kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Geschäftsführung hört zu und nimmt Feedback ernst. Es gibt viele wertvolle Benefits, die die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden deutlich zeigen. Besonders positiv ist das hohe soziale Engagement in der Region.
Die Meetingkultur und die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oftmals verbesserungswürdig.
Eine gleichmäßigere Verteilung der Arbeitslast zwischen einzelnen Abteilungen wäre wünschenswert. Zudem könnte ein stärkerer Austausch auf Augenhöhe helfen, das gegenseitige Verständnis zu fördern.
Allgemeine Weiterbildungen für alle sind top
Es wird auf Mülltrennung und optimale Ressourcennutzung geachtet.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, langjährige Kollegen werden manchmal übersehen.
Es wird sehr darauf geachtet, dass keine Überforderung entsteht.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns riesig, dass Sie so viele Bereiche positiv bewerten – besonders Ihre Wertschätzung für unsere Geschäftsführung, die zuhört und Feedback ernst nimmt, bedeutet uns viel. Es ist immer wieder schön zu erleben, dass unsere Geschäftsleitung bei der Vielzahl an Themen, sich die Zeit nimmt, um in Kontakt mit den Kolleginnen und Kollegen zu bleiben.
Auch über die tollen Bewertungen bei Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und den vielen anderen Bereichen freuen wir uns total.
Dass Sie unser soziales Engagement in der Region und die Benefits so positiv hervorheben, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Wir wachsen weiter. Bedingt durch das Wachstum verbessern wir ständig unsere Prozesse, entwicklen Prozesse neu aber halten durchaus auch an bewährten Prozessen fest. Die Veränderung der Prozesse hängt stark mit einer guten Kommunikation zusammen. Ein höfliches Miteinander ist jedoch gelebte Realität. Wir nehmen Ihre Hinweise ernst. Wenn Sie diesebezüglich andere Erfahrungen gemacht haben komme Sie gerne auf uns zu.
Ihre Idee für eine gleichmäßigere Arbeitsverteilung zwischen den Abteilungen finden wir sehr wertvoll. Haben Sie konkrete Vorstellungen, wie wir das umsetzen könnten? Und auch beim Thema "Austausch auf Augenhöhe" würden wir gerne mehr von Ihren Gedanken erfahren. Falls Sie Lust haben, sich darüber auszutauschen, würden wir uns freuen.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre und darauf, gemeinsam zu wachsen!
Beste Grüße
Ihre Personalabteilung
- Offener und ehrlicher Umgang
- Engagement über den Arbeitsalltag hinaus
- Flexibilität sich auf neue Themen einzulassen
Bisher kann ich wirklich nichts Schlechtes berichten.
In unserem Standort herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die von positiver Energie und Teamgeist geprägt ist.
Auf private Termine wird grundsätzlich Rücksicht genommen
Weiterbildungschancen und -wege werden regelmäßig kommuniziert. Die Möglichkeit zur Weiterbildung und Weiterentwicklung ist stets gegeben
Sehr faire und angemessene Bezahlung. Hier profitieren alle vom Erfolg !
Im Vergleich zur Konkurrenz besteht hier die Möglichkeit, wirklich überdurchschnittlich gut zu verdienen, vorausgesetzt, man bringt Geduld, Fleiß und einen gewissen Antrieb mit.
Trotz unserer Tätigkeit herrscht bei uns keinerlei Neid oder Missgunst. Unsere Kollegen zeigen alle Hilfsbereitschaft und unterstützen sich gegenseitig, was zu einer Atmosphäre des Zusammenhalts und der Solidarität führt.
Kommunikation auf einer Ebene ! Die Chefs haben immer ein offenes Ohr !
Der Standort des Büros ist hervorragend. Dies betrifft ebenso unsere Einrichtung der Büros.
WT zeichnet sich durch eine bemerkenswerte Transparenz in sämtlichen Angelegenheiten aus, wodurch eine ausgezeichnete Vernetzung und Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern gewährleistet ist.
