Gute Ansätze, aber noch viele Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reifegrad bei der KI-Nutzung, Wertschätzung der Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schöngefärbte Kommunikation
fehlende Standards, insbesondere im Projektmanagement
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern und nicht alles Schönreden.
Keine Angst vor einem allgemeingültigen Verständnis der Unternehmensrichtlinien. Das hilft den Führungskräften und erhöht auch die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden, weil nicht jede Führungskraft die Richtlinie nach dem eigenen Verständnis auslegt.
Investition in ein gutes Projektmanagementoffice, das für Standards sorgt, Ressourcenengpässe koordiniert und so Ineffizienzen und Frust vermeidet.
Arbeitsatmosphäre
Persönliche Zusammenarbeit ist konstruktiv und wertschätzend, aber es fehlt häufig an geeigneten Strukturen (Projektmanagementstandards, klare Entscheidungskompetenzen, einheitliche Tools, etc.), sodass es bei abteilungsübergreifenden Projekten zu hohen Reibungsverlusten kommen kann.
Image
Wenn man 100 Leute auf der Straße fragen würde, glaube ich nicht, dass 5 wüssten, was wts macht. In der Branche ist der Ruf aber recht ordentlich.
Work-Life-Balance
Prinzipiell wird schon auf eine Work-Life-Balance geachtet, aber je nach Vorgesetzten kann es große Unterschiede geben, wie die Balance aussehen soll.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare Karrierepfade, bei passenden Weiterbildungen muss man aber eher Überzeugungsarbeit leisten.
Gehalt/Benefits
Für meinen Werdegang war das Zielgehalt im oberen Drittel, aber gerade für Eltern junger Kinder ist der Kinderbetreuungszuschuss ein sehr attraktiver Benefit.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams hervorragend, in der Abteilung auch noch sehr gut; abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es sicher eine große Bandbreite, wobei ich überwiegend mit guten Führungskräften zu tun hatte.
Arbeitsbedingungen
Nicht für alle höhenverstellbare Tische vorhanden. Internet im Büro könnte auch stabiler sein, aber es hat sich im letzten Jahr auch schon einiges im Bereich IT-Infrastruktur verbessert.
Kommunikation
Es ist etwas frustrierend, wenn große Veränderungen, die sowohl positive als auch negative Aspekte haben, vom Vorstand versucht werden, als das Nonplusultra darzustellen. Da fühlt man sich einfach nicht ernstgenommen.
Gleichberechtigung
Die oberste Führungsriege ist männerlastig. In den Beförderungsrunden habe ich aber keine Diskriminierung erkennen können.
Interessante Aufgaben
Es gibt noch eine ganze Reihe an herausfordernden Projekten. Von daher kommt nie Langeweile auf.