WTS 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und keine unrealistischen Umsatzziele. Es werden utopische Umsatzsteigerungen kommuniziert, welche eine deutliche Leistungssteigerung der Mitarbeiter erfordern aber gleichzeitig sollen die Löhne stagnieren.

Überstundenregelung auch ab Manager-Ebene.

Arbeitsatmosphäre

Nach einem Teamwechsel bin ich sehr zufrieden mit meinem neuen Team. Trifft natürlich nicht auf alle zu, aber grundsätzlich hilft man sich gegenseitig im Team. Keine Ellenbogenmentalität. Wertschätzendes Arbeiten. Variiert aber von Team zu Team. In meinem alten Team leider zahlreiche Mehrarbeit ohne entsprechende Anerkennung - weder durch Lob noch durch Gehalt.

Work-Life-Balance

Solange Arbeit erledigt wird, ist man sehr flexibel. Auch Homeoffice ist teilweise fast unbegrenzt möglich.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt schwankt sehr je nach Team, obwohl selbe Serviceline.

Arbeitsbedingungen

Bei der IT wird gespart, das merkt man.

Kommunikation

Fehlende Transparenz von der oberen Ebene.

Gleichberechtigung

Arbeitsverteilung teilweise fragwürdig.
Arbeitsauslastung im Team ist bei einigen Personen sehr gering, bei anderen wiederum sehr hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die IT-Ausstattung und -Kommunikation ist aktuell nicht auf dem neuesten Stand und teilweise etwas schwerfällig. Außerdem sind manche Prozesse noch sehr stark strukturiert und wenig flexibel. Je nach Projekt und Arbeitsphase kann es zudem vereinzelt zu längeren Arbeitszeiten kommen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Modernisierung der IT-Ausstattung sowie schnellere und effizientere IT-Prozesse würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Zudem könnten Weiterbildungsangebote noch klarer strukturiert und kommuniziert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und wertschätzend. Man kommt gerne zur Arbeit, fühlt sich respektiert und als Teil des Teams wahrgenommen.

Image

Das Unternehmen hat intern wie extern ein gutes und seriöses Image, insbesondere im prüfungsnahen Beratungsumfeld der Finanzbranche. Insgesamt wird professionell gearbeitet und auf Qualität geachtet.

Work-Life-Balance

Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird geachtet. Private Termine lassen sich gut mit der Arbeit vereinbaren, und es herrscht Verständnis für persönliche Bedürfnisse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein sehr gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltige Ansätze sind vorhanden und werden zunehmend in den Arbeitsalltag integriert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zum Kompetenzaufbau. Weiterbildungsangebote sind vorhanden, könnten jedoch noch etwas strukturierter und transparenter gestaltet werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen könnte nicht besser sein. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte verhalten sich fair, respektvoll und sind ansprechbar. Feedback wird ernst genommen, und Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Büroräume und Lage sind wirklich top. Deutliches Verbesserungspotenzial gibt es jedoch bei der IT: Laptop und Telefon sind nicht „state of the art“, und Prozesse/Kommunikation mit der IT sind oft langsam und etwas schwerfällig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt gut und transparent. Informationen werden meist rechtzeitig weitergegeben, auch wenn es in stressigeren Phasen gelegentlich Verbesserungspotenzial gibt.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair und branchenüblich für die prüfungsnahe Beratung in der Finanzbranche. Sozialleistungen sind gut, und die Gesamtpakete sind insgesamt attraktiv, auch wenn es vereinzelt Entwicklungsspielraum gibt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind fachlich fundiert und bieten einen guten Einblick in prüfungsnahe Beratungsthemen der Finanzbranche. Der Arbeitsalltag ist teilweise klar strukturiert und enthält auch wiederkehrende Tätigkeiten – was für viele angenehm ist, weil man effizient arbeiten und schnell Routine aufbauen kann. Gleichzeitig gibt es immer wieder Phasen mit neuen herausfordernde Fragestellungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer gute Arbeit leistet, wird mit mehr Arbeit belohnt.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Gehaltsanpassungen wären angebracht. Normalerweise gleichen diese nicht mal die Inflation aus. Statt Gehaltserhöhungen wird was von intrinsischer Motivation erzählt. Leider zahlt die intrinsische Motivation nicht die Lebenshaltungskosten, die ständig steigen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok, aber Gehaltserhöhungen gibt es keine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung funktioniert absolut nicht, aber Hauptsache man hat kein warmes Wasser an den Wasserhähnen in den Toiletten

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr stark auf den Vorgesetzten w

Kommunikation

Kommunikation wird immer schlechter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Monotone Aufgaben, man hat nicht das Gefühl, dass das, was man da arbeitet, auch relevant ist.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat würde gut tun.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, allerdings gab es hin und wieder auch Situationen im Team oder bei Projekten, wo man sich unwohl gewühlt hat.