Mitarbeitende werden durchweg gleich behandelt. Konkurrenzdenken ist daher nicht erkennbar.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre ausführliche und wertschätzende Bewertung. Alle Punkte sind so toll bewertet und so gut und freundlich geschrieben, dass wir gar nicht viel sagen können, außer DANKESCHÖN an Sie und alle Mitarbeitenden. Ein Unternehmen kann nur durch eine geschlossene und starke Mitarbeitermannschaft erfolgreich sein. Das ist vor allem unserer Geschäftsleitung bewusst. Wir verbringen einen Großteil unserer Lebenszeit auf Arbeit und im Kollegenkereis. Das soll auch Freude machen. Konnten wir zum Beispiel gestern einen wunderbaren gemeinsamen Abend beim Riverboat Shuffle im Rahmen des Dixilandfestivals in Dresden genießen. Es war ein gelungener Abend in toller Atmosphäre.
Vielen Dank, dass Sie uns so ein tolles Feedback geben. Wir wünschen, dass auch die Zukunft so positiv bleibt und wir noch lange einen gemeinsamen Weg gehen.
Beste Grüße aus Ihrer Personalabteilung
Sehr gute soziale Leistungen und Angebote für Mitarbeiter,
die weit über den Standard hinaus gehen,
zukunftsicher,
Firma mit Innovation Ideen, Sicherheit wird groß geschrieben,
Eingefahrene Abläufe und Ansichten sind nicht leicht aufzubrechen
Auf einheitliche Arbeitsstrukturen sollte besser geachtet werden, neuen Kollegen wird es oft schwer gemacht, sich in alten eingefahren Strukturen zurecht zu finden.
Zum Wohlfühlen
Ausgeglichen
Sehr ausgewogen und flexibel.
Wird gefördert und ist gewollt,
Sehr gut bis überdurchschnittlich
Klimaschutz ist Programm
Sehr gut. Differenzen werden direkt und auf kurzen Weg angesprochen.
Rücksichtsvoll, achtsam
Unkompliziert, freundlich, interessiert
Sehr modern mit Wohlfühlcharakter,
In einem schnell wachsendem Unternehmen ist Kommunikation Voraussetzung für einen reibungslosen Ablauf. Schritt für Schritt wird daran gearbeitet.
Perfekt
Ausgeglichen, flexibel, abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr gute und konstruktive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die umfangreichen Angebote für uns Kollegen nutzen und es auch wertschätzen. Wie auch die vielen anderen Punkte, die Sie hervorheben und begründen. Herzlichen Dank!
Ihren Verbesserungsvorschlag die Prozesse zu optimieren, nehmen wir gerne auf. Um etwas konkreter und tiefer in Ihre Idee einzutauchen, treten Sie bitte an Ihren Vorgesetzten heran. Gerne können Sie auch uns kontaktieren. Wir freuen uns auf den konstruktiven Austausch.
Wir freuen uns auch auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Ihre HR Abteilung.
Der Zusammenhalt im Unternehmen, die familienfreundlichkeit, die Entlohnung und der Umgang mit und unter den Kollegen.
Ich habe nix auszusetzen ☺️
Macht weiter so. Ich arbeite sehr gerne hier (wenn möglich bis zur Rente)
Toll eingerichtete Büros mit höhenverstellbaren Schreibtisch
Sehr gutes Ansehen und arrangieren sich auch für andere z.B. Vereine, Hospiz, Kitas, Schulen
Die Arbeitszeiten sind familien -und kindfreundlich. Auch die Urlaubstage sind angemessen
Eine Weiterbildung ist hier jederzeit möglich
Sehr angemessen. Bin mehr als zufrieden
Papierloses arbeiten auch hier
Es gibt keine Grüppchen sondern ein Team
Machen einen tollen Shop und man ist für das viele Wissen unendlich dankbar und es ist im Unternehmen auch eine Bereicherung solche älteren Kollegen zu haben
Abteilungsleiter und Chefs sind sehr gute Zuhörer
Besser geht es nicht. Komplette Ausstattung auch für Home Office möglich
Wir reden miteinander und das ist das wichtigste
Im Unternehmen hat jeder die Chance aufsteigen und sich zu verbessern
Die Aufgaben sind nicht eintönig sondern jeder Tag bringt etwas neues
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wir bedanken uns für diese tolle Bewertung. Sie vergeben die volle Punktzahl. Das ist uns ein großes Lob, welches aber genaugenommen an das gesamte WT-Team geht. Ohne Sie und die vielen Kollegen, wären wir nicht das, was wir heute sind, und hätten uns nicht das, was wir uns gemeinsam geschaffen und erarbeitet haben.
