Empfehlenswerter Arbeitgeber mit einer gesunde Perspektive in die Zukunft. Wichtig ist die stetige Weiterentwicklung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktion hier in Deutschland, Lieferanten und Partner werden möglichst regional ausgewählt. Es wird internen Mitarbeitern die Chance gegeben, sich zu entwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Betriebsversammlung sollte unter dem Jahr stattfinden, so erreicht man auch mehr. An der Weihnachtsfeier sind nie alle anwesend, so geht dies an vielen vorbei. Hier ist der Zeitpunkt falsch angesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation im Betrieb weiter verbessern, ein Ansatz bei Neuprojektierung wäre die Bottom-Up Planung. Zudem ein KVP-System ganzheitlich einführen, dies professionell aufbauen und von den Ergebnissen profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Ordentliche und saubere Arbeitsbedingungen schaffen eine angenehme Atmosphäre. Man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit.
Image
Wo Erfolg eintritt, gibt es auch immer Neid. Manche lernen dies bei einem Wechsel erst zu schätzen, dass doch nicht alles schlecht war.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitkonto ermöglicht flexibles Arbeiten, was positiv zur Work-Life-Balance beiträgt. Rufbereitschaften schränken dies bedingt wieder ein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wie Meister/Techniker/Fachwirt werden nicht bezuschusst, jedoch werden die nötigen Arbeitsbedingungen hierfür geschaffen. Auch die Aussicht auf eine Stelle entsprechend der Weiterbildung besteht, hier muss jedoch Eigeninitiative stattfinden. Interne und externe Schulungen sowie notwendige Kurse werden den Mitarbeitern angeboten, sofern dies für ihre Tätigkeit relevant ist.
Gehalt/Benefits
Für die Betriebsgröße und die Branche ist es eine faire Bezahlung. Es werden die Beschlüsse der IG Metall stets übernommen und umgesetzt.
Mehr Geld ist natürlich immer schön, muss in Lohnverhandlungen dann auch begründet gefordert werden. Haustarif liegt etwas unter der IG Metall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Ressourceneinsparung (z.B. Verpackung bei externen Teilen) könnte noch verbessert werden, hierzu muss jedoch höherer Aufwand betrieben werden. Das Ziel der Klimaneutralität wird intern in den aktuellen Projekten stark verfolgt und auch realisiert, was sehr lobenswert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf das Alter der Kollegen geachtet, hier findet entsprechend eine Anpassung der motorischen/kognitiven Arbeitsanforderung statt.
Vorgesetztenverhalten
Faire Beurteilungen und Entwicklungschancen. Verbesserungen und Einwände werden betrachtet und sachlich bewertet. Der Führungsstil ist meist kooperativ ausgelegt, was dem Mitarbeiter Wertschätzung aufzeigt und gegenseitiger Respekt bedeutet.
Arbeitsbedingungen
Der Neubau ist auf dem aktuellsten Stand und alles modern. Hier sind sehr gute Arbeitsbedingungen, egal ob Bürojob oder in der Produktion. Im Altbau findet erst noch eine Sanierung statt, danach lässt sich dort auch mehr sagen. Der aktuelle Stand ist nicht mit dem Neubau vergleichbar, trotzdem auf einem guten Niveau. Standardisierungen erleichtern den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert (Shopfloor), es ist jedoch noch Luft nach oben im Bezug auf den Informationsfluss vom Top-Management.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht in Geschlechter unterschieden, jeder hat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit, die nicht nur fordert sondern auch fördert.