WTO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv finde ich das gute Miteinander unter den Mitarbeitern und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch die Verpflegung in unserem Bistro sowie die dort angebotenen Zuschläge sind ein großer Pluspunkt. Das WTO GYM bietet zusätzlich eine gute Möglichkeit, Sport und Bewegung in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Darüber hinaus wird viel Wert auf Ordnung und Sauberkeit im Unternehmen gelegt. Besonders schätze ich auch den hohen Qualitätsanspruch, den wir an unsere Produkte stellen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Qualität nicht nur nach außen kommuniziert, sondern im Unternehmen tatsächlich gelebt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei den Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Diese sind grundsätzlich vorhanden, aufgrund der Unternehmensstruktur jedoch eher begrenzt.

Auch bei Entscheidungen könnte aus meiner Sicht teilweise mehr Verantwortung auf die einzelnen Bereiche und Führungskräfte übertragen werden, da aktuell vieles stark über die Geschäftsleitung gesteuert und entschieden wird.

In einigen Bereichen hält das Unternehmen meiner Wahrnehmung nach noch an traditionellen Strukturen fest. Ein Beispiel dafür ist das Thema Homeoffice, das trotz seiner guten Umsetzbarkeit in vielen Tätigkeitsbereichen nur sehr eingeschränkt angeboten wird. Auch bei der Arbeitszeitgestaltung gibt es nur wenige Möglichkeiten, die reguläre 40-Stunden-Woche beispielsweise auf 35 Stunden zu reduzieren.

Beim Gehalt sehe ich insbesondere in meiner Position noch Verbesserungspotenzial, da die Vergütung im Vergleich zum bundesweiten Durchschnitt eher unterdurchschnittlich ist.

Darüber hinaus könnte die Kommunikation über wichtige Neuigkeiten, Veränderungen und die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens aus meiner Sicht noch transparenter und regelmäßiger erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Vieles bleibt aufgrund der mangelnden Kommunikation auf der Strecke.
Es hat sich zwar schon gebessert aber ist mir persönlich immer noch zu wenig.
Es sollte mehr über Neuerungen und das was geplant ist kommuniziert werden sodass alle immer up to date bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist wirklich gut und auch die allgemeine Atmosphäre finde ich wirklich gut.

Image

Die Firma möchte nach außen hin einen astreinen Ruf wahren aber in der Region sind ein paar Dinge bekannt geworden welche das Image nicht mehr so gut dastehen lassen.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit hat man hier einen gewissen Spielraum aber es geht hier auch noch mehr.

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte man etwas mehr investieren und entsprechende Mitarbeiter besser unterstützen und fördern.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt bin ich unzufrieden aber die angebotenen Benefits sind sehr umfangreich und weiß ich sehr zu schätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel Wert darauf gelegt aber es könnte noch etwas mehr verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gibt es keine Einwände.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise etwas kalt und engstirnig.

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung nach sind die Arbeitsbedingungen wirklich sehr gut.

Kommunikation

hier hakt es ein bisschen aber es hat sich bereits gebessert.

Gleichberechtigung

Hier gibt es überhaupt nichts auszusetzen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang miteinander
Das WTO- Gym
Kostenlose Getränken (Kaffe + Wasser)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig…
Ich denke gehaltstechnisch wünscht man sich immer ein bisschen mehr.

Stellenweise die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Ordentlich und Gut

Image

Ist in Ordnung aber nicht überragend

Work-Life-Balance

Trotz 40 std die Woche bekommt man viele Freiheiten eingeräumt wie z.B. Abgleiten oder in einigen Fällen auch Individuelle Vereinbarungen wenn z.B. Kinder erst ab 7:30 versorgt sind

Karriere/Weiterbildung

Es wird Ausgebildet das Ziel sind immer um die 10 Auszubildende

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt und Öl ordnungsgemäß abtransportiert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich in 99% der Fällen

Arbeitsbedingungen

Sauber, Klimatisiert und angenehm

Kommunikation

Offen und ehrlich
Manchmal kommen die Infos schon über den „Buschfunk“ und es wäre eine schnellere offizielle Bekanntgabe wäre schön aber im großen und Ganzen passt das

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

In der Montage immer interessant und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Den direkten Umgang zwischen Teamleiter und Mitarbeiter
- Wasser und Kaffe sind kostenlos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Anhaltende Kurzarbeit

Verbesserungsvorschläge

- Anpassung der Gehaltsstufen (auch das aktuelle „neue“ System ist nicht passend
- Schulungsprogramm

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist tendenziell gut, die anhaltende Kurzarbeit bei gleichbleibenden Umsätzen und Weggang von einigen Mitarbeitern macht diese aber immer wieder zum Drahtseilakt.

