Attraktiver Arbeitgeber mit vielen Benefits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlreiche Benefits
Kostenlosen Kaffee
Tolle Arbeitskleidung
Familiengeführtes Unternehmen
Angenehmes Arbeitsklima
Kollegenzusammenhalt
Sehr moderner Maschinenpark
Gelebte Du-Kultur bis in die Geschäftsführung
Weihnachtsfeier und Sommerfest
Großzügige Unterstützung bei Events wie dem Firmenlauf (z. B. Zuschüsse fürs gemeinsame Essen und Trinken)
Flache Hierarchie
Eigenes Fitnessstudio samt Trainer inhouse mit toller Aussicht
Tolles Bistro mit gutem und günstigem Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdige Kommunikation in einigen Abteilungen.
Teilweise fehlende Verlässlichkeit bei Führungskräften, weshalb Absprachen schriftlich festgehalten werden müssen.
In einigen Bereichen werden Mitarbeiter „mitgezogen“, die hauptsächlich Unmut und schwache Arbeitsleistungen zeigen. Das zieht ganze Abteilungen herunter, demotiviert engagierte Mitarbeiter und schadet dem ansonsten sehr guten Betriebsklima spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines KVP-Systems zur Verbesserung der internen Kommunikation. Außerdem sollte das Unternehmen – auch wenn es als Familienunternehmen schwerfallen mag – weniger davor zurückschrecken, sich von Mitarbeitern zu trennen, die dem Betrieb langfristig schaden.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden bei sehr guten Mitarbeitern gefördert – sowohl durch Freistellungen als auch durch finanzielle Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem IG-Metall-Tarif, trotz einer 40-Stunden-Woche (teilweise sogar 45 Stunden bei Führungskräften). Positiv hervorzuheben ist, dass prozentuale Tariferhöhungen übernommen werden. Besonders wertvoll sind die zahlreichen Benefits: kostenloser Kaffee, ein gut ausgestattetes Bistro, ein eigenes Fitnessstudio mit Trainer sowie weitere Zusatzleistungen, die jedoch von einigen Mitarbeitern leider als selbstverständlich angesehen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Verantwortung, unter anderem durch eine große Photovoltaikanlage.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich: Viele sind offen, zugänglich und setzen sich stark für ihren Bereich ein, wodurch sie sehr gute Arbeit leisten. In manchen Bereichen fehlt jedoch sowohl die Verlässlichkeit bei Absprachen als auch die persönliche Eignung für eine Führungsrolle. Dies führt zu unnötigem, wenn auch nachvollziehbarem Unmut bei einigen Mitarbeitern – gerade in einer ansonsten so engagierten Firma.
Arbeitsbedingungen
Hier wird sehr viel Wert auf gute Bedingungen gelegt: Alle Hallen und Büros sind klimatisiert (wenn auch vereinzelt störungsanfällig), die Arbeitsplätze sind sehr sauber und ergonomisch ausgestattet. Büroarbeitsplätze verfügen über höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Die Kommunikation hängt stark von der jeweiligen Position und den persönlichen Netzwerken ab. Mit dem neu eingeführten Shopfloor-Management besteht jedoch die Chance, dass sich Transparenz und Informationsfluss verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und interessant, vor allem durch den modernen Maschinenpark. Wer sich engagiert, findet viele spannende Herausforderungen. Gleichzeitig besteht jedoch auch die Möglichkeit, sich mit wenig Einsatz durch den Alltag zu „drücken“, wodurch die Arbeit eintönig wirken kann.