Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
DiensthandyGute Kantine, toller Kollegenzusammenhalt, pünktliches Gehalt, HomeOffice-Möglichkeit, Mitarbeiter-Rabatte, Interessante Aufgaben und Themen
Sicherer Arbeitsplatz.
Home Office ist aktiv gewünscht
Sozialleistungen, eine tolle Kantine, viele Möglichkeiten intern zu wechseln und in andere Bereiche kennen zu lernen, Betriebsfeste ;)
Man hat hier noch ein bisschen das WIR Gefühl nicht wie i vielen anderen Unternehmen wo man Mitarbeiter XY ist
Technikausstattung
Gewinnoptimierung auf Rücken der noch vorhandenen Belegschaft, trotz Rekordgewinnen.
Wenig Struktur und zielführende Projekte... Viele Machtspielchen.. Bevorzugung von externen Mitarbeitern, das Wissen und die Kenntnisse über das Unternehmen von älteren Mitarbeitern wird nicht geschätzt oder gefördert...
Auch älteren Mitarbeitern noch die Möglichkeit einer Weiterentwicklung geben!
Technik verbessern.
Ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter.
Notwendige Mitarbeiteranzahl in den operativen Bereichen.
Fachkompetenz der Mitarbeiter erhöhen.
Ehrliche (und nicht überhebliche) Kommunikation der Führungskräfte.
Das Gleichgewicht zwischen nehmen und geben wieder herstellen.
Verbesserung der Technikausstattung, Mehr Mitarbeiter-Events
Endlich die benötigten Mitarbeiter einstellen (welche auch durch die Personal Bedarfsrechnung ermittelt wurde) einzustellen.
Es bringt nichts erst die Mitarbeiteranzahl zu reduzieren, bevor die Digitalisierung und damit verbundene Arbeitserleichterung, deutlich vorangeschritten ist.
Momentan braucht man noch die Mitarbeiter, denn der Kunde möchte nunmal einen Ansprechpartner haben und nicht 10-20min in der Warteschleife hängen.
Ältere (lang zugehörige) Mitarbeiter sollten nicht schlechter gestellt werden wie Externe Mitarbeiter... Weder vom Gehalt noch den Aufstiegsmöglichkeiten noch dem Mitspracherecht. Leider ist dies immer mehr so und man sollte dies ändern
Der am besten bewertete Faktor von württembegische ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man versucht irgendwie das sinkende Schiff zu retten und hält zusammen wo es nur irgendwie geht.
in manchen Gruppen sehr gut. Aber leider gibt es in jeder Gruppe meistens einen Ausreisser, der alle gegeneinander aufhetzt.
Tolle Kollegen, junges Team, sehr familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von württembegische ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unehrlich. Hierarchisch.
Von oben nach unten, schnell, dann wird man im Regen stehen gelassen
Die meisten Informationen, welche wichtig sind, erfährt man entweder erst sehr spät oder gar nicht. Meist bekommt man wichtige Veränderungen nur auf direkte Nachfrage beim Vorgesetzten mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein großes Angebot für viele Zielgruppen... wenige Mitarbeiter machen ein großes Angebot!
+ es gibt eine große Auswahl an konzerninternen Weiterbildungen, die je nach Vorgesetztem auch besucht werden dürfen
- Externe Weiterbildungsmöglichkeiten (Bsp. Versicherungsspezifisches Studium) wird zwar finanziert, aber auch hier sind die Zuschüsse über die letzten Jahre immer geringer geworden.
Großes Unternehmen, intern viele tolle Stellen...
