Absprache mit dem Vorgesetzten können, dank schmaler Strukturen, persönliche Termine unkompliziert wahrgenommen werden. Überstunden werden aufgeschrieben und finanziell ausgeglichen oder in Freizeit abgegolten.
Wir sind an langfristigen Arbeitsverhältnissen interessiert. Eine gute Einarbeitung ist uns wichtig. Wir bedauern es, wenn es an der einen oder andern Stelle manchmal zu kurz gekommen ist. Jede/ r neue Mitarbeiter /in erhält zukünftig einen Einarbeitungsplan. Um unsere Kollegen für ein langes Arbeitsleben bei WT zu motivieren und ihnen einen finanziell entspannten Ruhestand zu ermöglichen, haben wir ein sehr faires Modell der betrieblichen Altersvorsorge.
Wir bedanken uns, wenn auch etwas verspätet, für Ihr Feedback und wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute.
Ihre Personalabteilung