Image

Hohe Fluktuationen sprechen für sich.

Work-Life-Balance

Die war ganz in Ordnung. Wochenenden wurden strickt eingehalten und auch Arbeitszeiten wurde nicht überschritten. Allerdings muss man sagen, dass das Gleitzeitmodell nicht förderlich ist, da die nicht vergoltenen Überstunden in keinem Verhältnis mehr standen zur Vergütung.

Karriere/Weiterbildung

Wurde viel drüber gesprochen und wenig gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war wahrscheinlich in anderen Abteilungen größer als in meiner. Hier hat jeder so sein eigenes Ding gemacht und sich nur mal gemeldet, wenn was gebraucht wurde. Umgekehrt war man aber immer nur der Kofferträger.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gab es wirklich nie Probleme (oder zumindest hab ich nie was mitbekommen). Ältere wie jüngere Kollegen waren immer dabei, nicht nur bei der Arbeit sondern auch bei betrieblichen Events.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend fair, allerdings hier und da etwas widersprüchlich, wenn es um die eigenen Interessen ging.

Arbeitsbedingungen

Die Büros waren in einer super Lage und natürlich auch gut ausgestattet. Die IT ließ aber z. T. stark bei der Leistung zu wünschen übrig.

Kommunikation

z. T. keine klaren Workflows, da die Kommunikation nicht richtig festgelegt wurde. Alle geben dir Input über die unterschiedlichsten Kanäle, auch mal widersprüchliches. Vorstand hat auch gerne mal recht spät intern Kommuniziert oder verzögert.

Gehalt/Benefits

Dafür, dass es eine Beratung ist, ziemlich unterirdisch. Gehalt wurde verhandelt auf Basis der Gehälter anderer in der Abteilung. Wenn du nicht den selben Bildungsabschluss hattest wie ein Kollege obwohl du erheblich mehr Berufserfahrung schon mitgebracht hast, waren die Verhandlungen auch hinfällig. Gehaltstransparenz gab es übrigens gar nicht. Auch über die Inflationsausgleichsprämie wurde ein Jahr lang geredet bevor überhaupt mal was passiert ist.

Gleichberechtigung

Im Arbeitsalltag gab es hier schon sehr gute Gleichberechtigung. Allerdings muss man sich auf Fragen, warum die meisten Partner im Unternehmen dennoch Männer sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren insgesamt um einiges monotoner gehalten, als wie es mir zu Beginn kommuniziert worden war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskraft, da keine Kommunikation und dann einfach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen

Interessante Aufgaben

Steuerberaterberufsrecht war nicht Gegenstand der Stellenausschreibung, hatte aber hauptsächlich damit zu tun

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Machmal für die Größe zu bürokratisch.

Verbesserungsvorschläge

Fahrzeugregelung nicht ideal. Besser das eigene Fahrzeug nehmen.
Viele Funktionen bei Arbeitgeber-iPhone untersagt.
Lunch wurde etwas reduziert

Image

Besser Dank Beteiligung von EQT, aber Steuern bleiben im Vordergrund. Financial Advisory muß im Image noch nachziehen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung top. Viele Firmen machen keine Events wegen der Kosten - bei Advisory wird trotzdem viel gemacht (bspw. Event in Amsterdam)

Umgang mit älteren Kollegen

Ist eher ein junges Team

Vorgesetztenverhalten

Senior Manager, Direktoren und Partner geben gute Guidance und sind in der Kommunikation sehr offen und vertrauensvoll. Hintergründe werden immer erklärt und damit Verständnis erzeugt. Machmal wenig verfügbar aufgrund der vielen Projekte und Aktivitäten der Firma

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht (Alter, Position, Gender)

