WTS 

Group 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die HR Abteilung ist echt ein Witz! Ich hab bisher noch keine derart inkompetenten Hr Leute kennengelernt. Unterlagen wurden mehrfach verschlampt, dann wochenlang keine Antwort, plus derart unpersönlich/desinteressiert. Das Unternehmen war zu Beginn meiner Bewerbungsphase tatsächlich einer meiner Favoriten, weil ich dieses Unternehmen im Rahmen eines Praktikums kennenlernen durfte. Ist aber dann zügig verflogen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess sollte schneller werden

Verbesserungsvorschläge

Das Formular für die Fahrtkostenerstattung wird wohl erst nach Zu-/Absage versendet. Mein einziger Verbesserungsvorschlag wäre das Formular im Rahmen der Einladung zum Gespräch zu versenden.

Verbesserungsvorschläge

Schneller absagen/zusagen, dem Bewerber auf Augenhöhe begegnen. Auch, wenn er vielleicht 15-20 Jahre jünger ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Bewerbungsgespräch fand in Düsseldorf statt. Meine Ansprechpartner waren sehr kompetent und wertschätzend. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ein Zeitrahmen für das Gespräch gesetzt war, was ich als sehr angenehm empfand. Das zweite Gespräch fand in München statt, nach dem Gespräch wurde ich meinen eventuellen, zukünftigen Kollegen vorgestellt. Bei einem Besuch meinerseits in Düsseldorf wurden mir auch hier meine zukünftigen Kollegen vorgestellt.
In beiden Gesprächen wurde mir mein Aufgabengebiet umfassend dargestellt, so hatte ich die Möglichkeit festzustellen, ob ich die Anforderungen auch richtig verstanden habe.
Meine Fragen wurden offen beantwortet.
Die gesamte Atmosphäre bezeichne ich als sehr angenehm.

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für die WTS Steuerberatungsgesellschaft mbH

Bewerbungsfragen

Fragen orientierten sich an den in der Stellenanzeige beschriebenen Aufgabenbereichen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe ein äußerst professionelles und wertschätzendes Bewerbungsgespräch (bzw. zwei), in extrem angenehmer Atmosphäre, erlebt!
Die beiden Gespräche hatten eher den Charakter eines gegenseitigen Kennenlernens, als den einer Prüfung.
Nach einer kurzen Vorstellung meiner Gesprächspartner, hatte ich die Möglichkeit mich und meinen Lebenslauf darzulegen.
Anschließend wurde ich gefragt, wie ich mir meine zukünftigen Aufgaben und Tätigkeiten vorstelle und welche Erfahrungen ich einbringen könne. Schließlich wurde mir die angebotene Stelle umfassend beschrieben. Alle offenen Fragen wurden umfänglich beantwortet.
Wärend des gesamten Bewerbungsprozesses war die zuständige Personalerin unglaublich freundlich und enagagiert - sogar eine kurzfristige Terminvorverlegung wurde ermöglicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf einer Job-Convention wurde mir in einem persönlichen Gespräch gesagt, dass man im Bewerbungsgespräch eher auf die Persönlichkeit einen Wert lege und man sich die Fachkenntnise unteranderem in einem Praktikum dort aneignen kann. Ein paar Fragen über Fachgebiete wurden angekündigt, aber das war überhaupt nicht so wie es mir "beschrieben" wurde.

Ich wurde von 2-Herren empfangen. Nach einer kurzen Vorstellung ging es dann auch sofort los. 40-50 Minuten pure Fragen über Fachkenntnisse. Das hatte mit Persönlichkeit wenig am Hut! Mir wurden teilweise Fragen gestellt, die man als Laie niemals wissen kann, da es sich um Abläufe aus der Praxis handelt und man diese Themen nicht im Studium lernen kann.

Es wurden angeblich 40-50 Bewerber für die Stelle eingeladen. Von anderen habe ich mitbekommen, dass die Fragen im Gespräch SEHR GROßE Unterschiede aufwiesen. So wurden mir sehr viele Fachfragen aus der Praxis gestellt, während anderen Bewerben offene, einfachere Fragen gestellt wurden.

Wenn man schon eine fachkompetente Arbeitskraft auswählt, dann sollte man allen Bewerbern die gleichen Fragen oder Fragen auf dem gleichen Niveau stellen.

Bewerbungsfragen