207 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Stimmung unter den Verbliebenen
Je nachdem, wie man sich unter Druck setzen lässt
Wenn man noch die Zeit hat eine Weiterbildung zu machen
Top-Down: kein Sozialbewusstsein in der Abteilung
Ehemals ein absolut tolles Team, dass dann auseinandergerissen wurde
seit dem Wechsel des Chefs :-(
max. 1 Stern seit dem Wechsel des Chefs, vorher wesentlich besser
Wie in vielen Firmen: Optimierungsfähig
Dazu kann ich nichts sagen
spannende, herausfordernde Aufgaben
Prämie für Mitarbeitergewinnung
Die Vorgesetzten tragen effektiv zu einem wertgeschätzten Klima bei durch Bedanken des persönlichen Einsatzes von Mitarbeitern.
Dadurch dass die meisten Mitarbeiter sehr oft Homeoffice machen können und Freitags nur bis 13 Uhr gearbeitet werden muss, empfinde ich die Balance als gegeben.
Das Arbeiten ist im Großen und Ganzen von Respekt geprägt, Ausnahmen bestätigen die Regel. Gut gefällt mir, dass die Teams regelmäßig zusammen Mittag essen.
Beispiellhaft.
Dazu kann ich noch zu wenig beitragen, bis jetzt hatte ich Feedback angefragt und angeboten bekommen nach kurzer Zeit. In diesen Gesprächen waren die Erwartungen realistisch.
Alle Büros haben die gleichen höhenverstellbaren Tische, die Kollegen (bis auf Werkstudenten) haben jeder einen eigenen Laptop und ein Mobil. Die IT ist okay.
Es wird über Ergebnisse informiert. Nachfragen werden schnellstmöglich beantwortet. Die Auftragserteilung ist je nach Manager in der Regel sehr strukturiert, da gibt es aber Spielraum nach oben.
Es gibt sie tatsächlich, die Gleichberechtigung. Im Unternehmen gibt es viele Karrieremöglichkeiten für Berufsträger.
Die Arbeit an sich ist trocken und erfordert Präzision, geregelte Aufteilung ist nicht immer einfach.
Ich bin als Werkstudentin eingestiegen und hatte danach die Gelegenheit, meine Masterarbeit im Unternehmen zu schreiben. Der Bewerbungsprozess war sehr gut organisiert und unkompliziert, wodurch ich mich von Anfang an gut aufgehoben fühlte. Mein Team ist sehr wertschätzend und die Kolleg:innen sind großartig. Die Flexibilität und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, sind weitere große Pluspunkte, die das Arbeiten sehr angenehm machen. Besonders schätze ich, dass eigenverantwortliches Arbeiten gefördert wird, was mir viel Raum für persönliches und berufliches Wachstum gegeben hat. Nach meiner Zeit als Werkstudentin und Masterandin freue ich mich nun über meine Festanstellung.
harmonisch, locker & professionell
vertrauensvoll & wertschätzend
Möglichkeit eigene Interessensbereiche weiter auszubauen
Gut Unternehmenskultur und wertschätzende Kommunikation
An der Verbesserung der IT ist man dran.
Entwicklungschancen
Fachliche Herausforderungen
Teamzusammenhalt
Work Life Balance
Hier hat sich nach einem Wechsel der Führungskraft unseres Teams einiges zum schlechten verändert. Die Atmosphäre im Team war ok.
Mehr Schein als Sein.
Ist hier gegeben.
Es wird vorab vieles versprochen. Aber dann wird es nicht umgesetzt. Richtig gefördert wird man nicht.
Leider unterdurchschnittlich.
Mit Arbeitsmaterial und den Büros wird teilweise nicht pfleglich umgegangen.
Team war super! Das war es dann leider auch schon.
Ältere Kollegen haben andere „Rechte“ wie die neueren Zugänge. Das stellt noch eine weitere Hierarchie dar leider.
Man scheint hier seit einem Jahr nichtmehr als Person wahrgenommen zu werden. Sondern nur noch eine Nummer im Unternehmen.