Vielen Dank, dass Sie sich so viel Zeit bei der Bewertung genommen haben, um die einzelnen Punkte zu beschreiben und mit Fakten zu hinterlegen. Es ist für uns immer sehr interessant zu sehen, was von den Kollegen besonders geschätzt wird. Am besten finden wir Ihre Verbesserungsvorschläge: „Macht weiter so. Ich arbeite sehr gerne hier (wenn möglich bis zur Rente)" Das ist doch mal was 😊.
Noch einmal vielen herzlichen Dank für diese ausführliche Bewertung und vielen Dank für Ihre Leistung in Ihren Einsatz.
Beste Grüße
Ihr Personalteam
zukunftsorientiertes Unternehmen mit vielen Ideen und Angeboten für Mitarbeiter zur persönlichen Weiterentwicklung und Gesunderhaltung,
Ungleichgewicht zwischen Anzahl der Aufträge und Umsetzung durch Mitarbeiter der darauffolgenden Abteilungen,
die Kommunikation unter den Abteilungen muss verbessert werden,
auf teambildende Maßnahmen wird geachtet
ständig steigend
gutes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit, ob für Familie oder Freizeitunternehmungen
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
bin zufrieden mit der Entwicklung und Umsetzung der Sozialleistungen und Gehalt
hervorragend
allen kann man es nicht recht machen, aber im Großen und Ganzen gut
kollegial
im Allgemeinen gut, bei Problemen haben sie immer ein offenes Ohr, die Einbeziehung der Meinung der Mitarbeiter könnte verbessert werden,
neueste Technik und gut eingerichteter ergonomischer Arbeitsplatz
verbesserungswürdig, aber daran arbeiten wir
ausgewogen
das Aufgabenfeld ist vielseitig und interessant
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, welche Sie sich dafür genommen haben.
In vielen Punkten erkennen wir Ihre große Zufriedenheit und es ist für uns Lob und Ansporn gleichermaßen. Nur wer rastet, der rostet.
Natürlich haben wir unserer Themen, die wir verbessern müssen. Alles, was wir zukünftig schaffen und was wir bereits geschafft haben verdanken wir jedem einzelnem Kollegen.
Wir bedanken uns für Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft weiter besser zu werden und freuen uns auf eine lange gemeinsame Zukunft bei und mit WT.
Beste Grüße aus der Personalabteilung
Kristina Büger
Siehe oben. Es soll wohl in den nächsten Jahren deutlich in das Wachstum investiert werden. Gebäude, Geschäftsfelder etc. Mal was anderes als der Abbau in anderen Branchen. Das macht mir persönlich auch Spass, dass man sich über die Zukunft keine Gedanken machen muss
Es gibt eigentlich nichts direkt. Ich würde mir an den ein oder anderen Stellen mehr Personal wünschen. Ich weiß aber, dass Stellen ausgeschrieben sind und bei EInstellung auf Qualität vor Quantität gesetzt wird.
Ehrlich, gerade nicht!
Moderne Technik, Klimaanlage (Riesa), Kaffee, Obst - besser als im Großkonzern
Hat sich in den letzten 2 Jahren massiv zum postiven geändert. Corona war auf für WT offensichtlich nicht einfach, aber die Zeiten sind lange vorbei. Was man so sieht und hört ist super. Dynamo Sponsoring (hier kann man sich für Heimspiele anmelden und bekommt im Losverfahren auch Karten für die VIP Lounge), eigene WT-Energiesysteme Arena, Unterstützung für Kindergärten und Schulen. Auch hier überdurchschnittlich.