Man versteht stellenweise sicherlich die GF aber bei inzwischen zwei Jahren Kurzarbeit mit kleineren Unterbrechungen bei denen dann aber Urlaub abgebaut werden muss schadet dem großen und ganzen.

Innovation und Antrieb steht bei WTO im Vordergrund, der Standort Deutschland soll gesichert werden aber es müsste vielleicht mal wieder mehr an die Arbeitnehmer zurückgegeben werden.

Image

Nimmt in der Region ab.
Früher wurde man bewundert wenn man bei der wto gearbeitet hat.
Inzwischen wird man eher Belächelt

Work-Life-Balance

40 std die Woche sind der Standart.

In Zeiten ohne Kurzarbeit waren Überstunden immer gern gesehen und eigentlich schon fast verpflichtende.

Nach längerer Krankheit wurden von manchen Vorgesetzten auch Aussagen getroffen wie: „Jetzt mussten andere für dich arbeiten, jetzt musst du länger machen.“

In der Region haben viele Arbeitgeber eine 37,5 std Woche oder eine 35 std Woche

Wenn die WTO weiterhin attraktiv werden will muss sich hier etwas ändern

Karriere/Weiterbildung

Kariere Möglichkeit ja
untersetzend bei Weiterbildungen nein

Gehalt/Benefits

Gehalt soll Tarif angelehnt sein…
Es ist aber weit davon entfernt bei Tätigkeiten wird vergleichsweise eg1 bzw. Eg2 gezahlt in vergleichbaren Betrieben wäre diese Aufgabe aufgrund der Komplexität mit eg6 o.ä. Entlohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das beurteilen kann gut

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich in hohem Maße gut.

In der Fertigung war der direkte Vorgesetzten (Teamleiter) immer nett und verständnisvolle

Bei deren Führungskraft hatte man leider wie vorhin beschrieben das Gefühl das hier jemand fehl am Platz ist

Arbeitsbedingungen

Sauber und gut

Kommunikation

Es wurden vor ca 2,5 Jahren kurze Inforunden einberufen dies hilft für die tägliche Kommunikation.

In den Abteilung ist es ordentlich was aber immer mal wieder hängt ist die Kommunikation zwischen diesen.

Absprachen die mündlich getroffen werden sind nichts wert bei manchen Vorgesetzten in der Fertigung.

Es ist auch weit bekannt das man mit dem Leiter der Produktion leider etwas vorsichtig sein muss da dieser sonst auf zwischenmenschlicher Ebene abfällig wird und nicht professionell handelt.

Gleichberechtigung

Soweit ich das beurteilen kann gut

Interessante Aufgaben

Ein Spitzen Produkt !

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Pünktliche Gehaltszahlungen
- Kostenfreie Getränke (Wasser und Kaffee)
- Überdachter Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine Möglichkeit zur Remote-Arbeit in Abteilungen, in denen dies technisch und organisatorisch möglich gewesen wäre
- Geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Das Führungsverhalten war stark von Mikromanagement und Misstrauen geprägt

