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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich das gute Miteinander unter den Mitarbeitern und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch die Verpflegung in unserem Bistro sowie die dort angebotenen Zuschläge sind ein großer Pluspunkt. Das WTO GYM bietet zusätzlich eine gute Möglichkeit, Sport und Bewegung in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Darüber hinaus wird viel Wert auf Ordnung und Sauberkeit im Unternehmen gelegt. Besonders schätze ich auch den hohen Qualitätsanspruch, den wir an unsere Produkte stellen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Qualität nicht nur nach außen ...
- Den direkten Umgang zwischen Teamleiter und Mitarbeiter
- Wasser und Kaffe sind kostenlos
Den Umgang miteinander
Das WTO- Gym
Kostenlose Getränken (Kaffe + Wasser)
Zahlreiche Benefits
Kostenlosen Kaffee
Tolle Arbeitskleidung
Familiengeführtes Unternehmen
Angenehmes Arbeitsklima
Kollegenzusammenhalt
Sehr moderner Maschinenpark
Gelebte Du-Kultur bis in die Geschäftsführung
Weihnachtsfeier und Sommerfest
Großzügige Unterstützung bei Events wie dem Firmenlauf (z. B. Zuschüsse fürs gemeinsame Essen und Trinken)
Flache Hierarchie
Eigenes Fitnessstudio samt Trainer inhouse mit toller Aussicht
Tolles Bistro mit gutem und günstigem Essen
- Pünktliche Gehaltszahlungen
- Kostenfreie Getränke (Wasser und Kaffee)
- Überdachter Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei den Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Diese sind grundsätzlich vorhanden, aufgrund der Unternehmensstruktur jedoch eher begrenzt.
Auch bei Entscheidungen könnte aus meiner Sicht teilweise mehr Verantwortung auf die einzelnen Bereiche und Führungskräfte übertragen werden, da aktuell vieles stark über die Geschäftsleitung gesteuert und entschieden wird.
In einigen Bereichen hält das Unternehmen meiner Wahrnehmung nach noch an traditionellen Strukturen fest. Ein Beispiel dafür ist das Thema Homeoffice, das trotz seiner guten Umsetzbarkeit in vielen Tätigkeitsbereichen nur sehr ...
Wenig…
Ich denke gehaltstechnisch wünscht man sich immer ein bisschen mehr.
Stellenweise die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
- Keine Möglichkeit zur Remote-Arbeit in Abteilungen, in denen dies technisch und organisatorisch möglich gewesen wäre
- Geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Das Führungsverhalten war stark von Mikromanagement und Misstrauen geprägt
Wirklich nichts!!! Alle Aktivitäten sind auf die Weiterentwicklung der Produkte, des Unternehmens sowie sicheren Arbeitsplätze ausgerichtet.
Führungskräfte sind ziemlich unbeliebt beim „arbeitenden“ Volk.
Verbesserungsvorschläge
Im Vergleich zu meinen anderen beruflichen Stationen stellte dieses Arbeitsumfeld für mich die größte Herausforderung dar. Insbesondere in Bezug auf Führungskultur und Kommunikation entsprach es am wenigsten meinen positiven Erfahrungen.
Die berufliche Belastung war zeitweise so hoch, dass sie sich auch auf mein privates Umfeld auswirkte.
Aus persönlicher Erfahrung sowie aus Gesprächen mit Kolleginnen entstand der Eindruck, dass sich insbesondere viele jüngere Mitarbeitende nicht ausreichend unterstützt oder wohl fühlten. Hier bestand aus meiner Sicht Potenzial zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
- Anpassung der Gehaltsstufen (auch das aktuelle „neue“ System ist nicht passend
- Schulungsprogramm
Vieles bleibt aufgrund der mangelnden Kommunikation auf der Strecke.
Es hat sich zwar schon gebessert aber ist mir persönlich immer noch zu wenig.
Es sollte mehr über Neuerungen und das was geplant ist kommuniziert werden sodass alle immer up to date bleiben.
Wenn überhaupt, dann nur Kleinigkeiten
Einführung eines KVP-Systems zur Verbesserung der internen Kommunikation. Außerdem sollte das Unternehmen – auch wenn es als Familienunternehmen schwerfallen mag – weniger davor zurückschrecken, sich von Mitarbeitern zu trennen, die dem Betrieb langfristig schaden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von WTO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Untereinander stimmt es !
Kleinere Streitigkeiten sind schnell aus der Welt geschaffen
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt in Ordnung. In vielen Teams gab es ein kollegiales Miteinander und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag.
Man hilft sich gegenseitig aus und das schätze ich sehr.
Soweit so gut
Beispielhaft. Insbesondere bei den Führungskräften
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In kreativen Abteilungen herrschte über Jahre hinweg eine starre Arbeitsweise. Es wurde erwartet, bestehende Vorgehensweisen nahezu unverändert fortzuführen, was persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten erheblich einschränkte. Die Zuweisung fachfremder Aufgaben führte dazu, dass für die eigentlichen Kernaufgaben kaum noch Zeit blieb. Als besonders demotivierend wurde empfunden, dass bei Überlastung nicht konstruktiv entlastet wurde, sondern mit dem Entzug von Kernaufgaben gedroht wurde. Dieses Vorgehen wirkte sich
negativ auf Motivation, Engagement und persönliche Entwicklung aus -insbesondere vor dem Hintergrund der gleichzeitigen Erwartung, keine ...
Hier könnte man etwas mehr investieren und entsprechende Mitarbeiter besser unterstützen und fördern.
Es wird Ausgebildet das Ziel sind immer um die 10 Auszubildende
Kariere Möglichkeit ja
untersetzend bei Weiterbildungen nein
Kaum vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WTO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet WTO schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WTO als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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