Lässt sich alles organisieren. Erklärtes Ziel von der Geschäftsleitung ist, dass der Mitarbeiter sich wohlfühlt wenn er in die Firma kommt. Es soll diese Trennung zwischen Arbeit (negativ) und Life (positiv) im positiven Sinne begegnet werden, laut dem Motto, wie schade wäre es, wenn dich die Arbeit nicht erfüllt. Und ja es gibt viel zu tun, aber ehrlich, dass genau macht mir Spass als sinnlos auf den Feierabend zu warten.
Ungefähr 100 Mitarbeiter. Weiterbildung ist im Umfeld der erneuerbaren Energien Tagesgeschäft. Keine negativen Erfahrungen bisher
Überdurchschnittlich. Inflationsausgleich, Prämien etc. . Viel besser als im Großkonzern. Du bist eigentlich direkt am Erfolg beteiligt.
Da entwickelt sich was, leider gibt es noch keine Transporter mit Batterie :-)
Siehe Kommunikation. Ich kann bisher nichts negatives sagen, alle sind interessiert dir zu helfen, damit du möglichst schnell eingearbeitet wirst. Es gibt den Slogan „Mitdenken ist ausdrücklich erlaubt!“….. wie geil
Ich kann nur sagen, wie bei Kommunikation schon geschrieben, ich finde den problemlosen Kontakt zu GF, die auch dir operativ helfen kann super. Es gibt keine Kontaktbarriere und die kommen auch mit Hose und WT T-shirt, also alles entspannt. Habe noch nie erlebt, dass mir nicht geholfen wurde.
Man merkt hier wird gearbeitet. Kommunikation ist wertschätzend. Natürlich muss jeder seinen Beitrag leisten. Manchmal ist wenig Zeit, was aber der Auftragslage geschuldet ist. Jeder hilft dir und du kannst immer die Geschäftsleitung direkt auch fragen. Da gibt es keine Barriere. Das denke ich ist nicht überall so, insbesondere Im Großkonzern.
….. logisch, Energiewende. Aktuell beste und gesündeste Branche
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
großen Dank für Ihre ausführliche Einschätzung und das wirklich positive Feedback, welches Sie uns an dieser Stelle geben.
Wir haben das große Glück, die Energiewende maßgeblich mit zu begleiten und unser Unternehmen entsprechend weiter zu entwickeln.
Sie haben Recht, es ergibt sich aus dem Wachstum auch neuer Personalbedarf und damit auch die Chance für Menschen, die Freude und Knowhow an einer Mitgestaltung in unserer Branche haben, uns jederzeit anzusprechen.
Es ist uns dabei ein großes Anliegen unseren Mitarbeitern dabei eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jede Kollegin und jeder Kollege wohl fühlen kann. Wir danken Ihnen für Ihr sehr positives Feedback zu den anderen Punkten wie Kommunikationsverhalten, die Aufgaben, Image und zu dem Punkt Gehalt und Sozialleistungen.
Uns ist es ein großes Anliegen wertschätzend miteinander umzugehen und gemeinsam mit allen Kollegen und Kolleginnen die kommenden Aufgaben zu meistern.
Wir freuen uns über das, was wir gemeinsam bislang geschafft haben, aber vor allem auf die kommende Zeit -gemeinsam mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Es wird viel getan damit sich die Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen. Unter anderem regelmäßige Einladungen zum Frühstück, Kuchenessen, Grillfest oder Pizzaessen lockern das kollegiale Miteinander auf und ermöglichen Gespräche abseits der Arbeitswelt. Auch kleine Gesten wie zum Beispiel: Wanderucksäcke mit Powerbank, isolierte Trinkflaschen, Geschenkbeutel mit Leckereien oder auch mal eine namensgebundene Toblerone bereiten einem große Freude.
Das Unternehmen setzt auf hohe Qualität bei allen Anschaffungen, davon profitieren die Mitarbeiter und vereinfacht das Erreichen eigener Ziele.
