Würzburger 

Versicherungs-AG

Bewertungen

Hallo Herr K.,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen es sehr ernst.
Leider waren die Unterschiede zur geforderten Arbeitsweise und den Anforderungen an die Stelle zu groß, so dass eine weitere Zusammenarbeit nicht möglich war. Aussagen wie „[...] 16 Uhr, man kommt spät nach Hause“ stehen hier für sich. Aus Ihrer Bewertung geht hervor, dass auch Sie einer weiteren Zusammenarbeit kritisch gegenüberstanden.
Wir müssen und wollen uns in vielen Punkten weiterentwickeln, das Bürogebäude ist hier sicherlich ein wichtiger Faktor.
Grundsätzlich bin ich ein großer Freund der offenen Tür, auch die Geschäftsführung hat in der Regel offene Türen und bietet damit allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zum Austausch. Trotzdem gibt es die Möglichkeit, z.B. für konzentriertes Arbeiten, die Tür zu schließen, das ist gängige Praxis.
Dennoch wünsche ich Ihnen beruflich und privat alles Gute und verbleibe mit freundlichen Grüßen
Michael Dimmer

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für das, wie ich finde, konstruktive Feedback.

Einige Aspekte sehe ich persönlich genauso, kann auch die Ansicht zu anderen Themen nachvollziehen, bin aber bei anderen Dingen auch anderer Meinung.

Für mich ist die Art und Weise, eine Bewertung über Kununu abzugeben, vor allem wenn die Dinge nicht so gut laufen, verständlich. Meiner Meinung nach ist das allerdings kein konstruktiver Weg, um positive Veränderungen zu fördern.
In meinen Augen kommt Veränderung, insbesondere positive Veränderung, durch konstruktiven Dialog zustande.
Ich bin mir natürlich bewusst, dass es ein mutiger Schritt ist, sich aus der hier gebotenen Anonymität herauszuwagen. Dennoch möchte ich Ihnen Folgendes anbieten: Sprechen Sie mich an. Lassen Sie uns über die aufgeworfenen Themen sprechen und gemeinsam versuchen, Lösungen zu erarbeiten. Die Tür zu meinem Büro ist immer offen.

Mit freundlichen Grüßen
Michael Dimmer

Lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass die Zusammenarbeit in diesem Fall leider für beide Seiten nicht zufriedenstellend war, und hätten es uns anders gewünscht.

Selbstverständlich respektieren wir Ihre Gefühle und nutzen jede Rückmeldung - insbesondere kritisches und konstruktives Feedback - um unsere eigenen Prozesse zu reflektieren und zu verbessern.

Leider fällt es mir schwer, aus den geschilderten Sachverhalten konstruktive Kritik abzuleiten. Viele Aussagen hier widersprechen sich selbst oder anderen Einschätzungen und sind bei objektiver Betrachtung nicht haltbar.

Hier nur ein Beispiel:
Sie schreiben "Work-Life-Balance überhaupt nicht vorhanden".
Diese Aussage steht in eklatantem Widerspruch zu anderen Wahrnehmungen. Wir haben ein Gleitzeitsystem und Freizeitausgleich für Überstunden. Außerdem haben wir 30 Tage Erholungsurlaub und zusätzliche freie Tage an Heiligabend, Silvester, Faschingsdienstag und Mariä Himmelfahrt.

Ihre Darstellung, dass die Geschäftsleitung die Mitarbeiter auffordert, Beurteilungen zu erstellen, müssen wir entschieden zurückweisen.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft beruflich und privat alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Michael Dimmer

Bei weiterem Rücksprachebedarf stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung: m.dimmer@wuerzburger.com