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WTS 
Group 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score240 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in62 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Steuerberater:in36 Gehaltsangaben
Ø81.100 €
Steuerberater-Assistent:in29 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WTS Group
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WTS Group
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken

Different. Like you.

Wer wir sind

Begleitest Du uns auf dem Weg zur einer der bedeutendsten Steuerberatungs- und Financial Advisory Gesellschaften?

Wir sind ein globaler Full-Service Anbieter für Steuerberatungsleistungen sowie Financial & Deal Advisory. Mit mehr als 1.500 Expertinnen und Experten in Deutschland und einer der fortschrittlichsten Digitaleinheiten weltweit entwickeln wir innovative und integrierte Lösungen, um Steuer- und Finanzfunktionen sicher durch zunehmende regulatorische Herausforderungen zu navigieren und beim digitalen Wandel zu unterstützen. Wir verzichten bewusst auf die Durchführung von Jahresabschlussprüfungen und sind damit ein unabhängiger und langfristiger Partner.

Seit unserer Gründung im Jahr 2000 haben wir uns kontinuierlich zu einem der führenden Anbieter im Markt entwickelt. Unser dynamisches Wachstum zeigt sich in unserer heutigen Struktur: WTS ist heute mit dreizehn Standorten in Deutschland präsent und erzielte im vergangenen Geschäftsjahr einen Umsatz von 203 Mio. Euro. Über unser eigenes internationales Netzwerk WTS Global sind wir weltweit in mehr als 100 Ländern vertreten und bieten globale Beratungsdienstleistungen an.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere drei Unternehmensbereiche Tax, Digital und Advisory stehen auf dem felsenfesten Fundament der WTS-Gruppe. Bei uns sind Deine Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten so vielfältig wie unsere Beratungsleistungen und Projekte. Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten über verschiedene Kompetenzbereiche hinweg eng zusammen. Seit der Gründung der WTS verzichten wir bewusst auf die Ausführung von Jahresabschlussprüfungen. Wir haben damit die von der EU seit kurzem geforderte Trennung von Abschlussprüfung und Beratung längst antizipiert und können daher unseren Mandanten eine konfliktfreie und zukunftsorientierte Partnerschaft gewährleisten.

Perspektiven für die Zukunft

Different. Like your career. - Wir möchten Dein Potenzial fördern!

Wir geben Dir den Freiraum, um Dich bestmöglich zu entwickeln und Deine individuellen Ziele zu erreichen - ganz unabhängig von Deiner Karrierestufe. Daher unterstützen wir Dich mit vielfältigen Entwicklungs-, Qualifizierungs- und Karrieremöglichkeiten, damit Du Dein Potenzial optimal entfalten und Deine Karriereziele Schritt für Schritt erreichen kannst.

Kennzahlen

MitarbeiterZur Zeit arbeiten mehr als 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei WTS.
Umsatz226,3 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • RabatteRabatte
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KantineKantine
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was WTS Group AG über Benefits sagt

lernen + entwickeln
Egal ob interne Schulungen, externe Bildungsangebote oder die Förderung des Steuerberaterexamens – Bei uns kommst Du weiter.

zusammen + erfolgreich
Für einen starken Zusammenhalt organisieren wir deutschlandweit zahlreiche Events, Feiern und regelmäßig stattfindende Team-Summits.

leben + arbeiten
Für eine gute Work-Life-Balance bieten wir Dir individuelle Teilzeitmöglichkeiten, hybrides Arbeiten mit Home-Office und Sonderurlaube.

mobil + erreichbar
An unseren modern ausgestatteten und zentral gelegenen Standorten bist Du immer mittendrin. Ergänzt wird unser Mobilitätspaket durch Zuschüsse zum ÖPNV und JobRad.

gesund + sicher
Bleib immer in Bewegung mit Firmenläufen, Yoga und Fitnessstudio-Kooperation. Abgesichert bist Du durch betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung und viele weitere Versicherungen und Zuschüsse.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns als Arbeitgeber unterscheidet? Unsere einzigartige Unternehmenskultur und das Miteinander

… und darauf sind wir stolz! Bei WTS durchbrechen wir bewusst Muster und Erwartungen, die unsere Branche prägen. Wir sind ein bisschen anders - für unsere Mandanten, aber vor allem auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Vertrauensvoll, kollegial und auf Augenhöhe – so arbeiten wir bei WTS. Uns ist eine offene und transparente Kommunikation wichtig. Wir halten nichts von langen Abstimmungswegen und engem Hierarchiedenken, bei uns ist auch die Führungsebene nahbar. Unsere Vielseitigkeit und Offenheit zeichnet uns aus und macht uns einzigartig!

