WTS 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess bei WTS war ein durchweg herausragendes Erlebnis, das meine Erwartungen übertroffen hat. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum finalen Gespräch fühlte ich mich jederzeit bestens betreut und unterstützt. Die Kommunikation war nicht nur klar, sondern auch äußerst zeitnah, was mir ein sicheres Gefühl gab und mir half, mich optimal auf die Gespräche vorzubereiten.

Besonders beeindruckt hat mich die freundliche und einladende Atmosphäre während der Interviews. Die Interviewer waren nicht nur äußerst sympathisch, sondern haben sich auch wirklich Zeit genommen, um nicht nur meine fachlichen Qualifikationen zu bewerten, sondern auch tiefere Einblicke in meine Motivation und Interessen zu gewinnen. Diese wertschätzende Herangehensweise ermöglichte es mir, mich authentisch zu präsentieren und zu zeigen, warum ich perfekt ins Team passen würde.

Die unternehmerische Kultur bei WTS ist bemerkenswert positiv. Sie fördert Offenheit, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung, was ein äußerst angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld schafft. Es ist offensichtlich, dass WTS Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt und ein Umfeld schafft, in dem man sich entfalten kann.

Insgesamt war der Bewerbungsprozess bei WTS nicht nur professionell, sondern auch inspirierend. Ich kann diesen Prozess jedem Bewerber nur wärmstens empfehlen!

Bewerbungsfragen

Studienwahl und Background, berufliche Erfahrungen und Herausforderungen

Verbesserungsvorschläge

nichts

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist intransparent und es ist keine Wertschätzung gegenüber dem Bewerber, dass dieser alles transparent angeben soll, während über Gehälter etc. nicht öffentlich platziert wird. Es fehlen Gehaltsspannen auf den Stellenanzeigen, um sich einschätzen zu können, gleichzeitig wird erwartet, dass man sein Gehalt einschätzt, statt das man es im Vorstellungsgepräch verhandelt.
Trotz vorhandener Qualifikation kam die Absage, statt ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, um sich von der Qualifikation überzeugen zu können.
- Stellenanzeigen sollten transparent sein mit der Angabe der Gehaltsspanne
- Verzicht auf Anschreiben und Lebenslauf, diese haben kaum Aussagekraft
- Man hat das Gefühl, dass nur die Zertifikate zählen, statt die erworbenen Kompetenzen bei namhaften Arbeitgebern

Verbesserungsvorschläge

Ich habe noch nie so ein Bewerbungsprozess erlebt. Zünächst habe ich eine Zusage zum persönlichen kennenlernen via Teams erhalten. Am besagten Tag ist die HR Dame nicht im Call erschienen. Einen Tag später habe ich eine absage für den gestrigen Termin erhalten aufgrund von Krankheit und mit einem neuen termin Vorschlag. Als ich meine Zeiten direkt mitgeteilt habe, erhielt ich ein Tag später eine Absage ohne Begründung. Auf Anfrage wieso mir alles abgesagt wurde, erhielt ich die Nachricht es wurde jemand intern gefunden. Für mich war das alles sehr merkwürdig und unprofessional, da die Stellenausschreibungen noch online ist…

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation im Nachhinein!

Ich hatte zwei sehr positive Gespräche mit verschiedenen Gesprächspartnern. Allesamt erteilten wörtlich gutes Feedback. Einen Tag nach dem zweiten Gespräch kam dann überraschenderweise die Absage mit dem Grund "sie wüssten nicht, ob genügend Arbeit vorhanden sei im erst neu entstehenden Legal Bereich", ich solle mich ein paar Monate später doch noch einmal melden.

Grundsätzlich ist das kein Problem, aber bei einer Beratungsgesellschaft dieser Größe (als AG organisiert) darf man erwarten, dass solche Fragen bereits vorab geklärt sind, bevor Bewerber mit großem Tempo in den Bewerbungsprozess geschickt werden.

Nachdem die Stelle nunmehr vor einer Woche abermals gepostet wurde, ist davon auszugehen, dass ich mit einem fadenscheinigen Grund abgespeist wurde. Unter Professionalität verstehe ich im Hinblick auf die allzeit betonte New Big Player Rolle der Beratungsgesellschaft wirklich etwas anderes.

Verbesserungsvorschläge

Vorher das Gespräch planen, statt währenddessen