Vor einem Jahr hätte ich hier noch viel bessere Bewertung vergeben. Aber leider hat sich bei der WTS viel verändert. Arbeitsplätze sind nicht in allen Standort ausreichen vergeben. Und die Qualität der Arbeitsplätze ist nicht einheitlich.
Gute Kommunikation. Die Änderung bezüglich der neuen Gehaltsstruktur wurde als transparent kommuniziert. Dem ist dann in der Realität leider nicht so.
Im Team wird man sehr unterschiedlich behandelt. Was natürlich auch Unmut im Team verursacht.
Viele interessante Mandate wurden leider verloren. Das ist wahrscheinlich wieder abteilungsabhänig, ich bin relativ zufrieden.
Führungskräfte überprüfen
Unter den Kollegen angenehm
Mehr Schein als sein
ständige Erreichbarkeit und Flexibilität wird voraus gesetzt
könnte besser sein
unprofessionell
keine ehrliche Kommunikation
zu schnellebig um sich intensiv einzuarbeiten
Nette & tolle Kollegen und respektvoller Umgang miteinander
Manchmal etwas zu viel Druck von oben was das Billing angeht...
Überstundenregelung sollte verbessert werden; insbesondere die Option zur Auszahlung wäre wünschenswert
Mehr Transparenz in der Kommunikation der Unternehmenszahlen
Freundliche und respektvolle Atmosphäre mit Duz-Kultur vom Praktikanten bis zum Partner
WTS fliegt immer ein wenig unter dem Radar gegenüber den BIG4 - zu Unrecht! Hier braucht man sich nicht verstecken und in manchen Bereichen gibt es auch Alleinstellungsmerkmale - Stichwort: Business Partnering und KI-Playground
Teilzeit etc. ist flächendeckend akzeptiert. Trotz ambitionierter Aufgaben und Mandanten bessere W/L-Balance als bei den Big4
Diverse Weiter-und Fortbildungsmöglichkeiten für alle Level in der WTS Academy. Dazu regelmäßige fachliche Jour Fixe und Fortbildungen intern
Faire Bezahlung mit variablen Boni und Gewinnbeteiligung. Dazu gibt es Übernahme von KITA-Gebühren und Kammerbeiträgen bei Berufsträgern. Kann mich nicht beklagen!
Es wird versucht hier seinen Teil beizutragen
Eher flache Hierachie - Grabenkämpfe etc. unter Kollegen habe ich bisher nicht feststellen können. Sehr nette Kollegen im Bereich Tax
Auch hier keinerlei Benachteiligung oder Ähnliches festgestellt. Es wird respektvoll mit den älteren Kollegen umgegangen
Stets fair - es wird zwar einiges verlangt aber es wird zumindest versucht auf Wünsche und Stärken des Einzelnen einzugehen
in Düsseldorf wirklich top - neues Büro, neue Technik und IT, gratis Barista-Kaffee etc.
Insgesamt gute Kommunikation im Unternehmen. Es gibt regelmäßig Updates vom Vorstand, was im Unternehmen geschieht und geplant ist
Bisher konnte ich keinerlei Benachteiligung feststellen können. Es gibt mit NOW extra ein Format für Frauenrechte im Beruf- vorbildlich wie ich finde!
Sehr vielfältig, international und super viele spannende und wechselnde Aufgabe. Weltweit Aufgabenbereiche mit Mandanten und den Beratern aus dem globalen Netzwerk
Man fühlt sich wohl.
Neue Benefits, die wirklich was bringen, wie vermögenswirksame Leistungen oder Essensgutscheine.
Gympass nutzt kaum jemand trotz der Einführung, da es nicht wirklich günstig ist für die Mitarbeiter.
Kollegen verstehen sich im Großen und Ganzen gut, die Zusammenarbeit funktioniert.
Man hat die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten und flexibel zu sein. Workation ist bis zu 20 Tagen im Jahr möglich. Urlaub kann man sich nehmen, so gut wie wann man möchte. Man hat über 30 Urlaubstage, da auch Heiligabend, Silvester und 1 Faschingstag immer frei sind. Überstunden werden nicht erwartet. Ab dem nächsten Jahr wird auch eine Überstundenregelung eingeführt, was bisher der wichtigste Kritikpunkt war. Also auch hier wird nach Verbesserung gestrebt.