Da muss ich sehr lange überlegen und suchen. Aber wenn es Verbesserungsbedarf gibt, wird es zeitnah umgesetzt.
Verbesserungen und Ideen der Mitarbeiter werden gern angenommen und tragen einen wichtigen Teil in der Entwicklung von WT Energiesysteme bei.
Sehr freundliche und nette Kollegen die immer hilfsbereit sind, in einer ruhigen und sehr modernen Arbeitsumgebung bei der ein höflicher Umgang stattfindet.
In einer krisensicheren Branche, ist WT Energiesysteme nicht nur ein Mitspieler, sondern ein maßgebender Trendsetter in der Energiewende. Das spürt man nicht nur in Gesprächen außerhalb des Firmengeländes, sondern auch auf unseren Baustellen.
Sehr stark in allen Belangen rund um Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Es gibt keine starren Vorgaben der Geschäftsführung, in einem gesunden Rahmen teilen sich die Kollegen Ihre Arbeitszeit selber ein.
Die Mitarbeiter werden umfangreich geschult und sind immer auf dem aktuellen Stand. Für die persönliche Entwicklung werden Schulungen angeboten.
Die Sozialleistungen sind umfangreich: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jahresbonus, Inflationsausgleich. Die Vergütung ist übertariflich.
Jeder hat für den anderen immer ein "offenes Ohr". Die Kollegen helfen sich schnell und auf kurzen Wegen untereinander. Man spürt im Team, es herrscht ein Miteinander.
Volle Rückendeckung und Unterstützung bei allen Entscheidungen und Lösungsfindungen. Auch toll ist, die Vorgesetzten sind zu jeder Tageszeit erreichbar und hilfsbereit.
Vorbildliche und moderne Ausstattung. Alle benötigten Hilfsmittel werden von sehr guter Qualität zur Verfügung gestellt.
Neuigkeiten und Informationen werden regelmäßig von der Geschäftsführung transparent an die Mitarbeiter weitergegeben.
"Wir gestalten die Energiewende" - jeden Tag kommen neue Themen hinzu, das macht es spannend und abwechslungsreich. Die eigenen Vorschläge und Ideen werden berücksichtigt, somit leistet jeder seinen Beitrag und genießt dabei seine Wertschätzung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Volle Punktzahl 5,0 *****! Was für eine Wertschätzung und Lob an ein tolles WT Team.
Herzlichen Dank für Ihre ausführliche Einschätzung und Kommunikation an dieser Stelle.
Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter und ihre Passion dafür, etwas zu erschaffen. Das ist ein Zitat von Elon Musk. Dies ist uns glücklicherweise bewusst und wir alle schaffen uns ein Klima, wo man sich offensichtlich sehr wohlfühlen kann.
Ein Dank geht auch an unserer Geschäftsleitung, welche ein Mitdenken und ein Mitgestalten eines jeden einzelnen Kollegen fordert und fördert.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre.
Beste Grüße aus der Personalabteilung
Kristina Bürger
Der Umgang mit der derzeitigen Corona-Situation. Masken und Test werden kostenlos gestellt, Homeoffice ist möglich.
Fehlende Struktur und Prozessabläufe.
Der Umgang einiger Kollegen untereinander. Sowie das Festhalten an alten Werten einiger Mitarbeiter.
Wie heißt es so schön im Newsletter:"...ohne Sie ist die Erfolgsgeschichte WT nicht möglich". Daher sollte auf die Belange der Mitarbeiter geachtet werden und Strukturen und Prozesse umgesetzt und daran festgehalten werden.
Leider fehlt es an Strukturen und Prozessabläufen was die Motivation drückt, Arbeitsabläufe behindert und das Miteinander erschwert.
Neue Mitarbeiter werden fleißig eingearbeitet und unterstützt, dabei bleiben die Belange der "alten" Mitarbeiter teilweise auf der Strecke.
Nach außen hin ist das Image der Firma sehr gut. Intern hat es noch Potenzial.
Es gibt eine Kernarbeitszeit an die man sich halten sollte. Abgesehen davon kann man sich seine Arbeitszeit frei einteilen.
