Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Familiäre Atmosphäre
-Produktion in Deutschland
-Glaube an den Standort Deutschland
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Abteilungleiter und Angestellte verbessern damit Entscheidungen transparent werden
-Zufriedenheit der Mitarbeiter sollte durch regelmäßige Personalgespräche erfasst und verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
-Sehr flache Hierarchie
-Lob von Vorgesetzten ist sehr selten
Kommunikation
-Hier ist Nachholbedarf
-Oftmals sehr träge
-Man hat das Gefühl dass man über Hintergründe zu Entscheidungen bewusst im unklaren Gelassen wird
-Ziele werden nicht klar kommuniziert, wie soll man dann richtige Entscheidungen treffen
-Selbst die Abteilungleiter sind oftmals nicht richtig informiert
-Es gibt keinerlei regelmäßige Personalgespräche
Kollegenzusammenhalt
-Sehr abteilungsabhängig
-In den Büroabteilungen aber gut
-Kollegen sind zumeist freundlich und hilfsbereit
-Es wird fast überall gegrüßt
Work-Life-Balance
-Gleitzeit mit minütlicher Stempeluhr
-Bei der Urlaubsplanung wird versucht, es den Mitarbeitern Recht zu machen, das klappt zumeist
-Keinerlei Möglichkeit zum Home-Office, da nicht gewünscht
-Je nach Abteilung werden teilweise viele Überstunden gemacht, da nicht ausreichend Personal da ist
-Überstunden sind gedeckelt, als darüber wird gar nicht erfasst
Vorgesetztenverhalten
-Es wird versucht lösungsorientiert zu arbeiten
Interessante Aufgaben
-Natürlich sehr Projektabhängig
-Leider wird man in die Aufteilung der Projekte/Aufgaben nicht immer involviert
-Produktentwicklung mit innovativen Ansätzen
Gleichberechtigung
-Allgemein niedrige Frauenquote
-Keine Frauen in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
-Neubau der Verwaltungsbüros und (hoffentlich) baldige Sanierung der noch bestehenden alten Büros
-Im Neubau: mechanisch höhenverstellbare Tische, kostenlose Kaffeemaschine
-Leider im Neubau sehr dunkel, da alles in Schwarz gehalten ist, dadurch ist man an manchen Plätzen den ganzen Tag auf künstliches Licht angewiesen
-Durch viele schwarze Wände entsteht deprimierende Stimmung, hier wurde definitiv nicht auf freundliche Farben geachtet
-Vollklimatisiert
-Sehr saubere Produktionsbereiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Keine Spur von "fairem Handel", eingekauft wird streng nach Preis
-Produktionsgebäude zum Großteil mit Photovoltaik
Gehalt/Sozialleistungen
-"Orientiert" am Tarif ist ein dehnbarer Begriff
-Gehalt ist geringer als bei Tarifunternehmen
-Gehaltserhöhungen sind hart umkämpft
Image
-Intern viel schlechtes Gerede und Unzufriedenheit
-Extern gute Resonanz durch imposanten Neubau
-Hohe Fluktuation fällt natürlich auch extern negativ auf
Karriere/Weiterbildung
-Mitarbeiter die sich parallel zum Beruf weiterbilden müssen um Beförderung sowie Gehaltserhöhung kämpfen und mit Kündigung drohen damit sich was bewegt