Das war einmal ein tolles Unternehmen ...
Verbesserungsvorschläge
Technik verbessern.
Ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter.
Notwendige Mitarbeiteranzahl in den operativen Bereichen.
Fachkompetenz der Mitarbeiter erhöhen.
Ehrliche (und nicht überhebliche) Kommunikation der Führungskräfte.
Das Gleichgewicht zwischen nehmen und geben wieder herstellen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den stetig ansteigenden Arbeitsanfall nur noch wenig Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Kommunikation
Unehrlich. Hierarchisch.
Kollegenzusammenhalt
War einmal super! Mittlerweile nur noch vereinzelt zu finden.
Work-Life-Balance
Corona wird dazu genutzt auch hier Einschränkungen zu machen. Schön ist, dass nun - durch Corona - auch Homeoffice möglich ist. Wird allerdings von einigen Vorgesetzten nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen häufig nicht nachvollziehbar. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter zwar teilweise einbezogen aber meist ohne Einfluss auf das Ergebnis.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht verteilt. Kaum Möglichkeiten das eigene Aufgabengebiet auszugestalten. Das dürfte allerdings stark vom Vorgesetzten und dem Aufgabengebiet abhängen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiterinnen werden immer noch schlechter bezahlt (ca. 20 % weniger) als männliche Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden weder gefördert noch sind Gehaltserhöhungen vorgesehen. Dafür ist der Arbeitsanfall höher und die Vorgänge anspruchsvoller.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist katastrophal. Sanierungsstau am Hauptsitz in Stuttgart.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Sozialleistungen waren prima, wurden aber in den vergangenen Jahren weitgehend abgeschafft. Frauen verdienen deutlich weniger. Gehaltserhöhungen - wenn überhaupt - sehr gering!
Image
Zumindest im operativen Bereich stimmt das Image nicht mit der Meinung der Mitarbeiter überein.