191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, moderne Einrichtung, Einkommen, Parkplatz
Dass weggeschaut wird...
Anstatt immer wieder gutes, freundliches, neues Personal zu suchen, einzustellen und zuzulassen, dass sie wieder freiwillig kündigen, sollten bestimmte Personen entfernt werden. Das verhaltensbedingte Personalproblem an dem Standort ist nichts Neues. Finde ich sehr schade, dass sich offensichtlich nichts geändert hat.
Handeln mit arbeitsrechtlichen Schritten gegenüber den Mitarbeitenden, die ihr Unwesen treiben mit:
Abmahnung, Versetzung, Kündigung!
Denn diese Fachkräfte kann man auch ersetzen.
Es wird nicht kontrolliert und man hat gewisse Freiheiten und kann sich die Arbeit außerhalb des Monatsabschlusses einteilen
- gewisse Mitarbeitende (wie schon mehrfach geschildert)
- unprofessionelle Führungskräfte
- strikte unnötige Home Office Regelung
- Papierlastig
- schlechte IT
- interne Kommunikation
- es sollte nicht zur Normalität gehören, dass gewisse Kolleginnen jede Woche weinen wegen der Stimmungsschwankungen anderer
- sollte man mal in einer gemeinsamen Fremdsprache mit Mitarbeitenden kommunizieren, gibt es böses Blut (und nein, das ist nicht überall so, bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist es auch erlaubt, NICHT auf Deutsch untereinander zu sprechen)
- Altbacken Mentalität wird gelebt
- wenn man die Mittagspause nicht mit dem eigenen Team verbringt, wird man blöd angeredet
Ich habe bei dem Unternehmen einiges miterlebt und würde niemandem dazu raten, sich dort zu bewerben. Da das Arbeitsklima sehr schlecht ist und Mitarbeitende auf Dauer unglücklich sind und sich keiner dafür einsetzt, dass sich endlich mal etwas ändert. Stattdessen werden schlechte Dienstzeugnisse erstellt wenn mal jemand den Mut hat, die Gründe für die Kündigung und Verbesserungsvorschläge auszusprechen
Giftige Kolleginnen aussortieren. Das Feedback nach Kündigungen ernst nehmen und handeln, nicht darüber hinweg sehen obwohl das Problem bekannt ist
Ein ständiger Kampf mit dem Großteil der weiblichen Kolleginnen da viel Neid und Getuschel herrscht! Neue Mitarbeitende werden nicht respektvoll behandelt da die langjährigen KollegINNEN glauben, sie seien was besseres. Ebenso herrscht Rassismus in der Finanzabteilung. Eine Schulung für gutes und respektvolles Miteinander wäre sinnvoll!
Nach außen hui, innen pfui
Dumme Home Office Regelung nach Entfernung. Daher führt das immer zu Streit und Unstimmtigkeiten wie im Kindergarten: „die eine darf das und ich nicht“
Weiterbildungen werden gerne gesehen und gefördert, daher top
Abteilungsabhänhig, könnte höher sein
Wird noch sehr viel unnötiges ausgedruckt und nicht alles digitalisiert
Sehr ausgeprägte Ellbogenmentalität zwischen den Damen. Es ist bekannt, wer die Probleme verursacht, allerdings wird nichts dagegen unternommen. Es gibt keinen Teamzusammenhalt. Die schauen auf sich und wollen nicht gerne unterstützen.
Kein fairer Umgang da schlecht hinter dem Rücken geredet und gelacht wird wenn jemand langsamer ist
Unprofessionell da hinter dem Rücken über Mitarbeitende gesprochen wird. Tür ist stets offen daher kann man alles mithören wie die Chefin über andere lästert
Im Sommer die Klimaanlage ausgefallen. Somit gab es oft über 36 Grad im Büro. Ansonsten keine Belästigung durch Lärm da man in einem bestimmten Büro nicht mal laut atmen darf, sonst gibt es böse Blicke und Kommentare
Zwar gibt es Outlook, Teams, Swyxit, jedoch werden die wichtigen Themen vor Ort angesprochen und dabei außer Acht gelasseb wenn jemand krank, im Urlaub oder im Home Office ist.
