40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Extrem Gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei WTO Produktions GmbH in Ohlsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang miteinander
Das WTO- Gym
Kostenlose Getränken (Kaffe + Wasser)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig…
Ich denke gehaltstechnisch wünscht man sich immer ein bisschen mehr.
Stellenweise die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Ordentlich und Gut
Image
Ist in Ordnung aber nicht überragend
Work-Life-Balance
Trotz 40 std die Woche bekommt man viele Freiheiten eingeräumt wie z.B. Abgleiten oder in einigen Fällen auch Individuelle Vereinbarungen wenn z.B. Kinder erst ab 7:30 versorgt sind
Karriere/Weiterbildung
Es wird Ausgebildet das Ziel sind immer um die 10 Auszubildende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und Öl ordnungsgemäß abtransportiert
Kollegenzusammenhalt
Soweit so gut
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich in 99% der Fällen
Arbeitsbedingungen
Sauber, Klimatisiert und angenehm
Kommunikation
Offen und ehrlich
Manchmal kommen die Infos schon über den „Buschfunk“ und es wäre eine schnellere offizielle Bekanntgabe wäre schön aber im großen und Ganzen passt das
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
In der Montage immer interessant und abwechslungsreich
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nachteile überwiegen den Verteilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei wto werkzeug-einrichtungen gmbh in Ohlsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den direkten Umgang zwischen Teamleiter und Mitarbeiter
- Wasser und Kaffe sind kostenlos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Anhaltende Kurzarbeit
Verbesserungsvorschläge
- Anpassung der Gehaltsstufen (auch das aktuelle „neue“ System ist nicht passend
- Schulungsprogramm
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist tendenziell gut, die anhaltende Kurzarbeit bei gleichbleibenden Umsätzen und Weggang von einigen Mitarbeitern macht diese aber immer wieder zum Drahtseilakt.
Man versteht stellenweise sicherlich die GF aber bei inzwischen zwei Jahren Kurzarbeit mit kleineren Unterbrechungen bei denen dann aber Urlaub abgebaut werden muss schadet dem großen und ganzen.
Innovation und Antrieb steht bei WTO im Vordergrund, der Standort Deutschland soll gesichert werden aber es müsste vielleicht mal wieder mehr an die Arbeitnehmer zurückgegeben werden.
Image
Nimmt in der Region ab.
Früher wurde man bewundert wenn man bei der wto gearbeitet hat.
Inzwischen wird man eher Belächelt
Work-Life-Balance
40 std die Woche sind der Standart.
In Zeiten ohne Kurzarbeit waren Überstunden immer gern gesehen und eigentlich schon fast verpflichtende.
Nach längerer Krankheit wurden von manchen Vorgesetzten auch Aussagen getroffen wie: „Jetzt mussten andere für dich arbeiten, jetzt musst du länger machen.“
In der Region haben viele Arbeitgeber eine 37,5 std Woche oder eine 35 std Woche
Wenn die WTO weiterhin attraktiv werden will muss sich hier etwas ändern
Karriere/Weiterbildung
Kariere Möglichkeit ja
untersetzend bei Weiterbildungen nein
Gehalt/Benefits
Gehalt soll Tarif angelehnt sein…
Es ist aber weit davon entfernt bei Tätigkeiten wird vergleichsweise eg1 bzw. Eg2 gezahlt in vergleichbaren Betrieben wäre diese Aufgabe aufgrund der Komplexität mit eg6 o.ä. Entlohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Untereinander stimmt es !
Kleinere Streitigkeiten sind schnell aus der Welt geschaffen
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann gut
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich in hohem Maße gut.
In der Fertigung war der direkte Vorgesetzten (Teamleiter) immer nett und verständnisvolle
Bei deren Führungskraft hatte man leider wie vorhin beschrieben das Gefühl das hier jemand fehl am Platz ist
Arbeitsbedingungen
Sauber und gut
Kommunikation
Es wurden vor ca 2,5 Jahren kurze Inforunden einberufen dies hilft für die tägliche Kommunikation.
In den Abteilung ist es ordentlich was aber immer mal wieder hängt ist die Kommunikation zwischen diesen.
Absprachen die mündlich getroffen werden sind nichts wert bei manchen Vorgesetzten in der Fertigung.
Es ist auch weit bekannt das man mit dem Leiter der Produktion leider etwas vorsichtig sein muss da dieser sonst auf zwischenmenschlicher Ebene abfällig wird und nicht professionell handelt.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann gut
Interessante Aufgaben
Ein Spitzen Produkt !