Interessante Aufgaben

Viel Verantwortungsübernahme für alle Teammitglieder, unabhängig vom Alter und Position - breites Spektrum an Aufgaben sowohl bei Projektarbeit als auch Themen wie Recruitment, Marketing etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, wertschätzend und geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Nach mehrjähriger Tätigkeit in Investmentbanken und M&A-Boutiquen, wo tendenziell eher ein rauerer Umgangston und auch mal Ellbogenmentalität herrscht, ist dies für mich besonders auffällig, da nichts davon bei WTS Advisory zu spüren ist. Im Gegenteil: ich habe noch nie in einer so positiv aufgeladenen Arbeitsatmosphäre gearbeitet. Interessanterweise ist das an anderen Standorten auch so, überall sind die Menschen sehr offenherzig, freundlich und professionell. Absolut überragend.

Image

Die Jobzufriedenheit ist immens hoch und die meisten identifizieren sich sehr mit WTS, was für ein sehr gutes Image spricht. Auch dass die Fluktuation für die Beratungsbranche recht niedrig ist und viele MAs über Empfehlungen von Kollegen den Weg zu uns finden sind starke Indikatoren. Zudem ist WTS in den letzten Jahren nochmal deutlich bekannter geworden am Markt, was nicht zuletzt an der Beteiligung seitens EQT liegt, die für viel mediales Interesse gesorgt hat, handelt es sich doch um den grössten europäischen Private Equity Investor.

Work-Life-Balance

Kurzum: super. Die Arbeitszeit wird auf Vertrauensbasis erbracht, wie man sich selbst zeitlich organisiert, interessiert zumindest in meinem Bereich niemanden. Home Office könnte ich mehrfach die Woche in Anspruch nehmen, ich komme aber tatsächlich so gerne ins hochmoderne Büro in Frankfurt, dass ich HO eher weniger nutze.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Karriereplan je nach Stufe und eine Empfehlung, welche und wieviele Fortbildungen absolviert werden sollten. Diese können aus einem sehr umfangreichen Katalog über das interne Weiterbildungsportal gebucht werden. Die Fortbildungen sind qualitativ sehr gut, praxisnah und effizient in Methodik und Didaktik.

Gehalt/Benefits

Faires und marktübliches Gehalt mit sämtlichen Corporate Benefits (Unfallversicherung, Fitness Studio Mitgliedschaften etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

WTS hat ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Fahrten mit der Deutschen Bahn werden über eine Bahncard incentiviert und E-Autos lassen sich mit einer monatlichen Pauschalförderung im Parkhaus aufladen. Auf unserem letzten Off-Site Event in Amsterdam haben wir als Teamaktivität einen der zahlreichen Kanäle von versenkten Fahrrädern befreit.

Kollegenzusammenhalt

wie oben schon kurz erwähnt, unterstützt man sich hier, statt im Konkurrenzdenken gegeneinander zu arbeiten. Sogar standortübergreifend besteht eine gewisse Verbindung zu den Kollegen, die oftmals sogar proaktiv anbieten, wie sie einem (z.B. bei der Kontaktanbahnung zu neuen potentielle Mandanten) ggf. unterstützen können. Es finden auch immer wieder vom Team organisierte gemeinsame Aktivitäten statt, sei es ein gemeinsamer Besuch von Veranstaltungen, Bars oder Restaurants, oder einfach ein nettes Beisammensein bei selbstgemachten Cocktails im schönen Büro mit Aussicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen werden eingestellt und genauso geschätzt und gefördert wie die jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in meinem bisherigen beruflichen Leben schon einige Führungskräfte erleben dürfen und habe daher einige Vergleichsmöglichkeiten. Nirgends habe ich bislang so starke Leadership-Qualität erlebt wie hier. Die Vorgesetzten leben die Unternehmenswerte tatsächlich vor - indem sie wertschätzend kommunizieren, fordernd aber fördernd agieren und sich eher als "Dienstleister ihres Teams" sehen und sich fragen, wie sie jeden einzelnen in seiner/ihrer Entwicklung bestmöglich unterstützen können. Selbst Kritik wird sehr konstruktiv, sachlich und empathisch geäußert.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Ausstattung ist state of the art. Neben einem Dell Notebook gibt es das neueste iphone Modell als Firmenhandy. Auch die Firmenwagen-Policy ist durchaus als gehoben zu betrachten. Die WTS-Standorte (ich habe bisher sechs besucht) sind alle topmodern und sind nicht selten in den modernsten Gebäuden der Stadt ansässig. Das macht natürlich auch Eindruck auf die Mandanten, was nicht unerheblich in der Akquisephase ist. Man kommt gern zur Arbeit, weil die Büros so schön und modern sind. Zudem gibt es nicht nur den berühmten Obstkorb (sehr umfangreiches Obst- und Gemüseangebot), sondern auch sämtliche Softdrinks (Saftschorlen, Fritz Cola, auch zuckerfrei), Tees und Bio-Kaffee und -Espresso.

