Basierend auf Daten aus 239 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WTS Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 458 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im Kern unseres Wertekanons steht unser Metawert „Wert stiften“. Mit unserem täglichen Handeln möchten wir einen positiven Wert stiften - für unsere Mandaten, unser Mitarbeitenden aber auch für das gesellschaftliche Umfeld, in dem wir uns bewegen. Daher begreifen wir unsere Werte als Leitplanken un ...
239 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation hätte insgesamt transparenter sein können. Wichtige Themen wurden teilweise erst kurzfristig angesprochen. Gerade die Entlassungen zu Beginn des Jahres wirkten für viele Mitarbeitende überraschend, insbesondere da kurze Zeit später wieder neue Führungskräfte eingestellt wurden. Dadurch waren manche Entscheidungen nicht immer vollständig nachvollziehbar. Insgesamt hat sich die Stimmung und Kommunikation aus meiner Sicht zuletzt eher verschlechtert.
Insgesamt top! Junges dynamisches Team, Problem ist wohl eher die Führungsebene.
Bei geringer Auslastung in Projekten hat man natürlich viel Zeit :-)
wie oben beschrieben: fast garnicht vorhanden
Moderne Büros und grundsätzlich angenehmes Umfeld. Die technische Ausstattung war allerdings nicht mehr zeitgemäß, obwohl sie intern anders dargestellt wurde. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war dafür gut und hat vieles im Alltag aufgefangen. Von Vorgesetzten kam dagegen eher wenig Feedback oder Wertschätzung, zudem waren diese oft kaum präsent. Informationen wurden häufig eher über Flurfunk als über klare Kommunikation weitergegeben.