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Es ist nicht alles Gold was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WTO GmbH in Ohlsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Gehaltszahlungen
- Kostenfreie Getränke (Wasser und Kaffee)
- Überdachter Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Möglichkeit zur Remote-Arbeit in Abteilungen, in denen dies technisch und organisatorisch möglich gewesen wäre
- Geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Das Führungsverhalten war stark von Mikromanagement und Misstrauen geprägt
Verbesserungsvorschläge
Im Vergleich zu meinen anderen beruflichen Stationen stellte dieses Arbeitsumfeld für mich die größte Herausforderung dar. Insbesondere in Bezug auf Führungskultur und Kommunikation entsprach es am wenigsten meinen positiven Erfahrungen.
Die berufliche Belastung war zeitweise so hoch, dass sie sich auch auf mein privates Umfeld auswirkte.
Aus persönlicher Erfahrung sowie aus Gesprächen mit Kolleginnen entstand der Eindruck, dass sich insbesondere viele jüngere Mitarbeitende nicht ausreichend unterstützt oder wohl fühlten. Hier bestand aus meiner Sicht Potenzial zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war oft angespannt und belastend. Sowohl bei mir als auch bei anderen Kolleginnen war es keine Seltenheit, mit einem Gefühl des Unbehagens zur Arbeit zu kommen.
Insbesondere das Arbeitsumfeld und die Führungsstruktur wurden als deutlich verbesserungsbedürftig wahrgenommen. Umgangston und Arbeitsbedingungen führten zu einer dauerhaft erhöhten Belastung.
Image
Das Unternehmen legt großen Wert auf seine Außenwirkung. Dazu zählen unter anderem käuflich erhältliche Auszeichnungen wie das „Top Job“-Siegel. Es wird viel Aufwand betrieben, um regelmäßig in den Medien präsent zu sein. Oft entsteht dabei der Eindruck, dass die öffentliche Wahrnehmung einen höheren Stellenwert hat, als die Realität im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance variierte stark je nach Team und Vorgesetztem. In einigen Bereichen wäre Remote-Arbeit ohne Weiteres möglich gewesen, wurde jedoch nur in Sonderfällen zugelassen. Gleitzeit war grundsätzlich gegeben. Private Termine während der Kernarbeitszeit konnten nach Absprache mit den Vorgesetzten wahrgenommen werden. In der Verwaltung verfielen Überstunden ab einem Umfang von 30 Stunden, was dem Grundgedanken von Flexibilität und Ausgleich entgegenwirkte.
Karriere/Weiterbildung
In kreativen Abteilungen herrschte über Jahre hinweg eine starre Arbeitsweise. Es wurde erwartet, bestehende Vorgehensweisen nahezu unverändert fortzuführen, was persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten erheblich einschränkte. Die Zuweisung fachfremder Aufgaben führte dazu, dass für die eigentlichen Kernaufgaben kaum noch Zeit blieb. Als besonders demotivierend wurde empfunden, dass bei Überlastung nicht konstruktiv entlastet wurde, sondern mit dem Entzug von Kernaufgaben gedroht wurde. Dieses Vorgehen wirkte sich
negativ auf Motivation, Engagement und persönliche Entwicklung aus -insbesondere vor dem Hintergrund der gleichzeitigen Erwartung, keine Überstunden zu leisten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war marktgerecht. Die Zusatzleistungen wie Jobrad, Tankgutscheine oder ÖPNV-Zuschuss waren positiv hervorzuheben und wurden von vielen Mitarbeitenden geschätzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wurde ein nachhaltiges Image vermittelt, das intern jedoch nicht konsequent umgesetzt wurde. In manchen Bereichen kam es zu erheblicher Papierverschwendung durch unnötige wiederholte Ausdrucke.
Anstelle langfristig wirksamer Maßnahmen wie Qualifizierung oder struktureller Weiterentwicklung von Führungskräften zur Reduktion von Fluktuation und Krankenständen kamen eher kurzfristige Anreizsysteme, etwa eine Anwesenheitsprämie, zum Einsatz.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt in Ordnung. In vielen Teams gab es ein kollegiales Miteinander und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden respektvoll behandelt, und ihre Erfahrung wurde geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Bei einzelnen Führungskräften bestanden über längere Zeit Defizite im Führungsverhalten, die sowohl intern als auch extern wahrgenommen wurden. Hinweise an die Personalabteilung wurden zwar aufgenommen, führten jedoch nicht zu nachhaltigen Veränderungen. Statt gezielter Entwicklungsmaßnahmen oder struktureller Anpassungen erfolgte regelmäßig ein Wechsel der betroffenen Mitarbeitenden, was zu einer angespannten und wenig vertrauensvollen Arbeitsumgebung beitrug.