Verbesserungsvorschläge

Im Vergleich zu meinen anderen beruflichen Stationen stellte dieses Arbeitsumfeld für mich die größte Herausforderung dar. Insbesondere in Bezug auf Führungskultur und Kommunikation entsprach es am wenigsten meinen positiven Erfahrungen.
Die berufliche Belastung war zeitweise so hoch, dass sie sich auch auf mein privates Umfeld auswirkte.
Aus persönlicher Erfahrung sowie aus Gesprächen mit Kolleginnen entstand der Eindruck, dass sich insbesondere viele jüngere Mitarbeitende nicht ausreichend unterstützt oder wohl fühlten. Hier bestand aus meiner Sicht Potenzial zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war oft angespannt und belastend. Sowohl bei mir als auch bei anderen Kolleginnen war es keine Seltenheit, mit einem Gefühl des Unbehagens zur Arbeit zu kommen.
Insbesondere das Arbeitsumfeld und die Führungsstruktur wurden als deutlich verbesserungsbedürftig wahrgenommen. Umgangston und Arbeitsbedingungen führten zu einer dauerhaft erhöhten Belastung.

Image

Das Unternehmen legt großen Wert auf seine Außenwirkung. Dazu zählen unter anderem käuflich erhältliche Auszeichnungen wie das „Top Job“-Siegel. Es wird viel Aufwand betrieben, um regelmäßig in den Medien präsent zu sein. Oft entsteht dabei der Eindruck, dass die öffentliche Wahrnehmung einen höheren Stellenwert hat, als die Realität im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance variierte stark je nach Team und Vorgesetztem. In einigen Bereichen wäre Remote-Arbeit ohne Weiteres möglich gewesen, wurde jedoch nur in Sonderfällen zugelassen. Gleitzeit war grundsätzlich gegeben. Private Termine während der Kernarbeitszeit konnten nach Absprache mit den Vorgesetzten wahrgenommen werden. In der Verwaltung verfielen Überstunden ab einem Umfang von 30 Stunden, was dem Grundgedanken von Flexibilität und Ausgleich entgegenwirkte.

Karriere/Weiterbildung

In kreativen Abteilungen herrschte über Jahre hinweg eine starre Arbeitsweise. Es wurde erwartet, bestehende Vorgehensweisen nahezu unverändert fortzuführen, was persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten erheblich einschränkte. Die Zuweisung fachfremder Aufgaben führte dazu, dass für die eigentlichen Kernaufgaben kaum noch Zeit blieb. Als besonders demotivierend wurde empfunden, dass bei Überlastung nicht konstruktiv entlastet wurde, sondern mit dem Entzug von Kernaufgaben gedroht wurde. Dieses Vorgehen wirkte sich
negativ auf Motivation, Engagement und persönliche Entwicklung aus -insbesondere vor dem Hintergrund der gleichzeitigen Erwartung, keine Überstunden zu leisten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war marktgerecht. Die Zusatzleistungen wie Jobrad, Tankgutscheine oder ÖPNV-Zuschuss waren positiv hervorzuheben und wurden von vielen Mitarbeitenden geschätzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wurde ein nachhaltiges Image vermittelt, das intern jedoch nicht konsequent umgesetzt wurde. In manchen Bereichen kam es zu erheblicher Papierverschwendung durch unnötige wiederholte Ausdrucke.
Anstelle langfristig wirksamer Maßnahmen wie Qualifizierung oder struktureller Weiterentwicklung von Führungskräften zur Reduktion von Fluktuation und Krankenständen kamen eher kurzfristige Anreizsysteme, etwa eine Anwesenheitsprämie, zum Einsatz.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende wurden respektvoll behandelt, und ihre Erfahrung wurde geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Bei einzelnen Führungskräften bestanden über längere Zeit Defizite im Führungsverhalten, die sowohl intern als auch extern wahrgenommen wurden. Hinweise an die Personalabteilung wurden zwar aufgenommen, führten jedoch nicht zu nachhaltigen Veränderungen. Statt gezielter Entwicklungsmaßnahmen oder struktureller Anpassungen erfolgte regelmäßig ein Wechsel der betroffenen Mitarbeitenden, was zu einer angespannten und wenig vertrauensvollen Arbeitsumgebung beitrug.
Viele Entscheidungen waren stark vorstrukturiert und bis ins Detail kontrolliert, wodurch eigenverantwortliches Handeln deutlich eingeschränkt wurde. Dieses Maß an Mikromanagement hatte spürbare Auswirkungen auf die Arbeitsmotivation und Effizienz.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war modern und grundsätzlich funktional. Die Voraussetzungen für Remote-Arbeit wären vorhanden gewesen, wurden jedoch uneinheitlich umgesetzt. Zwar wirkte das Büro auf den ersten Blick modern, in der Praxis fehlte es jedoch an funktionalem Stauraum.
Der Fokus auf Ästhetik ging teilweise zulasten der praktischen Nutzbarkeit, beispielsweise bei den Druckerstationen, da die räumliche Planung hier teils zu knapp bemessen war.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings fanden überwiegend auf Führungsebene oder in der Produktion statt. Mitarbeitende in anderen Bereichen erhielten relevante Informationen meist ausschließlich über Newsletter, vor allem aus dem Personalwesen oder Marketing. Nach meinem Ausscheiden wurden in diesem Bereich offenbar Anpassungen vorgenommen.