Bei uns kannst auch Du sein, wie du bist - „Be different. Like us.“

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere drei Unternehmensbereiche Tax, Digital und Advisory stehen auf dem felsenfesten Fundament der WTS-Gruppe. Bei uns sind Deine Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten so vielfältig wie unsere Beratungsleistungen und Projekte. Wir geben Dir den Freiraum, um Dich bestmöglich zu entwickeln und Deine individuellen Ziele zu erreichen - ganz unabhängig von Deiner Karrierestufe.

Gesuchte Qualifikationen

Du kennst Deine Stärken und denkst gerne lösungsorientiert? Du suchst Erfüllung im Job, eine wertschätzende Unternehmenskultur ist Dir wichtig und Du möchtest Dich immer weiterentwickeln? Du bist ein Teamplayer, der gleichzeitig durch seine Individualität überzeugt? Dann bist du „Different. Like us.“ und passt damit genau zu uns.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WTS Group AG.

  • Nina Ihle

    E-Mail: recruiting@wts.de

  • Teamfähigkeit, Motivation, Zuverlässigkeit

  • vollständige Bewerbungsunterlagen, Angabe des Gehaltswunsches und Angabe des frühesten Eintrittstermins

  • Bewerbung per E-Mail an recruiting@wts.de

  • persönliches Vorstellungsgespräch (vor Ort oder per Teams)

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Düsseldorf

Erlangen

Frankfurt am Main

Hamburg

Hannover

Kolbermoor

Köln

München (Sitz der Gesellschaft)

Nürnberg

Regensburg

Rosenheim

Stuttgart

Erfahren Sie mehr über WTS Deutschland: wts.com/de

Standorte Ausland

WTS Global

Über unser weitreichendes, globales Netzwerk sind wir weltweit in mehr als 100 Ländern präsent. Erfahren Sie mehr über WTS Global auf wts.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Atmosphäre im Team und in der Firma im Allgemeinen Humane Arbeitszeiten und Flexibilität bzgl. Home-Office Wettbewerbsfähige und faire Vergütung im Praktikum Tolle Mitarbeiter-Events
Bewertung lesen
- super lieber erster Empfang
- onboarding programm
- gute IT Ausstattung und gutes Büromaterial welches man immer nutzen kann
- kostenlose Getränke / Wasser / Kaffe
- gute Lage
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Sehr menschlich. Kaum Hierarchien. Moderne Arbeitsumgebung.
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Flexible und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
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Flexibilität, Sozialleistungen, Gehalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- gewisse Mitarbeitende (wie schon mehrfach geschildert)
- unprofessionelle Führungskräfte
- strikte unnötige Home Office Regelung
- Papierlastig
- schlechte IT
- interne Kommunikation
- es sollte nicht zur Normalität gehören, dass gewisse Kolleginnen jede Woche weinen wegen der Stimmungsschwankungen anderer
- sollte man mal in einer gemeinsamen Fremdsprache mit Mitarbeitenden kommunizieren, gibt es böses Blut (und nein, das ist nicht überall so, bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist es auch erlaubt, NICHT auf Deutsch untereinander zu sprechen)
- Altbacken Mentalität ...
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Viel zu viel Schein und zu wenig Sein. Total auf München fokussiert. Gehälter sind deutlich zu niedrig und die Verhandlungen zu schwierig. Müssen auf 3-4 Stufen abgesegnet werden. Slogans wie Pioneer in tax sind abgedroschene Slogans ohne wirkliche Umsetzung und Leben. Und und und
Behauptet wird eine eigene Unternehmenskultur, zu einem großen Anteil stammen die (v.a. führenden) Mitarbeiter jedoch von KPMG und bringen die entsprechende Unternehmenskultur mit. Stimmung stark abhängig von der Abteilung. Keine Bezahlung von Überstunden.
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Gehalt, Kommunikation, stetige Verschlechterung der Arbeitsbedingungen.
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siehe oben. keine Überstundenregelung; Versprechen von unrealistischen Fristen an den Mandanten; Zufriedenheit des Mandanten geht vor den Mitarbeitern; Schikane der Mitarbeiter, die Deutsch als Fremdsprache sprechen (wieso werden sie dann erst eingestellt, wenn das so unerwünscht ist? gelten sie als billige Arbeitskraft?); Anlocken von Bewerbern mit Vorteilen im Vergleich zur Big Four, die am Ende nicht der Realität entsprechen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