Viele Entscheidungen waren stark vorstrukturiert und bis ins Detail kontrolliert, wodurch eigenverantwortliches Handeln deutlich eingeschränkt wurde. Dieses Maß an Mikromanagement hatte spürbare Auswirkungen auf die Arbeitsmotivation und Effizienz.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war modern und grundsätzlich funktional. Die Voraussetzungen für Remote-Arbeit wären vorhanden gewesen, wurden jedoch uneinheitlich umgesetzt. Zwar wirkte das Büro auf den ersten Blick modern, in der Praxis fehlte es jedoch an funktionalem Stauraum.
Der Fokus auf Ästhetik ging teilweise zulasten der praktischen Nutzbarkeit, beispielsweise bei den Druckerstationen, da die räumliche Planung hier teils zu knapp bemessen war.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings fanden überwiegend auf Führungsebene oder in der Produktion statt. Mitarbeitende in anderen Bereichen erhielten relevante Informationen meist ausschließlich über Newsletter, vor allem aus dem Personalwesen oder Marketing. Nach meinem Ausscheiden wurden in diesem Bereich offenbar Anpassungen vorgenommen.
Gleichberechtigung
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht, jedoch auch keine gezielten Maßnahmen wahrgenommen. Es ist grundsätzlich aber eher eine von Männern dominierte Atmosphäre.
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein Diamant in unserer Region
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei WTO GmbH in Ohlsbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unermüdlich, professionell mit großem Enthusiasmus und Visionen wird das Unternehmen und seine Mitarbeiter weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nichts!!! Alle Aktivitäten sind auf die Weiterentwicklung der Produkte, des Unternehmens sowie sicheren Arbeitsplätze ausgerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin den sehr engen Kontakt zu allen Mitarbeitern pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Fair und vertrauensvoll.
Image
Leider ist das Image bei weitem nicht so gut wie es dem Unternehmen zustehenden würde.
Work-Life-Balance
Nach Abklärung und Abstimmung ist alles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter kann sich entsprechend seiner Möglichkeiten entwickeln. Das wird gefordert und gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalts-und Sozialleistungen werden gerecht, pünktlich und zuverlässig ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich werden Umwelt- und Sozialleistungen zukunftsorientiert umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teamarbeit. Jeder steht für jeden ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Unterschiede. Wertschätzung und Förderung sind außerordentlich.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauenensvolle, offene, ehrliche Zusammenarbeit
Arbeitsbedingungen
Optimale Arbeitsplätze und Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Alle wichtigen Informationen werden regelmäßig mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Leistung ist geschlechterunabhänig.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und jeder kann im Team seine Aufgaben weiterentwickeln.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WTO Produktions GmbH in Ohlsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine sowie das Firmen Fitness, welches kostenfrei genutzt werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind ziemlich unbeliebt beim „arbeitenden“ Volk.
Image
Vieles wird schlecht geredet, keiner macht den Mund auf.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktiver Arbeitgeber mit vielen Benefits
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WTO GmbH in Ohlsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlreiche Benefits
Kostenlosen Kaffee
Tolle Arbeitskleidung
Familiengeführtes Unternehmen
Angenehmes Arbeitsklima
Kollegenzusammenhalt
Sehr moderner Maschinenpark
Gelebte Du-Kultur bis in die Geschäftsführung
Weihnachtsfeier und Sommerfest
Großzügige Unterstützung bei Events wie dem Firmenlauf (z. B. Zuschüsse fürs gemeinsame Essen und Trinken)
Flache Hierarchie
Eigenes Fitnessstudio samt Trainer inhouse mit toller Aussicht
Tolles Bistro mit gutem und günstigem Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdige Kommunikation in einigen Abteilungen.
Teilweise fehlende Verlässlichkeit bei Führungskräften, weshalb Absprachen schriftlich festgehalten werden müssen.
