7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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WTI Wissenschaftlich-Technische Ingenieurberatung GmbH Bewertungen
WTI
Wissenschaftlich-Technische
Ingenieurberatung
GmbH
Jülich
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Firma mit überlasteten Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsgebiete je nach Abteilung und den Zusammenhalt in den Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Überlastung der Abteilungsleiter. Deshalb zu wenig fachliche Unterstützung oder Abstimmung mit den Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratieabbau und Besinnung auf die eigenen Stärken.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut
Image
War mal besser ... durch Formalismen und Bürokratie bleiben fachliche Themen und die Qualität etwas auf der Strecke ... das merken langsam auch die Kunden
Work-Life-Balance
Durch zeitweise Homeoffice besser geworden
Karriere/Weiterbildung
Durchschnitt
Gehalt/Benefits
Für die Region ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in den meisten Unternehmen gibts ein paar symbolische Handlungen
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar Problemfälle
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
Ist besser geworden, zur überlasteten mittleren Führungsebene aber begrenzt
Gleichberechtigung
Kein Problem
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung
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So bürokratisch wie möglich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte, die ohne Hektik abgearbeitet werden. Das Motto könnte heißen: Die Kernabfälle strahlen noch noch 1 Mio. Jahren, da kommt es auf ein par Monate nicht an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mega bürokratische Abläufe mit viel Papierausdrucken und Bergen von Akten. Unter dem Motto Qualitätssicherung werden die Mitarbeiter entmündigt.
Verbesserungsvorschläge
Brecht die macht der Sekretärinnen (auf allen Ebenen, besonders oben)
Arbeitsatmosphäre
etwas verspannt aber kollegial
Image
Die Kerntechnik ist ein closed circle, da gibt es ein Image nach innen, das ist gut, nach aussen wird sich versteckt
Work-Life-Balance
Auch home office geht zunehmend
Karriere/Weiterbildung
wenig bis nichts
Gehalt/Benefits
Im Rahmen der Region nicht schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Abweichungen zum Normal festgestellt
Kollegenzusammenhalt
geht so
Umgang mit älteren Kollegen
gemischte Teams, keine Unterschiede festgestellt
Vorgesetztenverhalten
überwiegend korrekt, teilweise sehr kleinlich
Arbeitsbedingungen
formal OK, nur die Abläufe sind megabürokratisch
Kommunikation
Sehr hierarchisch
Interessante Aufgaben
Der Inhalt des Jobs war herausfordern
Gleichberechtigung
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Langfristig sicherer Arbeitsplatz bei attraktiven Bedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiche Motivationsbausteine, die on top auf die Vergütung kommen
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeiten im Team
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit der ortsflexiblen Arbeit sehr gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Jährlicher Schulungsplan
Gehalt/Benefits
Gutes Gehaltsniveau mit prima Sozialleistungen on top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Prozesse werden von Papier auf digital umgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Angenehme Arbeitsathmosphäre, Kollegen sind stolz, bei WTI zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Fair und konstruktiv
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT-Infrastruktur und moderne Arbeitsplätze
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Themen, die keine Langeweile aufkommen lassen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein sehr angenehmer Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Jülich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima. Die Aufgabenstellungen sind klar formuliert und das Arbetispensum ist angemessen, Mit vielen Kollegen ist man schnell per Du. Als neuer Mitarbeiter wird man eingeladen sich zum gemeinsamen Mittagessen anzuschließen.
Work-Life-Balance
Es gibt sowohl flexible Arbeitszeiten als auch die Möglichkeit zu ortsflexiblem Arbeiten. Es fallen keine übermäßigen Überstunden an. Urlaub oder auch kurzfristiger Freizeitausgleich können unkompliziert beantragt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird durch die Teilnahme an Schulungen und mehrtägigen Fachtagungen gewährleistet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und wird immer pünktlich ausgezahlt. Man hat die Möglichkeit eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, alle sind sehr hilfsbereit und im Vertretungsfall werden anfallende Aufgaben untereinander aufgeteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist mit allen Kollegen - egal ob jung oder alt - fair und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben hohe Ansprüche an die Qualität der Arbeitsergebnisse. Sie kommunizieren sowohl Lob als auch Kritik klar und auf kurzem Weg mit den Mitarbeitern. Dabei sind sie wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind alle hell und freundlich und die Computer sind modern und entsprechen den Anforderungen. Weiteres Arbeitsmaterial wie z. B. ein zweiter Bildschirm wurde auf Anfrage unverzüglich am Arbeitsplatz installiert.
Kommunikation
Die allgemeine Kommunikation läuft über E-Mail und Telefon. Ankündigungen von Mitarbeiterevents, Informationen des Betriebsrats und bspw. Informationen zu aktuellen Corona-Verhaltensregeln erfolgen über Aushänge im Intranet. Für jede Abteilung gibt es regelmäßige Einsatzbesprechungen. Mit neuen Mitarbeitern werden in der Probezeit 3 Feedbackgespräche geführt, in denen nicht nur der Stand der Einarbeitung besprochen, sondern auch auf Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingegangen wird. Generell stößt man mit Verbesserungsvorschlägen auf offene Ohren. Zweimal jährlich informiert die Geschäftsführung umfangreich über die Situation der Firma und beantwortet Fragen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eine angenehme Mischung aus wiederkehrendem Tagesgeschäft und abwechslungsreichen Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein sehr mittelmäßiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Jülich gearbeitet.