Homeoffice ist möglich, wird nur von einigen Mitarbeitern anderen gegenüber nicht gern gesehen.
Mehrarbeit, arbeiten am Wochenende, im Urlaub oder bei Krankheit werden akzeptiert, nicht dagegen vorgegangen teilweise sogar gefordert.
Einige Kollegen arbeiten von früh zeitig bis spät abends.
Einem Wunsch der Weiterbildung wird nachgegangen, muss aber vom Mitarbeiter selbst initiiert werden.
Entspricht die persönliche Voraussetzung der Stellenausschreibung ist ein Wechsel in andere Abteilungen möglich.
Leitende Positionen wurden bereits mehrfach durch Mitarbeiter besetzt.
Es wird ein faires Gehalt gezahlt, welches pünktlich am Ende des Monats überwiesen wird.
Kita-Kosten werden vom Unternehmen übernommen und eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Corona-bedingt wurden viele Dienstreisen zu Absprachen mit Kunden und Lieferanten auf Videokonferenzen umgestellt.
Die Wichtigkeit des Themas Umwelt-/ und Sozialbewusstsein ist klar geworden hat aber definitiv Potenzial nach oben.
Zwischen den meisten Kollegen herrscht ein freundliches bis freundschaftliches Verhältnis.
In den einzelnen Abteilungen ist weitestgehend ein tolles Teamklima. Abteilungsübergreifend knirscht es hier und da. Bei einigen ist die Verweigerung gegenüber neuem stark zu spüren.
Das Alter spielte bei der Einstellung bisher keine all zu große Rolle.
Es arbeiten aus jeder Altersgruppe Mitarbeiter in den verschiedenen Personalebenen. Langdienende Kollegen werden, wenn sie den aufstrebenden Weg des Unternehmens folgen, respektiert und geschätzt.
An die Abteilungsleiter kann man sich problemlos mit jeglichem Problem wenden. Vorschläge werden besprochen, diskutiert und angenommen.
Konflikte werden versucht auf kleiner Ebene schnell zu lösen
Die Geschäftsleitung sieht man als normaler Mitarbeiter eher selten.
Gemüse, Obst, Kekse, Kaffee, Tee und Wasser stehen kostenfrei zur Verfügung.
Fast alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Die meisten Mitarbeiter nutzen Laptops wodurch auch Homeoffice möglich ist. Die Technik ist weitestgehend auf dem neusten Stand.
Wo nötig, wurden Klimageräte installiert.
In Büros, in denen mehr als 2 Personen arbeiten, ist es teilweise schwierig sich, auf Grund der dadurch entstehenden Lautstärke, komplett auf die Arbeit zu konzentrieren.
Die Kommunikation hast sich in den letzten Monaten verbessert aber es ist noch einiges aufzuholen.
Es gibt einen monatlichen Newsletter und Teams wurde für die schnellere Kommunikation eingerichtet.
Je nach Abteilung finden teilweise wöchentlich Abstimmungsmeetings statt.
Egal ob männlich, weiblich oder divers bzw. kulturelle Hintergründe, es spielt keine Rolle, solange die Anforderungen an den Job erfüllt werden.
Abwechslungsreiche Aufgabe die den Arbeitsalltag spannend machen da es für viele Aufgaben verschiedene Besonderheiten gibt. Leider stehen fehlende Prozessabläufe und Strukturen einem bei der Bewältigung der Vielzahl an Aufgaben im Weg.
Liebe*r Kollege*in,
großen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre damit gezeigte Verbundenheit zu unserer Firma. Wir bedanken uns für Ihre auch teilweise durchaus kritischen Worte -Ihre Anregungen und Gedanken nehmen wir gerne auf und werden daran arbeiten, dass wir Schritt für Schritt in den Bereichen besser werden.
