12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den starken Zusammenhalt in der Belegschaft. Expertise in allen Bereichen Moderne Arbeitsplätze. Sinnstiftende Arbeit und Freiheit in der Umsetzung.
Bei Benefits wird bereits etwas gemacht (Fahrrad-Leasing), entspricht aber im ganzen nicht dem Stand eines modernen Unternehmens.
Eine stärkere und moderne Außendarstellung & Employer-Branding um die Vision des Unternehmens zu schärfen und zu entwickeln. Aktive Weiterbildung in allen Bereichen getragen durch die GF.
Angenehme Atmosphäre und Platz für eigene Ideen. BR seit kurzem.
In der Außendarstellung und im Employer-Branding kann mehr gemacht werden um das "staubige" Image abzulegen.
flexible Arbeitszeiten + mobiles Arbeiten.
Weiterbildung wird hier innerhalb der Teams gefördert. Es fehlt eine zentrale Weiterbildungsinitative die von der GF getragen wird. Karrieremöglichkeiten sind da, aber auf Grund der Struktur beschränkt.
Gutes Gehalt nach TV-L
E-Auto Pool und ESG
Innerhalb der Abteilungen und auch zwischen den Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt.
Die Expertise von älteren Kollegen wird hier sehr geschätzt und genutzt.
motivierend und auf Augenhöhe
Aus dem alten IHK-Gebäude wird im Rahmen der Möglichkeiten alles rausgeholt. Die Arbeitsplätze und Meetingräume sind modern ausgestattet (Stand-up-Desk, große Monitore, neue Bürostühle und Möbel sowie eine neue Küche). Das neue Welcome-Center ist sehr modern. Der Pausenraum im alten IHK-Gebäude hat Luft nach oben. Es fehlen Räume zum kreativen Austausch
Regelmäßige Infos aus den Führungskreisen zu aktuellen Themen im Intranet sowie "Townhall Meetings". Bei einigen Themen kann man trotzdem transparenter sein.
Auf Teamleiterebene sehr ausgeglichen. im Top-Management kann gerne mehr auf Vielfalt geachtet werden.
Die Themen bewegen sich am Puls der Zeit und sind vielseitig
Grundsätzlich Team und Leistungsabhängig, wie man selbst die Arbeitsatmosphäre empfindet. Mehr Dynamik und selbst Führung, sowie Gestaltungsspielraum vorhanden. Wirkung und Erfolg der Wirtschaftsförderung stehen im Fokus.
Grundsätzlich werden die Dienstleitungen in der Wirtschaft als wertvoll erachtet. Meist sind diese leider auch nicht immer bekannt.
In meiner Abteilung grundsätzlich sehr zukunftsorientiert, so wie es der öffentliche Dienst erlaubt. Gleitzeit flexibel, Überstunden stark begrenzt auf 40h im Jahr bzw. Max 10h ins nächste Jahr. Homeoffice wurde leider erst durch Corona eingeführt.
Teilweise eingeschränkt, Zeit machbar, Geld nicht vorhanden.
An den Tarifvertrag TV L gebunden, Entlohnung ist nicht (später) verhandelbar und nicht von Zielen und Erfolgen gekoppelt.
Angebunden an das Land SH, werden Empfehlungen auch umgesetzt. Förderung von Energie und Umweltinnovationen, Elektromobilität sind nur einige Beispiele.
Grundsätzlich sehr gut, aufgrund der Fachkräfte mit hohen Qualifikationen ist dies abhängig von den Persönlichkeiten.
Jeder hat sein Tempo, der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen ist wie immer Goldwert. Eine gute Mischung, viele junge Mitarbeiter.
Wie immer abhängig von den Personen, grundsätzlich gesunde Mischung vorhanden.
Man merkt, das teilweise doch gespart werden muss bzw. die hohen Auflagen des öffentlichen Dienstes hinderlich sein können. Ich warte vergeblich auf neue Ausstattung.
Durch die Corona Krise hat sich das Thema in die richtige Richtung entwickelt. Kommunikation ist individuell vom Mitarbeiter abhängig, umfangreicher Werkzeugkasten steht mit 365 MS zur Verfügung.
Es gibt meiner Ansicht nichts spannenderes als hier zu arbeiten, die Themen Innovation und Außenwirtschaft sind für die globale Wirtschaft der Wirtschaftsmotor. Dafür akzeptiert man auch eine Entlohnung nach TV-L. Spielraum im Nachgang meist nicht mehr möglich!
gute Work-Life Balance
keine Aufstiegsmöglichkeiten und niedriges Gehalt
flexiblere und aufgeschlossenere Geschäftsführung
Öffentliche Unternehmensberatung
Karrieren in der Wirtschfatsförderung sind aufgrund des hohen öffentlichen Finanzierungsanteils begrenzt, Weiterbildung wird geboten
Begrenzte Möglichkeiten durch Bindung an den TV-L
Abteilungen und Teams
Management ist offen für Einbringung eigener Ideen, Selbstverwirklichung somit möglich. Familienfreundliches Arbeitsklima, rel. flexible Arbeitszeiten, interessante und vielseitige Aufgabengebiete.
Da gebunden an den Tarifvertrag TV-L gibt es ab einem bestimmten Karrierelevel wenig Gestaltungsspielraum nach oben.
So verdient kununu Geld.