2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Siehe oben. Es soll wohl in den nächsten Jahren deutlich in das Wachstum investiert werden. Gebäude, Geschäftsfelder etc. Mal was anderes als der Abbau in anderen Branchen. Das macht mir persönlich auch Spass, dass man sich über die Zukunft keine Gedanken machen muss
Es gibt eigentlich nichts direkt. Ich würde mir an den ein oder anderen Stellen mehr Personal wünschen. Ich weiß aber, dass Stellen ausgeschrieben sind und bei EInstellung auf Qualität vor Quantität gesetzt wird.
Ehrlich, gerade nicht!
Moderne Technik, Klimaanlage (Riesa), Kaffee, Obst - besser als im Großkonzern
Hat sich in den letzten 2 Jahren massiv zum postiven geändert. Corona war auf für WT offensichtlich nicht einfach, aber die Zeiten sind lange vorbei. Was man so sieht und hört ist super. Dynamo Sponsoring (hier kann man sich für Heimspiele anmelden und bekommt im Losverfahren auch Karten für die VIP Lounge), eigene WT-Energiesysteme Arena, Unterstützung für Kindergärten und Schulen. Auch hier überdurchschnittlich.
Lässt sich alles organisieren. Erklärtes Ziel von der Geschäftsleitung ist, dass der Mitarbeiter sich wohlfühlt wenn er in die Firma kommt. Es soll diese Trennung zwischen Arbeit (negativ) und Life (positiv) im positiven Sinne begegnet werden, laut dem Motto, wie schade wäre es, wenn dich die Arbeit nicht erfüllt. Und ja es gibt viel zu tun, aber ehrlich, dass genau macht mir Spass als sinnlos auf den Feierabend zu warten.
Ungefähr 100 Mitarbeiter. Weiterbildung ist im Umfeld der erneuerbaren Energien Tagesgeschäft. Keine negativen Erfahrungen bisher
Überdurchschnittlich. Inflationsausgleich, Prämien etc. . Viel besser als im Großkonzern. Du bist eigentlich direkt am Erfolg beteiligt.
Da entwickelt sich was, leider gibt es noch keine Transporter mit Batterie :-)
Siehe Kommunikation. Ich kann bisher nichts negatives sagen, alle sind interessiert dir zu helfen, damit du möglichst schnell eingearbeitet wirst. Es gibt den Slogan „Mitdenken ist ausdrücklich erlaubt!“….. wie geil
Ich kann nur sagen, wie bei Kommunikation schon geschrieben, ich finde den problemlosen Kontakt zu GF, die auch dir operativ helfen kann super. Es gibt keine Kontaktbarriere und die kommen auch mit Hose und WT T-shirt, also alles entspannt. Habe noch nie erlebt, dass mir nicht geholfen wurde.
Man merkt hier wird gearbeitet. Kommunikation ist wertschätzend. Natürlich muss jeder seinen Beitrag leisten. Manchmal ist wenig Zeit, was aber der Auftragslage geschuldet ist. Jeder hilft dir und du kannst immer die Geschäftsleitung direkt auch fragen. Da gibt es keine Barriere. Das denke ich ist nicht überall so, insbesondere Im Großkonzern.
….. logisch, Energiewende. Aktuell beste und gesündeste Branche
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
großen Dank für Ihre ausführliche Einschätzung und das wirklich positive Feedback, welches Sie uns an dieser Stelle geben.
Wir haben das große Glück, die Energiewende maßgeblich mit zu begleiten und unser Unternehmen entsprechend weiter zu entwickeln.
Sie haben Recht, es ergibt sich aus dem Wachstum auch neuer Personalbedarf und damit auch die Chance für Menschen, die Freude und Knowhow an einer Mitgestaltung in unserer Branche haben, uns jederzeit anzusprechen.
Es ist uns dabei ein großes Anliegen unseren Mitarbeitern dabei eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jede Kollegin und jeder Kollege wohl fühlen kann. Wir danken Ihnen für Ihr sehr positives Feedback zu den anderen Punkten wie Kommunikationsverhalten, die Aufgaben, Image und zu dem Punkt Gehalt und Sozialleistungen.
Uns ist es ein großes Anliegen wertschätzend miteinander umzugehen und gemeinsam mit allen Kollegen und Kolleginnen die kommenden Aufgaben zu meistern.
Wir freuen uns über das, was wir gemeinsam bislang geschafft haben, aber vor allem auf die kommende Zeit -gemeinsam mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Der Umgang mit der derzeitigen Corona-Situation. Masken und Test werden kostenlos gestellt, Homeoffice ist möglich.
Fehlende Struktur und Prozessabläufe.
Der Umgang einiger Kollegen untereinander. Sowie das Festhalten an alten Werten einiger Mitarbeiter.
Wie heißt es so schön im Newsletter:"...ohne Sie ist die Erfolgsgeschichte WT nicht möglich". Daher sollte auf die Belange der Mitarbeiter geachtet werden und Strukturen und Prozesse umgesetzt und daran festgehalten werden.
Leider fehlt es an Strukturen und Prozessabläufen was die Motivation drückt, Arbeitsabläufe behindert und das Miteinander erschwert.
Neue Mitarbeiter werden fleißig eingearbeitet und unterstützt, dabei bleiben die Belange der "alten" Mitarbeiter teilweise auf der Strecke.
Nach außen hin ist das Image der Firma sehr gut. Intern hat es noch Potenzial.
Es gibt eine Kernarbeitszeit an die man sich halten sollte. Abgesehen davon kann man sich seine Arbeitszeit frei einteilen.
Homeoffice ist möglich, wird nur von einigen Mitarbeitern anderen gegenüber nicht gern gesehen.