Es gibt einige weibliche Führungskräfte, allerdings sind Männer noch in der Mehrzahl
Aufgaben vielfältig da noch viel Aufräumarbeiten zu bewältigen sind nach der Workday Einführung. Man kann sich gut einbringen
Fairer Umgang der Kollegen
Gehalt transparenter kommunizieren
Home Office und standortübergreifendes Arbeiten möglich. tolle Kollegen im internationalen Umfeld.
siehe oben. keine Überstundenregelung; Versprechen von unrealistischen Fristen an den Mandanten; Zufriedenheit des Mandanten geht vor den Mitarbeitern; Schikane der Mitarbeiter, die Deutsch als Fremdsprache sprechen (wieso werden sie dann erst eingestellt, wenn das so unerwünscht ist? gelten sie als billige Arbeitskraft?); Anlocken von Bewerbern mit Vorteilen im Vergleich zur Big Four, die am Ende nicht der Realität entsprechen.
unbedingt eine faire Überstundenregelung einführen mit Option zur Auszahlung und zum Freizeitausgleich. IT-Struktur nachhaltig verbessern, sonst ist das Arbeiten eine Zumutung. Vorgesetzten auf Qualitäten prüfen und ggf. ausbilden. es zählt nicht nur der Karriereerfolg, sondern auch der emotionale IQ, der in dieser Branche sehr gerne außer Acht gelassen wird. anonyme Bewertung von Vorgesetzten einführen. Mandanten richtig erziehen, denn das ist wichtig für die Motivation und Gesundheit der Kollegen. Feiertage, Wochenenden, Krankheit respektieren. die Menschen auch mal in Ruhe lassen. vor allem jungen Kollegen/Quereinsteigern, die sich beweisen wollen, vermitteln, dass sie auch mal abschalten dürfen und nicht schamlos ausnutzen. Bewerbern nicht in Hinsicht Aufgaben und internen Regelungen (wie Überstundenabbau) das Blaue vom Himmel versprechen. Versprechen halten oder nicht aussprechen.
sehr schlechte bis keine Kommunikation oder Organisation, totales Chaos, keine Einarbeitung, fast alle unglücklich/unzufrieden (vor allem auf den Stufen unter Manager)
man tut so, als wäre man viel besser als eine Big Four. wer aber hier anfängt, merkt schnell, dass das nur ein Trugbild ist.
man wird gelockt mit Aussagen, dass alles besser wäre als eine Big Four, merkt aber schnell, dass es so gut wie keinen Unterschied gibt oder sogar noch schlimmer ist. am schlechtesten ist das Fehlen einer Überstundenregelung. es wird versprochen, dass man diese in Rücksprache mit dem Vorgesetzten "inoffiziell" nehmen kann und dann heißt es, so etwas gibt es nicht. das nennt man im besten Fall ein falsches Verspechen. wenn man nach einer stressigen Zeit Auszeit möchte oder krank ist, wird man trotzdem kontaktiert, weil ja alles immer so "dringend" ist und der Mandant nicht warten darf.
es gibt viele Vorort-Schulungen, fast schon zu viele. vor den Schulungen oder unterwegs fällt Mehrarbeit an, weil man bestimmte Themen abgeschlossen haben will. auch während der Schulung muss man evtl. weiterarbeiten (was hat die Schulung dann für einen Sinn?). Mitarbeiter werden vertröstet, was Beförderungen und Gehaltssteigerungen angeht.
man steigt für weniger Gehalt als bei einer Big Four ein mit dem Versprechen, dass der Bonus dafür mehr ausfällt. ob das aber wirklich eingehalten wird, ist zweifelhalt. Überstunden werden weder ausgezahlt noch landen sie auf einem Zeitkonto. wie man da mit der Big Four mithalten möchte, ist fraglich. Ausländer mit Master werden benachteiligt, am Ende scheitert man an den "mangelnden" Deutschkenntnissen. das erweckt das Gefühl, dass man diese Menschen als "billige Arbeitskraft" einstellt, da ein Muttersprachler mit derselben Ausbildung auf einem höheren Rank und damit mehr Gehalt einsteigen würde.
immer dieselben Punkte bei den großen Firmen, keine eigene Identität
das einzige, was positiv war, sind die netten, zuvorkommenden und hilfsbereiten Kollegen. aber auch das ist teambedingt
sind ja die Experten und deswegen ganz wichtig...
auch hier Glückssache. im schlimmsten Fall werden leere Versprechen gemacht oder man erlebt Rassismus. alles im Sinne des Mandanten und der Firma. Mandanten, egal wie frech und undankbar, stehen immer an erster Stelle und werden regelrecht verzogen, zulasten der Motivation und Psyche der Kollegen. aber auch das anzusprechen bringt nichts.
neues Büro nicht schlecht, Hardwareausstattung gut, IT-Umgebung frustrierend schlecht, macht Arbeiten unmöglich
lässt zu wünschen übrig, keine Transparenz
trotz Multikulti-Standort wird Rassismus gelebt. Gleichberechtigung gibt es vielleicht für die geworbene Gruppe in den Massenmedien
projekt- und teamabhängig. im Großen und Ganzen fehlt eine Einarbeitung. im Bewerbungsgespräch werden Aufgaben versprochen, die mit der Realität nichts zu tun haben. die Frust, die dadurch entsteht, kann auch mal zur Kündigung führen.