Auf Grund unseres schnellen Wachstums, vor allen in den letzten Jahren, sind teilweise Prozesse und Strukturen noch nicht beschrieben und festgelegt. Jeder Prozess und jede Kommunikation lebt unter anderen von und mit uns Menschen. Lassen Sie uns gemeinsam den eingeschlagenen Weg weiter gehen und Kollegen für diesen begeistern. Dann wird sich ganz sicher ein noch besseres mit einander, auch abteilungsübergreifend, einstellen und wir bekommen auch unser Image nach innen ganz sicher in den Griff.
Die Gesundheit und eine ausgewogene Lebensweise unserer Kollegen ist uns wichtig!
Auf Grund der aktuellen Situation haben wir die Kollegen in den Abteilungen aufgefordert in Abstimmung mit den Abteilungsleitern wechselseitig im Homeoffice zu arbeiten, wir stellen kostenlose Schnelltests während der Pandemie zur Verfügung. Wir haben seit dem 01.01.2022 unserer Verträge angepasst, eventuelle Überstunden/Mehrarbeit sollen nur in Abstimmung mit den Abteilungsleitern, welche die Dringlichkeit einstufen, geleistet werden. Wenn die betrieblichen Belange es verlangen, sind wir dankbar für den Einsatz eines jeden Kollegen. Diese Überstunden werden entsprechend vergütet oder in Freizeit abgegolten. Dabei ist es nicht gewünscht, dass Kollegen während Krankheit oder in der Urlaubszeit arbeiten. Diese Zeiten stellen Zeiten zu Erholung und Regeneration dar. Für einen noch besseren Erholungserfolg haben wir die Urlaubstage zum 01.01.2022 erhöht.
Wir freuen uns, dass Sie in vielen Punkten sehr zufrieden sind und hoffen, dass wir unseren positiv eingeschlagenen Weg noch lange gemeinsam gehen werden. Vielleicht können wir schon bald wieder über neue kleine oder große Erfolge oder auch über verbesserungswürdige Dinge resümieren.
Wir freuen uns darauf und wünschen Ihnen ein wunderbares Jahr 2022.
Beste Grüße
Kristina Bürger
Personalabteilung
Viele Jobs werden gesucht z. B. Bauleiter, Projektleiter, Sekundär-, Primär- und Bauplaner. Auch wenn jemand in Schweden arbeiten will findet sich entsprechend Qualifikation ggf. was.
Großzügige Firmenwagenregelung etc. Das muss man erstmal finden
Nicht alle ausgeschriebenen Stellen besetzt werden
Können offen kommuniziert werden. Laufen in die tägliche Arbeit ein.
Offen auf Vertrauen basierend
Keine Frage es gibt viel zu tun, aber aufgrund der großzügigen Reglungen ist WLB kein Thema
Viel Engagement
Gut gemischt zwischen Junior und Senior
Ist viel im Umbruch in die richtige Richtung
Besser als bei namhaften Daxkonzernen. Standort Riesa wird gerade neu gebaut, da gab und gibt es räumlich bis zur Fertigstellung noch Einschränkungen
Passiert gerade viel dies zu verbessern
Frauenpower ist definitiv da in der Firma = Leistungsträger
Energiewende nicht nur ausgesprochen sondern direkt umsetzen
Freies Obst und Getränke.
Wird vieles schon gesagt
Besser auf neue Vorschläge eingehen, klare Kommunikation, bessere Einarbeitung.
Ungemütliche, überfüllte Büroräume. Teilweise zu viele Mitarbeiter in einem Raum. Keine gute Arbeitsatmosphäre, da in einigen Räumen ständiger Durchgangsverkehr herscht. Einzelne Projektleiter/Führungskräfte verkünden lautstark ihre Meinung (über alles und jeden) obwohl es keinen interessiert oder einfach bei der eigenen Arbeit stört.
Eilt mittlerweile voraus...
10 Überstunden arbeitent man umsonst. Die werden einfach abgezogen. Und Überstunden schafft man recht schnell. Aber wahrscheinlich wurde sich diese Regelung deshalb ausgedacht.
Es gab Kollegen die gefühlt von ganz früh morgens bis spät in die Nacht da waren. Privatleben adè....