unbedingt eine faire Überstundenregelung einführen mit Option zur Auszahlung und zum Freizeitausgleich. IT-Struktur nachhaltig verbessern, sonst ist das Arbeiten eine Zumutung. Vorgesetzten auf Qualitäten prüfen und ggf. ausbilden. es zählt nicht nur der Karriereerfolg, sondern auch der emotionale IQ, der in dieser Branche sehr gerne außer Acht gelassen wird. anonyme Bewertung von Vorgesetzten einführen. Mandanten richtig erziehen, denn das ist wichtig für die Motivation und Gesundheit der Kollegen. Feiertage, Wochenenden, Krankheit respektieren. die Menschen auch mal in Ruhe lassen. vor ...
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Anstatt immer wieder gutes, freundliches, neues Personal zu suchen, einzustellen und zuzulassen, dass sie wieder freiwillig kündigen, sollten bestimmte Personen entfernt werden. Das verhaltensbedingte Personalproblem an dem Standort ist nichts Neues. Finde ich sehr schade, dass sich offensichtlich nichts geändert hat.
Handeln mit arbeitsrechtlichen Schritten gegenüber den Mitarbeitenden, die ihr Unwesen treiben mit:
Abmahnung, Versetzung, Kündigung!
Denn diese Fachkräfte kann man auch ersetzen.
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- Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
- Dringend ein Ausbildungskonzept erarbeiten, welche die Berufsanfänger abseits vom "Excel-Tabellen-Ziehen" fachlich ausbildet
- Business Partnering darf gerade bei Berufsanfängern nicht dazu führen, dass sie dort versauern. Eventuell sollte eine fachliche Rotation eingeführt werden.
- Dringend bessere IT Strukturen etablieren
- Leistungsgerechte Gehälter ab Manager
- Betriebsrat einführen
- "Überstunden sind abgegolten" abschaffen
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Das Unternehmen soll beachten, wer in Top Management kommen soll. Nur weil der Mitarbeiter gut sein Job macht, heißt nicht, dass er guter Teamlied sein wird und oft wurde das Team deswegen zerstört.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von WTS Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Ich denke das ist in Ordnung
3
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Also hier muss ich sagen, ältere Kollegen werden mit Ihrer Erfahrung gerne genommen und wertgeschätzt.
4
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sind ja die Experten und deswegen ganz wichtig...
3
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Ältere, erfahrene Kollegen werden gerne eingekauft durch WTS. Was an Ausbildung bei den jüngeren fehlt wird dadurch versucht zu kompensieren.
Der Umgang hängt auch hier vom Team ab und ich habe hierbei nur positive Erfahrungen gemacht.
4
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Es gibt auch Kollegen die eigentlich schon in Rente sind, aber als externe Mitarbeiter(in) weiterarbeiten können / dürfen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTS Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Zwar gibt es Outlook, Teams, Swyxit, jedoch werden die wichtigen Themen vor Ort angesprochen und dabei außer Acht gelasseb wenn jemand krank, im Urlaub oder im Home Office ist.
1
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Wenn zB neue Kollegen eingestellt werden erfährt man das in letzter Minute, zu wenig Feedback von Vorgesetzten
2
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Entscheidungen durch die Führung werden den Mitarbeitern spät und schlecht erklärt.
1
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Wissenstransfer und Kommunikation unter den Teams findet fast nicht statt
2
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Kommunikation der Führungskraft ist mangelhaft
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Dies ist auch der Grund, warum ich mich eigentlich zu dieser Bewertung durchgerungen habe, um Neueinsteiger zu warnen.
Die WTS ist kein Ausbildungsbetrieb. Es wird zwar mit verschiedenen Formaten geworben, jedoch haben sie abseits davon kein Ausbildungskonzept. Auch das "Mentorensystem" scheitert leider, da die Mentoren oftmals keine Zeit haben zu erklären. Vielmehr ist oberstes Ziel der "Umsatz". Zu einer 100% Umsatzauslastung im Businesspartnering, kommt dann leider die Ausbildung der Personen zu kurz.
Man muss sich als Berufsanfänger die Frage stellen, ...
1
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es gibt viele Vorort-Schulungen, fast schon zu viele. vor den Schulungen oder unterwegs fällt Mehrarbeit an, weil man bestimmte Themen abgeschlossen haben will. auch während der Schulung muss man evtl. weiterarbeiten (was hat die Schulung dann für einen Sinn?). Mitarbeiter werden vertröstet, was Beförderungen und Gehaltssteigerungen angeht.
2
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Es gab gute Seminare. Mein Vorgesetzte hat allerdings mir nicht erlaubt an dem Englischkurs teilzunehmen. Seine Begründung war , dass ich englisch nicht brauche… auch wenn ich Interesse an dem Kurs hatte.
3
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WTS Academy!
5
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Weiterbildungen werden gerne gesehen und gefördert, daher top
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WTS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet WTS Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden WTS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 240 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WTS Group als eher modern.
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