Flexibilität, Sozialleistungen, Gehalt
Die Kommunikation muss noch verbessert werden.
- Vorreiter bei Home Office
- Flexible Arbeitszeiten sind wirklich flexibel
- Teilzeit gut möglich
- Interne Aufstiegschancen
- Bei guter fachlicher Vorbildung - entspannteres Arbeiten als Big4
- Sehr schlechte Ausbildung im Business Partnering
- Geschönte Kommunikation
- Wasserkopf wächst, nur Gehälter nicht angemessen (Mehr Standorte, Vorstände, aber nicht inflationsgerechte Lohnerhöhungen auf allen Stufen)
- Interne Aufstiegschancen führen zu keinem marktgerechten Gehalt
- Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
- Dringend ein Ausbildungskonzept erarbeiten, welche die Berufsanfänger abseits vom "Excel-Tabellen-Ziehen" fachlich ausbildet
- Business Partnering darf gerade bei Berufsanfängern nicht dazu führen, dass sie dort versauern. Eventuell sollte eine fachliche Rotation eingeführt werden.
- Dringend bessere IT Strukturen etablieren
- Leistungsgerechte Gehälter ab Manager
- Betriebsrat einführen
- "Überstunden sind abgegolten" abschaffen
Stark teamabhängig. Bis heute habe ich mit Leuten tiefgreifenden Kontakt und auch damals gab es keine Ellenbogenmentalität bei mir im Team.
Ein durchwachsenes Image. Es gibt sowohl positive als auch negative Assoziationen mit WTS. Teilweise werden diese auch mit dem Verhalten von jeweiligen Partnern verbunden.
Das Problem ist aber leider auch mit der Arbeitsleistung der WTS verbunden. Da die WTS als Billiganbieter am Markt agiert, macht sie teilweise den Big4 die Preise kaputt. Durch das günstige Anbieten der Leistung werden Qualitätsstandards nicht immer erfüllt. Dies liegt zum einen am Ausbildungsstand des Personals aber auch an der Art der Tätigkeit. Es werden viele junge Kollegen (Professionals, Consultants) mit vielen Aufgaben betraut, da diese einen niedrigen Kostenpunkt darstellen. Die Mandate laufen aber oft auf großen Pauschalen, die vorab gezahlt werden. Damit ist die Marge bei jungen Kollegen höher.
Leider fehlen insoweit auch Konzepte für die Einarbeitung (Dazu mehr bei Karriere). Fehler sind dadurch vorprogrammiert. Jedoch gibt es auch sehr viele engagierte Mitarbeiter, die vorallem in der Overtime die Themen auffangen. Diese Mitarbeiter werden teilweise jedoch verloren, da diese dann in Managerpositionen zu wenig finanziell gewertschätzt werden.
Überstunden sind abgegolten (bei 40h Woche). So wird das kommuniziert und steht auch im Arbeitsvertrag. Rechtlich ist das nicht in Ordnung. Aber in der Branche beschwert sich oft keiner.
Ein Betriebsrat, der dies überwacht, gibt es nicht.
Grundsätzlich muss man selbst darauf achten und es klar kommunizieren.
Der Wunsch wird aber weitgehend dann respektiert. Als Einsteiger muss man nur den Mut haben dies auch einzufordern.
Andernfalls kommt man schnell auf die 50h Wochen aufwärts.
Dies ist auch der Grund, warum ich mich eigentlich zu dieser Bewertung durchgerungen habe, um Neueinsteiger zu warnen.
Die WTS ist kein Ausbildungsbetrieb. Es wird zwar mit verschiedenen Formaten geworben, jedoch haben sie abseits davon kein Ausbildungskonzept. Auch das "Mentorensystem" scheitert leider, da die Mentoren oftmals keine Zeit haben zu erklären. Vielmehr ist oberstes Ziel der "Umsatz". Zu einer 100% Umsatzauslastung im Businesspartnering, kommt dann leider die Ausbildung der Personen zu kurz.