Mehrarbeit, arbeiten am Wochenende, im Urlaub oder bei Krankheit werden akzeptiert, nicht dagegen vorgegangen teilweise sogar gefordert.
Einige Kollegen arbeiten von früh zeitig bis spät abends.
Einem Wunsch der Weiterbildung wird nachgegangen, muss aber vom Mitarbeiter selbst initiiert werden.
Entspricht die persönliche Voraussetzung der Stellenausschreibung ist ein Wechsel in andere Abteilungen möglich.
Leitende Positionen wurden bereits mehrfach durch Mitarbeiter besetzt.
Es wird ein faires Gehalt gezahlt, welches pünktlich am Ende des Monats überwiesen wird.
Kita-Kosten werden vom Unternehmen übernommen und eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Corona-bedingt wurden viele Dienstreisen zu Absprachen mit Kunden und Lieferanten auf Videokonferenzen umgestellt.
Die Wichtigkeit des Themas Umwelt-/ und Sozialbewusstsein ist klar geworden hat aber definitiv Potenzial nach oben.
Zwischen den meisten Kollegen herrscht ein freundliches bis freundschaftliches Verhältnis.
In den einzelnen Abteilungen ist weitestgehend ein tolles Teamklima. Abteilungsübergreifend knirscht es hier und da. Bei einigen ist die Verweigerung gegenüber neuem stark zu spüren.
Das Alter spielte bei der Einstellung bisher keine all zu große Rolle.
Es arbeiten aus jeder Altersgruppe Mitarbeiter in den verschiedenen Personalebenen. Langdienende Kollegen werden, wenn sie den aufstrebenden Weg des Unternehmens folgen, respektiert und geschätzt.
An die Abteilungsleiter kann man sich problemlos mit jeglichem Problem wenden. Vorschläge werden besprochen, diskutiert und angenommen.
Konflikte werden versucht auf kleiner Ebene schnell zu lösen
Die Geschäftsleitung sieht man als normaler Mitarbeiter eher selten.
Gemüse, Obst, Kekse, Kaffee, Tee und Wasser stehen kostenfrei zur Verfügung.
Fast alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Die meisten Mitarbeiter nutzen Laptops wodurch auch Homeoffice möglich ist. Die Technik ist weitestgehend auf dem neusten Stand.
Wo nötig, wurden Klimageräte installiert.
In Büros, in denen mehr als 2 Personen arbeiten, ist es teilweise schwierig sich, auf Grund der dadurch entstehenden Lautstärke, komplett auf die Arbeit zu konzentrieren.
Die Kommunikation hast sich in den letzten Monaten verbessert aber es ist noch einiges aufzuholen.
Es gibt einen monatlichen Newsletter und Teams wurde für die schnellere Kommunikation eingerichtet.
Je nach Abteilung finden teilweise wöchentlich Abstimmungsmeetings statt.
Egal ob männlich, weiblich oder divers bzw. kulturelle Hintergründe, es spielt keine Rolle, solange die Anforderungen an den Job erfüllt werden.
Abwechslungsreiche Aufgabe die den Arbeitsalltag spannend machen da es für viele Aufgaben verschiedene Besonderheiten gibt. Leider stehen fehlende Prozessabläufe und Strukturen einem bei der Bewältigung der Vielzahl an Aufgaben im Weg.
Liebe*r Kollege*in,
großen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre damit gezeigte Verbundenheit für unsere Firma. Wir bedanken uns für Ihre auch teilweise durchaus kritischen Worte -Ihre Anregungen und Gedanken nehmen wir gerne auf und werden daran arbeiten, dass wir Schritt für Schritt in den Bereichen besser werden.
Auf Grund unseres schnellen Wachstums, vor allen in den letzten Jahren, sind teilweise Prozesse und Strukturen noch nicht beschrieben und festgelegt. Jeder Prozess und jede Kommunikation lebt unter anderen von und mit uns Menschen. Lassen Sie uns gemeinsam den eingeschlagenen Weg weiter gehen und Kollegen für diesen begeistern. Dann wird sich ganz sicher ein noch besseres mit einander, auch abteilungsübergreifend, einstellen und wir bekommen auch unser Image nach innen ganz sicher in den Griff.
Die Gesundheit und eine ausgewogene Lebensweise unserer Kollegen ist uns wichtig!
Auf Grund der aktuellen Situation haben wir die Kollegen in den Abteilungen aufgefordert in Abstimmung mit den Abteilungsleitern wechselseitig im Homeoffice zu arbeiten, wir stellen kostenlose Schnelltests während der Pandemie zur Verfügung. Wir haben seit dem 01.01.2022 unserer Verträge angepasst, eventuelle Überstunden/Mehrarbeit sollen nur in Abstimmung mit den Abteilungsleitern, welche die Dringlichkeit einstufen, geleistet werden. Wenn die betrieblichen Belange es verlangen, sind wir dankbar für den Einsatz eines jeden Kollegen. Diese Überstunden werden entsprechend vergütet oder in Freizeit abgegolten. Dabei ist es nicht gewünscht, dass Kollegen während Krankheit oder in der Urlaubszeit arbeiten. Diese Zeiten stellen Zeiten zu Erholung und Regeneration dar. Für einen noch besseren Erholungserfolg haben wir die Urlaubstage zum 01.01.2022 erhöht.
Wir freuen uns, dass Sie in vielen Punkten sehr zufrieden sind und hoffen, dass wir unseren positiv eingeschlagenen Weg noch lange gemeinsam gehen werden. Vielleicht können wir schon bald wieder über neue kleine oder große Erfolge oder auch über verbesserungswürdige Dinge resümieren.
Wir freuen uns darauf und wünschen Ihnen ein wunderbares Jahr 2022.
Beste Grüße
Kristina Bürger
Personalabteilung