Ist ok
Wird durch einige sehr gedrückt. Passt man diesen nicht, wird das Haar in der Suppe so lange gesucht, bis es da wächst. Es wird hinterm Rücken geredet, anstatt denjenigen direkt anzusprechen um eventuelle Probleme zu klären.
Es gibt aber auch sehr nette Kollegen mit denen man den Tag gut durchhält. Wie die anderen hier schon geschrieben haben, die alteingesessenen sind ein Volk für sich. Teilweise wirkt es so, als hätten diese Angst vor zu frischen Wind, bzw.das einer kommt der besser sein könnte.
Naja....ohne Worte.
Mit den Kollegen, mit denen man einen guten Draht hat, klappt die Kommunikation sehr gut. Diese helfen einem auch weiter, obwohl sie selbst in der Arbeit versinken.
Sehr geehrte Feedbackgeberin, sehr geehrter Feedbackgeber!
auch wenn Ihre Bewertung schon etwas längere Zeit zurück liegt, möchten wir es nicht versäumen uns mit Ihrem Feedback auseinanderzusetzten.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Auswahl an Obst, Süßen Dingen und Getränken schätzen konnten. Diese werden tatsächlich von unseren Assistentinnen liebevoll zubereitet. Es freut uns auch, dass unsere gebotenen Sozialleistungen positiv von Ihnen empfunden wurden. So ist es sicherlich auch nicht selbstverständlich, dass wir zum Beispiel unsere jungen Mütter und Väter unterstützen, indem wir die Kosten der Kinderkrippe und des Kindergartens vollständig übernehmen. Oder, dass wir uns bei unseren Mitarbeitern aller drei Jahre Betriebszugehörigkeit mit einem weiteren Urlaubstag bedanken.
Wir bedauern jedoch, dass Sie mit der gemeinsamen Zusammenarbeit insgesamt nicht zufrieden waren.
Im Zuge des raschen Wachstums unserer Firma, auf Grund einer Branche mit großem Potential, müssen wir mehr denn je unsere Mitarbeiter abholen und an der internen Kommunikation arbeiten. Diese Themen sind uns sehr bewusst. Das Implementieren von neuen Prozessen und Strukturen benötigt seine Zeit. Wie sagt doch das alte Sprichwort? „Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut“ Dennoch: vor allen in den letzten Monaten konnten wir schon eine Menge bewegen.
Die räumliche Situation entspannt sich bald. In unserer Villa in Dresden wurden weitere Räume angemietet. Unsere Kollegen in Riesa werden bald in unser neu errichtetes Firmengebäude einziehen. Der Spatenstich ist bereits erfolgt und die Bagger rollten an.
Wir leben im Projektgeschäft. In diesen Bereichen kann es immer mal wieder zu einer erhöhten Aufgabenlage kommen. Wir danken unseren Kollegen, dass sie diese Flexibilität mitbringen, ohne die ein Projektgeschäft nur sehr schwer zu meistern wäre.
Um einer ausgewogenen Work-Life-Balance gerecht zu werden, haben wir eine Vertrauensarbeitszeit und Gleitarbeitszeit. Bei uns wird nicht kontrolliert, wie lange beispielsweise eine Mittagspause andauert. Nach Absprache mit dem Vorgesetzten können, dank schmaler Strukturen, persönliche Termine unkompliziert wahrgenommen werden. Überstunden werden aufgeschrieben und finanziell ausgeglichen oder in Freizeit abgegolten.
Wir sind an langfristigen Arbeitsverhältnissen interessiert. Eine gute Einarbeitung ist uns wichtig. Wir bedauern es, wenn es an der einen oder andern Stelle manchmal zu kurz gekommen ist. Jede/ r neue Mitarbeiter /in erhält zukünftig einen Einarbeitungsplan. Um unsere Kollegen für ein langes Arbeitsleben bei WT zu motivieren und ihnen einen finanziell entspannten Ruhestand zu ermöglichen, haben wir ein sehr faires Modell der betrieblichen Altersvorsorge.
Wir bedanken uns, wenn auch etwas verspätet, für Ihr Feedback und wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute.
Ihre Personalabteilung
So verdient kununu Geld.