Man muss sich als Berufsanfänger die Frage stellen, ob man lebenslang bei WTS arbeiten möchte. Intern kann man damit Karriere machen. Jedoch ist es außerhalb der WTS mit dem erworbenen Wissen im Businesspartnering sehr schwierig.
Ein Lichtblick ist die Umsatzsteuer. Dort arbeiten teilweise sehr engagierte und fachlich auf höchstem Niveau beratende Leute, welche sich zudem die Zeit nehmen Dinge zu erklären. Aber auch mit diesem Wissen ist eine umfassende Beratung nach Kündigung bei WTS schwer möglich.
Durchschnittliches Gehalt. 2 Sterne gibt es, da in den vergangenen Jahren die Lohnerhöhungen teilweise lächerlich im Hinblick auf Inflation waren. Zumindest im Hauptgeschäft Business Partnering werden meines Erachtens niedrigere Gehälter gezahlt, da man hier als Billiganbieter an den Mandanten herantritt. Das eingesparte Budget wird beim Mitarbeiter gespart.
Aber auch hier muss man differenzieren:
Für einen Berufsbeginner ist es ein gutes Durchschnittsgehalt. Sobald man jedoch Richtung Manager befördert wird, ist das Gehalt nicht ansatzweise marktgerecht. Daher kündigt der Großteil auch mit Erlangung des Steuerberatertitels.
Wenn man jedoch aus der Industrie zur WTS wechselt sind die Gehälter teilweise erheblich gesteigert. Daneben gibt es auch persönliche Bevorzugung. So können 2 vergleichbare Mitarbeiter auch mal 10.000 Euro auseinander liegen. Auch auf Rückfrage wurden mir mein Gehalt im Vergleich zu den anderen nie eingeordnet, sondern mit Ausreden für als "hoch" befunden. Mit Kündigung haben ich dann von anderen Mitarbeitern erfahren, dass ich deutlich weniger als diese verdient habe.
Mein Eindruck war jedoch, dass sich immer mehr Mitarbeiter zu Ihrem Gehalt austauschten.
Hier wurde in der Vergangenheit meinem Empfinden nach mehr Marketing als tatsächliche Verantwortung betrieben. Hier muss nachgebessert werden.
Im Team super. In der WTS teilweise super. Auch hier gibt es individuelle politische Differenzen.
Also hier muss ich sagen, ältere Kollegen werden mit Ihrer Erfahrung gerne genommen und wertgeschätzt.
Man muss unterscheiden. Jedes Team hat einen Partner. Manche verhalten sich unterirdisch. Dazu erfährt man dann viel über Flurfunk. Es gibt aber auch viele Lichtblicke. Dies ist stark abhängig von der Person.
Der Vorstand agiert auf einer anderen Sphäre. Dort kann ich nichts beanstanden. Fraglich ist jedoch, warum die WTS so viele benötigt.
IT-Ausstattung war da und Home Office war einfach möglich. Die WTS hat hier tatsächlich einen guten Standard. Luft nach oben gibt es, weil die IT Umgebung leider sehr oft gehangen hat.
Kommunikation wurde oft von oben geschönt. Der Mitarbeiter hat vieles durchschaut. Hier habe ich Ehrlichkeit vermisst. Sei es bei geschäftspolitischen Themen oder beim Thema Nachhaltigkeit.
Wird besser, jetzt auch mit einer Dame im Vorstand. Jedoch besteht noch viel Nachholbedarf. Die Partnerschaft ist zum größten Teil ein Männer-Club.
Durchschnittliche Aufgaben. Vieles in der WTS hängt mit dem Business Partnering zusammen. Letztlich ersetzt man als "Leiharbeiter" eine Konzernfunktion und übernimmt im Zuge dessen auch die dort angestellten Arbeitnehmer.
Die Aufgabenvielfalt durch Aufgaben des Konzerns steigt dadurch. Allerdings übernimmt man teilweise viele stupide Aufgaben, die nicht direkt mit einer steuerlichen Arbeit etwas zu tun haben. Zwar erhält man tiefe Einblicke wie ein Konzern funktioniert. Allerdings ist man in der Branche nicht wirklich als steuerlicher Berater unterwegs.
Atmosphäre im Team und in der Firma im Allgemeinen Humane Arbeitszeiten und Flexibilität bzgl. Home-Office Wettbewerbsfähige und faire Vergütung im Praktikum Tolle Mitarbeiter-Events
IT-Systeme und Support
Gehalt, Kommunikation, stetige Verschlechterung der Arbeitsbedingungen.