In einigen Bereichen werden Mitarbeiter „mitgezogen“, die hauptsächlich Unmut und schwache Arbeitsleistungen zeigen. Das zieht ganze Abteilungen herunter, demotiviert engagierte Mitarbeiter und schadet dem ansonsten sehr guten Betriebsklima spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines KVP-Systems zur Verbesserung der internen Kommunikation. Außerdem sollte das Unternehmen – auch wenn es als Familienunternehmen schwerfallen mag – weniger davor zurückschrecken, sich von Mitarbeitern zu trennen, die dem Betrieb langfristig schaden.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden bei sehr guten Mitarbeitern gefördert – sowohl durch Freistellungen als auch durch finanzielle Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem IG-Metall-Tarif, trotz einer 40-Stunden-Woche (teilweise sogar 45 Stunden bei Führungskräften). Positiv hervorzuheben ist, dass prozentuale Tariferhöhungen übernommen werden. Besonders wertvoll sind die zahlreichen Benefits: kostenloser Kaffee, ein gut ausgestattetes Bistro, ein eigenes Fitnessstudio mit Trainer sowie weitere Zusatzleistungen, die jedoch von einigen Mitarbeitern leider als selbstverständlich angesehen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Verantwortung, unter anderem durch eine große Photovoltaikanlage.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich: Viele sind offen, zugänglich und setzen sich stark für ihren Bereich ein, wodurch sie sehr gute Arbeit leisten. In manchen Bereichen fehlt jedoch sowohl die Verlässlichkeit bei Absprachen als auch die persönliche Eignung für eine Führungsrolle. Dies führt zu unnötigem, wenn auch nachvollziehbarem Unmut bei einigen Mitarbeitern – gerade in einer ansonsten so engagierten Firma.
Arbeitsbedingungen
Hier wird sehr viel Wert auf gute Bedingungen gelegt: Alle Hallen und Büros sind klimatisiert (wenn auch vereinzelt störungsanfällig), die Arbeitsplätze sind sehr sauber und ergonomisch ausgestattet. Büroarbeitsplätze verfügen über höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Die Kommunikation hängt stark von der jeweiligen Position und den persönlichen Netzwerken ab. Mit dem neu eingeführten Shopfloor-Management besteht jedoch die Chance, dass sich Transparenz und Informationsfluss verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und interessant, vor allem durch den modernen Maschinenpark. Wer sich engagiert, findet viele spannende Herausforderungen. Gleichzeitig besteht jedoch auch die Möglichkeit, sich mit wenig Einsatz durch den Alltag zu „drücken“, wodurch die Arbeit eintönig wirken kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Mehr als das TOP JOB Siegel bestätigt: WTO ist DER Top Arbeitgeber in unserer Region
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WTO GmbH in Ohlsbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenen Türen, offenes Ohr
Verbesserungsvorschläge
Wenn überhaupt, dann nur Kleinigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Familiengeführt = eine Basis für die super Arbeitsatmosphäre
Image
WTO hat, zurecht, ein sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Man gibt gern viel
Karriere/Weiterbildung
Vom Beginn der Ausbildung zum Vertriebsleiter Asien in ca. 10 Jahren: das sagt alles!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
WTO engagiert sich sozial auf vielen Ebenen und gerade das Umweltbewusstsein ist sehr hoch: ein gutes Beispiel ist die Solaranlage: die größte industriell im Eigenbedarf genutzte Photovoltaik Anlage in der Region
Kollegenzusammenhalt
Beispielhaft. Insbesondere bei den Führungskräften
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selber zu den "älteren" zähle, kann ich bestätigen, dass dieser überaus respektvoll erfolgt
Arbeitsbedingungen
IT, Räumlichkeiten, Ausblick auf Schloss...vom Feinsten
Kommunikation
Eng und respektvoll: hier arbeiten Profis
Gleichberechtigung
In allen Belangen
Interessante Aufgaben
Mehr als interessant und die Möglichkeit diese Aufgaben selbstständig zu bearbeiten.
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
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Außen Hui innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WTO GmbH in Ohlsbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Öfter angespannt
Image
Wird gepflegt aber nur scheinheilig
Work-Life-Balance
Wenn keine Kurzarbeit, dann immer Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden
Gehalt/Benefits
So wenig
Kollegenzusammenhalt
War schonmal besser
Vorgesetztenverhalten
Können mehr auf der Seite der Arbeitnehmer stehen
Kommunikation
Eher schlecht als recht
Interessante Aufgaben
Oft das selbe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Betrieb der ganz in Ordnung ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wto werkzeug-einrichtungen gmbh in Ohlsbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, WTO-Gym & Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut nicht empfehlenswert!! Eine neue Fassade macht leider keine bessere Firma!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WTO GmbH in Ohlsbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja.. ich habe geschrieben was ich gut finde, der Rest ist fragwürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WTO durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden WTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WTO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.