Gleichberechtigung

Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht, jedoch auch keine gezielten Maßnahmen wahrgenommen. Es ist grundsätzlich aber eher eine von Männern dominierte Atmosphäre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unermüdlich, professionell mit großem Enthusiasmus und Visionen wird das Unternehmen und seine Mitarbeiter weiterentwickelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich nichts!!! Alle Aktivitäten sind auf die Weiterentwicklung der Produkte, des Unternehmens sowie sicheren Arbeitsplätze ausgerichtet.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin den sehr engen Kontakt zu allen Mitarbeitern pflegen.

Arbeitsatmosphäre

Fair und vertrauensvoll.

Image

Leider ist das Image bei weitem nicht so gut wie es dem Unternehmen zustehenden würde.

Work-Life-Balance

Nach Abklärung und Abstimmung ist alles möglich.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter kann sich entsprechend seiner Möglichkeiten entwickeln. Das wird gefordert und gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehalts-und Sozialleistungen werden gerecht, pünktlich und zuverlässig ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich werden Umwelt- und Sozialleistungen zukunftsorientiert umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Unterschiede. Wertschätzung und Förderung sind außerordentlich.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauenensvolle, offene, ehrliche Zusammenarbeit

Arbeitsbedingungen

Optimale Arbeitsplätze und Arbeitsumgebung.

Kommunikation

Alle wichtigen Informationen werden regelmäßig mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Leistung ist geschlechterunabhänig.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und jeder kann im Team seine Aufgaben weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenen Türen, offenes Ohr

Verbesserungsvorschläge

Wenn überhaupt, dann nur Kleinigkeiten

Arbeitsatmosphäre

Familiengeführt = eine Basis für die super Arbeitsatmosphäre

Image

WTO hat, zurecht, ein sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Man gibt gern viel

Karriere/Weiterbildung

Vom Beginn der Ausbildung zum Vertriebsleiter Asien in ca. 10 Jahren: das sagt alles!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

WTO engagiert sich sozial auf vielen Ebenen und gerade das Umweltbewusstsein ist sehr hoch: ein gutes Beispiel ist die Solaranlage: die größte industriell im Eigenbedarf genutzte Photovoltaik Anlage in der Region

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich selber zu den "älteren" zähle, kann ich bestätigen, dass dieser überaus respektvoll erfolgt

Arbeitsbedingungen

IT, Räumlichkeiten, Ausblick auf Schloss...vom Feinsten

Kommunikation

Eng und respektvoll: hier arbeiten Profis

Gleichberechtigung

In allen Belangen

Interessante Aufgaben

Mehr als interessant und die Möglichkeit diese Aufgaben selbstständig zu bearbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Benefit
- WTO-Bistro
- Fitnessstudio
- Entgeltstruktur
- Firmenevents
- Teambuilding
- Neues Bürogebäude
- Vertrauensrat
- DU-Kultur
- Arbeitsatmosphäre
- Betriebsklima
- Produktion ausschließlich in Ohlsbach

Fazit: Weiter so :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist nichts schlecht. Es ist durchaus nur Luft nach oben.