Durch die vielen Änderungen zum schlechten seit dem Umzug ist auch die Stimmung unter den Kollegen nicht mehr so gut, da der Anteil an Kollegen, die innerlich bereits gekündigt haben hoch ist.
Relativ gut. Da Überstunden nicht vergütet werden und die WTS ihre Leistung als Arbeitgeber zurückfährt, machen viele Mitarbeiter was Überstunden angeht dasselbe.
Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus, da die Inflationsausgleichsprämie nicht zusätzlich zur normalen Gehaltserhöhung gezahlt wird, sondern anstelle dieser.
Die WTS versucht eben auch hier zu sparen und nicht nur bei den Benefits.
Dass man sich gleichzeitig eine große Kunstsammlung leistet und diese dem Augenschein nach laufend erweitert wird, führt ebenfalls zu Unverständnis. Ebenfalls arbeiten beispielsweise in der Kantine unzählige Leute nur für die Bereitstellung von Kaffee und Mittagessen. Die WTS hat eben viele nicht fachlich arbeitende Mitarbeiter was die Kosten erhöht.
Des weiteren wird die Auszahlung der IAP über einen langen Zeitraum gestreckt und die Kommunikation über Auszahlungsmodalitäten ist auch wieder nicht existent.
Früher gab es einige Benefits am Standort München, die nun alle mehr oder weniger indirekt abgeschafft wurden, was sich entsprechend auf die Motivation auswirkt.
Beispiele: Früher Mittagessen für 4€ (wie vor dem Umzug versprochen) und jetzt für 7-9€ für einen sich oft wiederholenden Speiseplan. Kostenlose Getränke wurden abgeschafft und sind nun kostenpflichtig. Seit letzter Woche ist es nun auch verboten den Kaffee der Barista aus der Kantine mit an den Platz zu nehmen. Dieser darf nun nur noch vor Ort getrunken werden.
Die im Nachhinein veröffentlichte Intranet Begründung hierzu (vgl. Punkt schlechte Kommunikation), dass dies Networking Zwecken diene glaubt niemand aus der Belegschaft, da auch hier Kostengründe durch Reduktion des Kaffeekonsums maßgeblich sein dürfte.
Selbst wenn es Networking Zwecken dienen soll, würde man als Mitarbeiter gerne selbstbestimmt entscheiden (so wie die letzten Jahre auch) wo man wann wielange unf mit wem seinen Kaffee trinkt.
Entscheidungen durch die Führung werden den Mitarbeitern spät und schlecht erklärt.
Die Aufgaben waren interessant und das neue Büro im one tower war schön.
Es gibt keine Kantine oder mindestens Gutscheine für das Essen.
Das Unternehmen soll beachten, wer in Top Management kommen soll. Nur weil der Mitarbeiter gut sein Job macht, heißt nicht, dass er guter Teamlied sein wird und oft wurde das Team deswegen zerstört.
Die Kollegen waren nett.
Werbung: diversity ist willkommen
Realität: internationale Studenten sind nicht wirklich willkommen. Es wurde Kommentare geben, dass mein Deutsch ist nicht gut genug für den Job.
An sich besser als Big 4 wenn es um Life work balance geht
Es gab gute Seminare. Mein Vorgesetzte hat allerdings mir nicht erlaubt an dem Englischkurs teilzunehmen. Seine Begründung war , dass ich englisch nicht brauche… auch wenn ich Interesse an dem Kurs hatte.
In meinem Fall war es 15 Euro/ St. Obwohl ich am Ende meines Studiums war. Das fand ich wenig.
Müll wird nicht getrennt.
Mein Vorgesetzte hat mein Leben terrorisiert. Der wollte mich von Anfang an nicht im seinem Team haben, deshalb hat er die ganze Zeit nach Fehlern in meinem Performance gesucht und mir dieses Gefühl gegeben, dass ich nicht gut bin, obwohl die anderen das Gegenteil sagen. Nach dem ersten Feedbackgespräch hat er mir mitgeteilt, dass er die Zusammenarbeit enden wird. Ich war einfach sprachlos.
Die Büros sind gut ausgestattet. Allerdings gibt es manchmal Diskussionen über Headsets zum Beispiel. Wenn ein Mitarbeiter den ganzen Tag im Meetings sitzt, braucht er ein gutes Headset. Aber für die Vorgesetzte ist das nur Geldverschwendung, obwohl die selbst die beste Qualität für sich selbst bevorzugen
Der Projekt, in dem ich beteiligt war, war interessant und habe viel davon gelernt.
Flexible und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Fehlende Struktur
Mitarbeiterweggang stoppen
So verdient kununu Geld.