Image
Der Ruf als Arbeitgeber ist zumindest in Jülich ziemlich zerschlissen, daher ist es nicht verwunderlich dass offene Stellen monatelang offen bleiben
Work-Life-Balance
An allen Ecken und Enden herrscht Personalmangel, die verbleibenden Mitarbeiter:innen müssen das auffangen
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe ist Karriere kaum möglich, die meisten bleiben auf der Stelle, für die sie Eingestellt wurden
Gehalt/Benefits
Egal wie viel man ackert, Gehaltserhöhung gibt es praktisch nie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu fällt mir weder Pro noch Contra ein
Kollegenzusammenhalt
Die Meisten Kollegen sind sehr freundlich, es gibt aber auch viele, die sehr statusbewusst sind und von oben herab auf andere blicken
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und die, die es am Ende betrifft werden nicht oder zu spät gefragt
Arbeitsbedingungen
Viele Kolleginnen müssen im zugigen Flur sitzen, aus Mangel an Büros
Kommunikation
Die wichtigste Quelle ist und bleibt der Flurfunk
Gleichberechtigung
Wie schon erwähnt sind viele sehr statusbewusst. Ohne Studium wird man belächelt, ohne Doktortitel kommt man praktisch nicht auf höhere Posten
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist alles in allem sehr Eintönig
Arbeitsatmosphäre
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Eine Mischung aus Stromberg und Behörde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Jülich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles ist sehr technokratisch und starr. Wie eine Behörde aus den 70ern. Für alles gibt es ein Formular, natürlich aus Papier. Digitalisierung fehlanzeige
Work-Life-Balance
Es fehlen permanent Leute (warum bewirbt sich nur niemand in der Kerntechnik!?) und die neuen sind oft schnell wieder weg, dadurch bleibt alles an den Wenigen hängen, die noch Ahnung haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowas ist hier kein Thema
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ein paar wenige Ja-Sager. Weiterbildung ist in der Kerntechnik nicht nötig, das hat man die letzten 30 Jahre so gemacht und wird es auch die nächsten Jahren (die letzten paar der Kerntechnik) so beibehalten
Kollegenzusammenhalt
Viele sind sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Älter werden ist OK solange die betrieblichen Abläufe dadurch nicht gestört werden, in etwa durch höhere Krankenstände
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter scheinen permanent überfordert und überarbeitet
Arbeitsbedingungen
Man sitzt in kleinen Glaskästen wie im Käfig, was auf dem Bildschirm passiert wird bei regelmäßigen Überwachungsrundgängen geprüft. Aber im Internet surfen ist sowieso nicht möglich, weil die meisten Seiten geblockt sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt erhöht sich tariflich, Jahresgespräche mit Gehaltsverhandlung sind nicht vorgesehen
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen, da es kaum Frauen gibt
Interessante Aufgaben
...gibt es hier definitiv nicht. Es geht eher darum, absurde Berichte zu verfassen, die am Ende sowieso niemand liest. Wer sinnstiftende Arbeit sucht muss in eine andere Branche
Image
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Wer kann, der geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Jülich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind nett
Image
Der Ruf der Firma hat in branchenkreisen etwas gelitten in den letzen Jahren, hier hat man sich einfach zu viele Fehler erlaubt und Deadlines versäumt
Work-Life-Balance
Die 39h Woche ist nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklungskonzepte gibt es nicht, Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Größe der Firma schlicht wenige da, Weiterbildung besteht aus Youtube-Tutorials
Gehalt/Benefits
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die üblichen Alibiaktionen wie "wir lassen das Licht nicht unnötig an" ect.
Für die Leitungsebene gibt es Geschäftswagen mit E-Kennzeichen, zählt das?!
Kollegenzusammenhalt
wie gesagt, die meisten sind nett und ehrlich
Umgang mit älteren Kollegen
ohne die "alten Hasen" wäre die Firma aufgeschmissen, junge Kollegen kommen, wenn (!), frisch von der Uni und sind meist nach ein paar Jahren auch wieder weg.
Vorgesetztenverhalten
Auf Leitungsfunktionen sitzen Personen (i.d.R. männlich), die fachlich gut sind und deswegen befördert wurden. Nur reicht das leider nicht für einen guten Vorgesetzten. Führungskräfteseminare oder Coachings sind in Jülich noch ein Fremdwort
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist auch in Coronazeiten schwierig und wenn sehr fehleranfällig vonseiten der Technik, ansonsten gibt es kleine, oft doppelt belegte Büros
Kommunikation
Nachdem es keinen Balkon gibt, von dem aus Ansprachen an das Volk (die Belegschaft) gehalten werden können, läuft das meiste über öffentliche Verkündigungen im Intranet
Gleichberechtigung
insgesamt sehr männerlastig
Interessante Aufgaben
Man verwaltet den Niedergang der Kerntechnik, wer etwas innovatives sucht ist hier fehl am Platz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WTI Wissenschaftlich-Technische Ingenieurberatung durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WTI Wissenschaftlich-Technische Ingenieurberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.