Der erste Schein trügt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Weiterbildung, steile Karrieremöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zeit für Weiterbildung, Mikromanagement, Misstrauen, Einarbeitung, Tätigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, Einarbeitungskonzept für neue MA, Tätigkeitenbeschreibung anpassen
Arbeitsatmosphäre
Viel Mikromanagement und Misstrauen. Gleichzeitig wird viel Eigeninitiative erwartet.
Kommunikation
Regelmäßige Quarterly und monatliche Mitarbeiter Besprechungen wo über aktuelle Ereignisse berichtet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher und direkter Umgang zwischen Kollegen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nicht so gegeben, da Mehrarbeit erwartet und eingefordert wird. Man kann sich dem nur schwer entziehen, da einem das spätestens beim nächsten Bewertungsgespräch auf die Füße fällt und eine Zukunft bei WTS damit ausgeschlossen ist.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt Mikromanagement und ständige Fehlersuche anstatt wohlwollend und vertrauensvolle Beziehung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt einen Einblick in andere Unternehmen und wirkt dabei mit Geschäftprozesse zu optimieren. Jedoch beschränkt sich die Rolle des Beraters auf die Koordination zwischen Kunden und Dienstleister und die Präsentation von Fortschritten und Ergebnissen als die Mitarbeit an solchen.
Arbeitsbedingungen
Die IT funktioniert aber ist nur eingeschränkt nutzbar durch Verschlüsselung und eingeschränkte Softwarefunktionen z.B. bei MS Teams.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die häufigen Geschäfts- und Firmenreisen sind zwar schön aber nicht wirklich Umweltfreundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut für die Beratungsbranche. Wenn man es im Verhältnis zu den Arbeitsstunden setzt ist es nur okay.
Image
Es gibt eine Diskrepanz zwischen Außen- und Innensicht.
Karriere/Weiterbildung
So fern man sich weiterbilden möchte wird dies vom AG gerade in finanzieller Hinsicht gefördert, jedoch wird einem keine extra Zeit dafür eingeräumt.