Kommunikation

Über alle Hierarchien hinweg wohlwollend, respektvoll und stets auf Augenhöhe. Es wird maximal transparent über geschäftsstrategische Entscheidungen informiert.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote ist bemerkenswert hoch, auch und gerade im Partnerkreis.

Interessante Aufgaben

Maximal abwechslungsreich mit einem hohen Maß an Verantwortung. WTS Advisory berät seine Mandanten entlang der gesamten CFO-Agenda - also von Reporting & Regulatory über Digital Finance bis hin zu Deal Advisory (M&A). Meist C-Level Kontakt, zumindest bei mir im Deal Advisory (M&A). Wem da langweilig wird, dem ist nicht mehr zu helfen, LOL.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schöngefärbte Kommunikation
fehlende Standards, insbesondere im Projektmanagement

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern und nicht alles Schönreden.
Keine Angst vor einem allgemeingültigen Verständnis der Unternehmensrichtlinien. Das hilft den Führungskräften und erhöht auch die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden, weil nicht jede Führungskraft die Richtlinie nach dem eigenen Verständnis auslegt.
Investition in ein gutes Projektmanagementoffice, das für Standards sorgt, Ressourcenengpässe koordiniert und so Ineffizienzen und Frust vermeidet.

Arbeitsatmosphäre

Persönliche Zusammenarbeit ist konstruktiv und wertschätzend, aber es fehlt häufig an geeigneten Strukturen (Projektmanagementstandards, klare Entscheidungskompetenzen, einheitliche Tools, etc.), sodass es bei abteilungsübergreifenden Projekten zu hohen Reibungsverlusten kommen kann.

Image

Wenn man 100 Leute auf der Straße fragen würde, glaube ich nicht, dass 5 wüssten, was wts macht. In der Branche ist der Ruf aber recht ordentlich.

Work-Life-Balance

Prinzipiell wird schon auf eine Work-Life-Balance geachtet, aber je nach Vorgesetzten kann es große Unterschiede geben, wie die Balance aussehen soll.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt klare Karrierepfade, bei passenden Weiterbildungen muss man aber eher Überzeugungsarbeit leisten.

Gehalt/Benefits

Für meinen Werdegang war das Zielgehalt im oberen Drittel, aber gerade für Eltern junger Kinder ist der Kinderbetreuungszuschuss ein sehr attraktiver Benefit.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams hervorragend, in der Abteilung auch noch sehr gut; abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es sicher eine große Bandbreite, wobei ich überwiegend mit guten Führungskräften zu tun hatte.

Arbeitsbedingungen

Nicht für alle höhenverstellbare Tische vorhanden. Internet im Büro könnte auch stabiler sein, aber es hat sich im letzten Jahr auch schon einiges im Bereich IT-Infrastruktur verbessert.

Kommunikation

Es ist etwas frustrierend, wenn große Veränderungen, die sowohl positive als auch negative Aspekte haben, vom Vorstand versucht werden, als das Nonplusultra darzustellen. Da fühlt man sich einfach nicht ernstgenommen.

Gleichberechtigung

Die oberste Führungsriege ist männerlastig. In den Beförderungsrunden habe ich aber keine Diskriminierung erkennen können.

Interessante Aufgaben

Es gibt noch eine ganze Reihe an herausfordernden Projekten. Von daher kommt nie Langeweile auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, wenn sich mehr auf die wirkliche Arbeit konzentriert wird und der Wachstum wirken könnte. Es gibt viele Baustellen/ Bewegungen, sodass viel Geld ausgegeben wird ohne eine Verschnaufpause zu bekommen. Es wirkte so, als ob der Vorstand nochmal alles gibt, um seine Anteile demnächst sehr gut verkaufen zu können.