Weiterbildungen werden unterstützt, es gibt für Steuerberateranwärter ein neues Programm mit Mentoring etc., WTS übernimmt bis 6.000 EUR und bietet viele Sonderurlaubstage für die Vorbereitung. Es gibt zudem eine gute Möglichkeit während der Weiterbildungen flexibel zu arbeiten. Es finden auch regelmäßig verschiedene Seminare und Schulungen statt, die meistens ziemlich gut sind.
Bei mir in der Abteilung sehr gut. Kollegen verstehen sich gut und unterstützen einander. Ist aber abteilungsabhängig.
Ich sehe auch keine Nachteile für ältere Menschen. Alle werden gleich behandelt.
Hier war bislang der größte Kritikpunkt die schlechte Kommunikation von oben. Dies hat sich aber seit den letzten Jahren verbessert. Ich fühle mich von den Vorgesetzten fair behandelt und mehr geschätzt. Man bekommt auch Unterstützung, wenn man Fragen hat und sich mit einem Thema nicht auskennt.
Der Umzug in das neue Gebäude in München bietet für die jungen Mitarbeiter hauptsächlich die Arbeit im Open Space. Wenn ich es mir aussuchen würde, würde ich lieber in einem Büro arbeiten, wo sich die Tür schließen lässt. Es gibt aber auch immer wieder die Möglichkeit in den separaten Räumen zu arbeiten. Was auch stört ist, dass man manchmal drigende Aufgaben bekommt, die auch schon früher den Vorgesetzten bekannt waren und auf den "Stress" verzichtet werden könnte. In den enstpannten Zeiten sind die Arbeitbedingungen gut bis sehr gut, in den stressigen Phasen ist es anstrengend. Aber ist wahrscheinlich überall so.
Aktuell ist die Kommunikation der Vorgesetzen verbesserungswürdig, daran wird aber gearbeitet und konkrete Schritte werden ab dem nächsten Geschäftsjahr eingeleitet. Nicht alle Arbeitgeber arbeiten an den Schwächen. Hier wird was für eine Verbesserung getan.
Es gibt faire Gehaltserhöhungen auch wenn es dem Unternehmen mal eher schlecht geht. Feedback wird als fair empfunden. Man wird grds. ganz gut bezahlt. Mehr geht immer, aber ich würde es als in Ordnung einstufen. Inflationsausgleichsprämie wurde ausgezahlt.
Ich sehe keine Nachteile für Frauen. Ich finde das Unternehmen ist sowohl für Männer als auch für Frauen gleich gut. Wir haben auch viele Frauen mit Kind/ern, die zufrieden sind.
Das ist wahrscheinlich wieder abteilungsabhänig, ich bin relativ zufrieden. Die Steuerbranche ist nicht langweilig und bei WTS hat man mit Eigeninitiative die Möglichkeit Einblicke in verschiedene Themen zu bekommen. Natürlich wird aber hauptsächlich auf den Erfolg der Abteilung geschaut, sodass wichtige Fälle/Mandanten immer Vorrang haben.
Solide und verlässlich
Schnelles Wachstum verursacht Kulturänderung
Darauf achten beim schnellen Wachstum die alten Werte nicht zu verlieren sonst gehen altbewährte Kollegen. Das passiert leider schon.
Offene Fehlerkultur fehlt und Kritik unerwünscht.
Die Werte sollten mit Leben gefüllt werden. Schönes Äusseres muss sich nach innen durch Aktionen in Leben verwandeln. Eine Roadshow mit Werten reicht nicht.
Viele Schulungsangebote
Mülltrennung fällt Kollegen schwer. Vielleich sollten Beschriftungen vergeössert werden. Warum hat WTS Verbrenner im Fuhrpark? Das ist altbacken und nicht zukunftsorientiert.
It hat Schwachstellen, nicht stabil und teilweise langsam
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