Verbesserungsvorschläge

- Telefonanlage (s.o.)
- mehr Lizenzen bei unserem ERP-System
- Update unserer Systeme u. A. auch um Programmabstürze zu vermeiden
- Klimaanlage (s.o)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist einmalig. Tolles neues Verwaltungsgebäude mit Schlossblick. Die Büroausstattung und die Büromöbel sind sehr modern und hochwertig. Grundsätzlich alles ergonomisch außer die Aktenschränke. Es ist hell, sauber und aufgeräumt.
Verbesserungswürdig ist hier definitiv die Regelung der Klimaanlage.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance gut.
- Wenn Mitarbeiter früher gehen möchten oder später anfangen möchten muss es nur im Team besprochen werden.
- Homeoffice gibt es nur in Sonderfällen.
- Betriebsurlaub zwischen den Jahren

Karriere/Weiterbildung

Seminar- und Fortbildungsbedarf wird intern besprochen (z.B. in Mitarbeiterfeedback Gesprächen) und bei Bedarf umgesetzt.
Weiterqualifizierung wird nicht bezuschusst, wenn es für die aktuelle Stelle nicht benötigt wird.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich faire Bezahlung. Mehr kann es immer sein.
- Obwohl wir nicht tariflich gebunden sind, wird bei allem was die IG-Metall beschließt mitgegangen.
- Leider ist das Weihnachtsgeld gestaffelt bis nur maximal 50%.
- Überstunden die in der Verwaltung über 30 Stunden sind, verfallen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unabhängig vom Alter wird jeder Mitarbeiter gleichbehandelt.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Es ist aber noch viel Potential nach oben:
- Mitarbeiter sollten zuerst von Neuigkeiten erfahren, bevor etwas nach außen getreten wird wie z.B. durch Instagram oder die Zeitung
- Es fehlen Meetings. Aktuell wird alles per E-Mail hin und her geschrieben, man muss sich ständig neu reindenken und es sind nicht alle die betroffen sind in dem E-Mail Verlauf mit drin. Die Mitarbeiter sind dadurch auch nicht auf dem gleich Stand. Leider sehr ineffizient.
- Die Mitarbeiter müssen mehr eingebunden werden (z.B. hinsichtlich Visionen, Zielen etc.)
- Es wäre schön, wenn mehr Abteilungen Newsletter versenden würden. Aktuell werden Newsletter nur aus dem Facility Management, Personalwesen und Marketing versendet. Dann könnten Mitarbeiter auch sehen was gerade so in anderen Abteilungen geschieht und sich somit besser identifizieren.
- Verbesserungswürdig ist definitiv auch unsere Telefonanlage. Die Verbindung bricht leider öfters mitten im Gespräch ab.
- Das Zutrittssystem (via Cips) sollte überdacht werden, da es die Kommunikation behindert.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter ob weiblich oder männlich werden gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist ein Überraschungspaket, was die Arbeit auch so spannend und abwechslungsreich macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockeres Arbeitsklima. Es wird nicht direkt gemeckert wenn man mal 5 Minuten sich unterhält mit einem Kollegen.
Tarif Beschlüssen werden in der Regel übernommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beurteilungen der Mitarbeiter werden nicht ganz fair erstellt. Gefühlt will man es allen recht machen und dabei bleiben die wirklich „guten“ Arbeiter teils auf der Strecke da kein Unterschied in der Bewertung zu erkennen ist.

Arbeitsatmosphäre

Sauberer Arbeitsplatz! Generell lockeres Klima.

Image

Image wird sehr hoch gehängt und steht manchmal über den Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Hier besteht noch Verbesserungs Potenzial. Meistens steht der Arbeitgeber im Vordergrund und dein privat leben ziemlich hinten an. Dennoch sind auch hier Verbesserung zu erkennen wenn auch langsam.

Gehalt/Benefits

Bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt. Inzwischen wird sich an den Tarifen ziemlich stark orientiert wenn man mal außer Acht lässt das wir 40h Wochen anstatt den 35h Wochen des Tarifes haben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel spielt das Alter keine Rolle. Alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es noch sehr große Unterschiede je nach Abteilung in der man arbeitet. Ich habe Glück.

Kommunikation

Manchmal könnten Dinge besser oder früher kommuniziert werden. Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Konnte bisher keine differenzierungen feststellen.