Seit ehrlich und erzählt nicht nur "wie toll der Umsatz ist". Sondern auch wie der Gewinn / Verlust war.

Arbeitsatmosphäre

Teamabhängig, ob eine Führungsperson dich fördert. "Danke", "Gut gemacht" oder auch tatsächliches Feedback sehr von den Personen und dem eigenen Aufforderungsprofil abhängig.

Image

Ist ok.
Ich würde sagen, die WTS hat nach außen einen guten Ruf. Wobei auch nicht jeder sie kennt vom den Firmen/ Unternehmen.

Work-Life-Balance

Wer 40 Stunden arbeiten möchte und ordentliche "Mandantenstundenquoten" hat, kann ungestört ein super entspanntes Leben führen.
Aber die Quote schwankt natürlich stark, wenn die Aufgaben fehlen.
Wer weniger als 40 Stunden vertraglich arbeiten möchte kann das machen, die Arbeit muss dann eben in weniger Zeit und mit weniger Vergütung erledigt werden

Überstunden sind meiner Erfahrung nach zwar offiziell möglich, jedoch sollen diese im Voraus angemeldet und genehmigt werden.
Wenn man das weiß ist das auch OK. Bei der Einführung gab es viel Erklärungsbedarf.

Im Ergebnis werden Überstunden nur genehmigt bei 100% Mandantenstundenauslastung. Leider unrealistisch.

Karriere/Weiterbildung

Tax Akademie ist gut,
Gute Zeitschrift Abos und allgemeine Online Schulungen.
Weitere Schulungen müssen vereinbart werden. Ist aber möglich.
Zudem werden Brandschutz- / Ersthelfer ausgebildet und damit kommt WTS der Arbeitgebersicherheit nach. Finde ich gut.

Wichtig: WTS ist kein Ausbildungsbetrieb. Bist du zu teuer wirst du kaum neue Dinge lernen. Bilde dich selbst fort und bleib nie stehen.
Dafür kannst du intern gut die Abteilungen wechseln.

Gehalt/Benefits

OK, marktdurchschnittlich
Benefits: Wellhub wird nur minimal bezuschusst.
Vorschlag: Corporate Benefits - Rabattplattform etc. streichen und die Kosten gebündelt für EGym / Wellpass mit 50€ steuerfreien Zuschuss anbieten + Jobrad und komplette MVG - Ticket
Dafür können die Gehälter auch Durchschnitt sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image ist super. Vor jeder Zertifizierung wird stark drauf geachtet, danach kommt alles zusammen wieder in die gleiche Mülltonne. Bei Inhousefesten werden auch Wegwerfbecher weiterhin verwendet. Sehr schade.
Aber dafür symbolische das Warmwasser auf den Toiletten abgeschaltet und Papierhandtücher überall verwendet.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig - bei mir aber schon super. Menschlich, zusammen in die Mittagspause.

Schön wäre, wenn Kollegen motiviert werden einander noch besser Arbeit abzunehmen, statt das die einen Überstunden machen - andere früher gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr positiv.
Kollegen sind gegenseitig bereit Informationen und Erfahrung mit jüngeren Kollegen auszutauschen.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Person. Aber es wird bei Fehltritten kaum etwas unternommen.

Arbeitsbedingungen

Passt.

Kommunikation

Grundsätzlich wird viel kommuniziert. Im Townhall Meeting wird behauptet "jeder will kommen - aber in Zukunft darf nicht mehr jeder rein... also bleibt, denn später wollt ihr zurück aber dürft nicht mehr" - Ansagen sollen "motivieren" nicht zu kündigen.
Allerdings wird zusätzlich das Programm- Budget "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" erhöht. Das passt nicht zusammen.

Führungspositionen besetzt meines Erachtens mit Menschen die weniger geeignet sind, da es so ruhiger ist.

Flurfunk funktioniert aber super :).

Gleichberechtigung

Gender paygap vorhanden. Männer verdienen immernoch mehr als Frauen ohne Grund (Qualifikation). Wer am Anfang schlecht verhandelt hat hinten raus Pech.
Bachelorabsolventen verdienen im Schnitt 50k, mit Master 55k.
Befördert wird wer sich gut verkauft oder lange da ist.

Interessante Aufgaben

Vorhanden, wenn man die richtigen Leute kennt.