Es gab auch schon mal bessere Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz.
Home Office ist aktiv gewünscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewinnoptimierung auf Rücken der noch vorhandenen Belegschaft, trotz Rekordgewinnen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die benötigten Mitarbeiter einstellen (welche auch durch die Personal Bedarfsrechnung ermittelt wurde) einzustellen.
Es bringt nichts erst die Mitarbeiteranzahl zu reduzieren, bevor die Digitalisierung und damit verbundene Arbeitserleichterung, deutlich vorangeschritten ist.
Momentan braucht man noch die Mitarbeiter, denn der Kunde möchte nunmal einen Ansprechpartner haben und nicht 10-20min in der Warteschleife hängen.
Arbeitsatmosphäre
Extrem viel Druck "von oben", da die Mitarbeiter fehlen und man vom Chef nur zu hören bekommt, man soll doch bitte noch eine Schippe oben drauf legen.
Die Kollegen kommen schon auf dem Zahnfleisch daher, weil es einfach überall an Personal mangelt. Das will aber offensichtlich niemand so richtig wahrhaben.
Kommunikation
Die meisten Informationen, welche wichtig sind, erfährt man entweder erst sehr spät oder gar nicht. Meist bekommt man wichtige Veränderungen nur auf direkte Nachfrage beim Vorgesetzten mit.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht irgendwie das sinkende Schiff zu retten und hält zusammen wo es nur irgendwie geht.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit ist man relativ flexibel.
Auch Home Office wird aktiv angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Bis zum Gruppenleiter wird man noch als Mensch gesehen und auch mit Respekt behandelt.
Dann hört es aber auch schon auf. Für die ganze andere Führungsebenen ist man nur noch eine Zahl, die bitte immer mehr und mehr leisten soll und am besten umsonst.
Mit Problemen braucht man gar nicht erst kommen. Die soll man bitte für sich behalten, bzw. selbst versuchen die zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Willkommen in der Steinzeit. Die Technik ist sowas von veraltet, dass zum Großteil alles von Hand eingetragen werden muss. Man versucht zwar die Digitalisierung voranzutreiben. Aber das Einzige was bis jetzt passiert ist, ist der kontinuierlich Stellenabbau (durch Nichtbesetzen von Mitarbeitern, welche entweder gekündigt haben oder in Rente gehen).
Da der Umzug nach Ludwigsburg ansteht, wird schon seit Jahren nichts mehr an und in den Gebäuden in Stuttgart mehr gemacht. Sei es Renovierungen oder einfach nur Reparaturen von defekten Lüftungen. Die Teppichböden weisen immer noch die gleichen Flecken wie vor 15 Jahren auf und auch die Technik ist sowas von veraltet, dass sie immer wieder ausfällt. Die Gebäude sind einfach total herunter gekommen, was das Arbeiten nicht immer ganz einfach macht. Die Mängel sind bekannt, aber es wird nichts mehr gemacht. "Es lohnt sich ja nicht mehr"
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nur das Minimum gezahlt, was nach Tarif gezahlt werden muss.
Trotz jahrelange gute Arbeit und Zusatzaufgaben (Projekte, welche die Gruppe voranbringen) hat man keine Chance auf mehr Gehalt.
Selbst wenn man eine Qualitativ bessere Stelle annimmt, heißt das noch lange nicht, dass man nach der Einarbeitung auch tatsächlich die einem zustehende Gehaltsgruppe erhält.
Auch die Sozialleistungen werden Stück für Stück gekürzt, bzw. fallen weg.
Image
Man möchte ein Serviceversicherer sein, doch durch das fehlende Personal wird es immer schwieriger dies auch dem Kunden präsentieren zu können.
Karriere/Weiterbildung
+ es gibt eine große Auswahl an konzerninternen Weiterbildungen, die je nach Vorgesetztem auch besucht werden dürfen
- Externe Weiterbildungsmöglichkeiten (Bsp. Versicherungsspezifisches Studium) wird zwar finanziert, aber auch hier sind die Zuschüsse über die letzten Jahre immer geringer geworden.